Yêu cầu công việc
- Độ tuổi: 20- 45 tuổi
- Không yêu cầu kinh nghiệm, được đào tạo hoàn toàn miễn phí trong quá trình làm việc
- Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp THPT trở lên
- Thái độ làm việc tốt, chăm chỉ
- Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc
Quyền lợi được hưởng
- Lương cơ bản: 4.000.000 - 10.000.000đ/tháng
- Thu nhập khác: Thưởng + thưởng phát sinh giao dịch trong dịp lễ (up to 50tr) + hoa hồng
- Thưởng nóng, du lịch, nghỉ phép - nghỉ lễ, Tết theo quy định của Nhà nước
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến rõ ràng
- Cơ chế đãi ngộ hấp dẫn, suất đầu tư ưu đãi dành cho cán bộ nhân viên Tập đoàn
- Đào tạo miễn phí những kiến thức về bất động sản, được Quản lý đào tạo và hỗ trợ đến khi tư vấn sản phẩm thành thạo
Expertrans Global là nhà cung cấp các Giải pháp Ngôn ngữ & Thuê ngoài hàng đầu Việt Nam hiện nay. Với các dịch vụ của chúng tôi, doanh nghiệp có thể nâng cao hình ảnh, mở rộng thị phần và xây dựng vị thế vững chắc hơn trên thị trường Quốc tế.
Với mạng lưới gần 5,000 CTV trình độ cao, quy trình quản lý chất lượng đạt tiêu chuẩn ISO 9001:2015, dịch vụ tận tâm, chuyên nghiệp 24/7,…, Expertrans Global cam kết hỗ trợ tất cả khách hàng một cách nhanh chóng, chất lượng và hiệu quả nhất.
Chính sách bảo hiểm
- Công ty đóng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, BH y tế, BH tai nạn, BH thất nghiệp… theo chế độ của công ty, đảm bảo Luật lao động Việt Nam
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia Teambuilding, du lịch, sinh nhật, liên hoan, ..
Lịch sử thành lập
- Thành lập từ năm 2005, Expertrans Global hiện là đối tác chiến lược của Top Fortune Global 500, VNR 500 và rất nhiều tổ chức lớn nhỏ trên thế giới.
Mission
Sứ mệnh: Chạm tới trái tim khách hàng, mở rộng thị trường toàn cầu bằng những dịch vụ bản địa hóa xuất sắc.
Tầm nhìn: Trở thành đối tác chiến lược của các doanh nghiệp Fortune 1000. Nằm trong Top 100 nhà cung cấp dịch vụ ngôn ngữ trên thế giới (theo đánh giá của Common Sense) vào năm 2025.
Review EXPERTRANS
Lương siêu siêu thấp. Giám đốc có tiêu chí làm việc đa cấp.
Công ty bất ổn. Không quản lý chặt chẽ nên thất thoát, rồi nhân sự lỏng lẻo
Chế độ công ty chán