Pasal 3.0 ★

1. Quản lý con người và công việc chung của phòng
- Xây dựng kế hoạch của phòng theo định kỳ tuần, tháng, quý, năm.
- Phân bổ công việc theo chức năng, nhiệm vụ từng vị trí.
- Hướng dẫn, giám sát công việc của nhân viên trong phòng.
- Tổ chức đào tạo nâng cao nghiệp vụ của nhân viên.
- Đánh giá hiệu quả công việc, con người của nhân viên trong phòng.
2. Đảm bảo số lượng và chất lượng của đội ngũ Giảng viên - Trợ giảng
- Hỗ trợ đội ngũ Trưởng nhóm Giáo viên và Phòng Nhân sự lên Kế hoạch tuyển dụng Giảng viên - Trợ giảng
- Trực tiếp hỗ trợ và đánh giá nội dung - chất lượng đào tạo đội ngũ Giảng viên - Trợ giảng
3. Đảm bảo chất lượng lớp học
- Lên kế hoạch thanh tra lớp học, đảm bảo chất lượng và đạt mục tiêu chất lượng lớp học
- Phối hợp với Phòng Dịch vụ khách hàng giải quyết những khiếu nại liên quan đến Giảng viên - Trợ giảng hoặc chất lượng sản phẩm
4. Chuyển giao công nghệ đào tạo cho các chi nhánh nhượng quyền
- Chuyển giao sản phẩm cho các chi nhánh nhượng quyền của Pasal
- Tiến hành đào tạo sản phẩm cho đội ngũ của các chi nhánh nhượng quyền (nếu cần)
5. Xây dựng hệ thống
- Phối hợp cùng Phòng Nhân sự rà soát, chỉnh sửa sơ đồ cơ cấu tổ chức của phòng dựa trên Chiến lược kinh doanh năm
- Xây dựng MTCV các vị trí của phòng
- Xây dựng hệ thống văn bản quy trình công việc, văn bản quy định, chính sách của phòng
- Xây dựng hệ thống đo lường kết quả, công cụ quản lý
- Định kỳ hàng năm rà soát và chỉnh sửa (nếu cần)Nam/nữ
24 - 35 tuổi
Phù hợp văn hóa doanh nghiệp
Trách nhiệm, cam kết trong công việc được giao
Chủ động, tích cực
Nhiệt tình, năng động, ham học hỏi và sẵn sàng thay đổi
Lắng nghe, đồng cảm, thấu hiểu
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành ngôn ngữ Anh và Quản lý giáo dục.
Trình độ IELTS từ 8.0 trở lên.
Kiến thức về sư phạm tiếng Anh, tâm lý học
Kiến thức về tuyển dụng, đào tạo, quản lý đội ngũ
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc
Kỹ năng tuyển dụng và đào tạo
Kỹ năng tìm kiếm, phân tích thông tin
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định
Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, truyền đạt thông tin
Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
Kỹ năng chuyên môn: Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn lực giảng viên, trợ giảng.1. Thu nhập trung bình từ 25.000.000 đến 40.000.000 VNĐ bao gồm:
- Lương cơ bản: thoả thuận từ 20.000.000 - 28.000.000 VNĐ/Tháng.
- Lương giảng dạy (nếu tham gia giảng dạy): áp dụng mức lương cao nhất theo chính sách
lương của phòng đào tạo.
2. Phúc lợi:
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định công ty và luật lao động;
- Được hỗ trợ chi phí khám sức khỏe tổng quát hàng năm;
- Thưởng các ngày lễ trong năm, chế độ sinh nhật, thưởng tháng 13;
3. Chính sách đào tạo và phát triển:
- Được tham gia các khóa học về quản lý và lãnh đạo: Hệ vận hành 7S, Chiến lược dẫn đầu
trong kinh doanh, Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện, Tuyển dụng và đào tạo nhân sự, Giám
sát và đánh giá nhân sự.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Trưởng phòng đào tạo >> Giám đốc sản phẩm >> Phát triển trở
thành đối tác kinh doanh, đồng chủ sở hữu trung tâm (CH Partners), cùng Pasal mở rộng và
phát triển kinh doanh bền vững.
4. Được hưởng các chế độ đãi ngộ và phúc lợi xã hội theo đúng Luật Lao động nếu trở thành
nhân viên chính thức của công ty.
5. Có thưởng cuối năm nếu công ty có hiệu quả kinh doanh.