Langmaster

- Phối hợp phát triển thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp
- Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng dài hạn như trường đại học, CLB sinh viên...
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho khối kinh doanh.
- Xây dựng, đào tạo và quản lý nhóm Thu hút nhân tài (quy mô 4- 5 nhân viên)
- Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Thu hút nhân tài
- Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng
- Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực.

- Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (tuyển mass)
- Có tối thiểu 01 năm ở vị trí trưởng nhóm (Quản lý từ 2 bạn trở lên), ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các ngành hàng dịch vụ.
- Xây dựng, đào tạo và quản lý nhóm Thu hút nhân tài (quy mô 4- 5 nhân viên)
- Có khả năng huấn luyện và đào tạo đội ngũ.
- Có khả năng xây dựng quy trình, quy định
- Quyết liệt, hướng về mục tiêu, có tư duy đo lường và cải tiến liên tục.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành bất kỳ.

- Nghỉ lễ theo lịch quốc gia & thưởng tiền (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 1/6, trung thu...).
- Gói chính sách đào tạo bên ngoài, miễn giảm học phí nâng cao năng lực.
- Giảm giá nội bộ 70% đối với các khóa học tiếng Anh tại Langmaster & miễn phí 100% đối với các khóa học tại Trường doanh nhân HBR (Gói đào tạo với tổng trị giá 100.000.000vnđ).
- Phụ cấp công tác.
- Du lịch, nghỉ mát, teambuilding, Year End Party...
- Nghỉ phép năm 12 ngày/năm.
- Gói coaching phát triển năng lực (Gói đào tạo với tổng trị giá 100.000.000vnđ).
- Đóng BHXH, BHYT, Khám sức khỏe định kỳ.
- Đề xuất tăng lương định kỳ từ 6 tháng/lần.
- Lương cứng: 12- 18tr/tháng
- Phụ cấp: ăn trưa, gửi xe, điện thoại.