Kiến trúc AA Tây Ninh ★ 1.0

Mô tả Công việc

1. Mục tiêu công việc:

• Thực hiện chức năng tuyển dụng nhân sự đảm bảo nguồn nhân lực đủ và chất lượng đáp ứng yêu cầu hoạt động kinh doanh của Công ty.
• Đảm bảo cung cấp nguồn Nhân lực kịp thời và hiệu quả (Khối nhà máy (80%), công trình (20%))
• Hỗ trợ nhân viên mới hội nhập với môi trường làm việc
• Tạo nguồn ứng viên dự phòng cho Tập đoàn.
• Xây dựng và quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng vững mạnh trên thị trường lao động.

2. Công việc, nhiệm vụ và vai trò:

• Xây dựng nguồn ứng viên dự trữ cho khối nhà máy (80%) và Khối công trình (20%)
• Thực hiện các kế hoạch tuyển nhân sự và nguồn nhân lực nội bộ bao gồm:
• Thực hiện và quản lý công việc tuyển dụng theo đúng chính sách và quy trình tuyển dụng Tập đoàn.
• Quản lý và tham gia phỏng vấn, đánh giá, tư vấn ra quyết định chọn lựa ứng viên dự tuyển cho các vị trí tuyển dụng.
• Tổng hợp, soát xét và thực hiện hệ thống bài kiểm tra dành cho ứng viên và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
• Xây dựng chính sách và quản lý chương trình tuyển dụng nội bộ cho khối nhà máy và công trình (tay nghề cao).
• Kết hợp phòng Marketing quản lý nội dung đăng tin tuyển dụng, clip giới thiệu tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông: website AA, Fanpage, Linkedin, Zalo,…
• Làm việc với các nhà cung cấp, chính quyền địa phương, trung tâm giới thiệu việc làm,… tuyển dụng số lượng lớn công nhân theo yêu cầu sản xuất kinh doanh tại nhà máy (tay nghề cao).
• Thực hiện đào tạo hội nhập, theo sát và hỗ trợ nhân viên trong suốt quá trình thử việc, đảm bảo nhân viên mới hoàn thành thành công thời gian thử việc.
• Quản lý, hỗ trợ và phát triển nhân viên trong phòng.
• Quản lý quy trình vận hành, đảm bảo tuân thủ quy định.
• Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân viên. Kiểm soát việc nhập dữ liệu nhân viên vào hệ thống quản lý
• Hỗ trợ Thực hiện và theo dõi Hợp đồng Học việc / Hợp đồng Học nghề của các vị trí Phòng ban trong Công ty
• Thực hiện và theo dõi Hợp đồng Dịch vụ / Hợp Đồng Tư vấn và hồ sơ thanh toán chi phí của các chuyên gia tư vấn nước ngoài và trong nước.
• Các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

3. Mối quan hệ tương tác truyền thông:

• Liên hệ với các trường Đại học, Cao Đẳng, Trung cấp,… tham gia ngày hội việc làm, các chương trình hội thảo để phát triển nguồn ứng viên ở vị trí tay nghê cao, kỹ thuật ngành gỗ (mộc)
• Di chuyển được từ HCM đến nhày máy AA Tây Ninh: Đã có xe công ty đưa rước

4. Báo cáo:

- Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc Ban Nguồn lực AA Corporation

Yêu Cầu Công Việc

1. BẰNG CẤP & KINH NGHIỆM LÀM VIỆC

• Trình độ chuyên môn: tốt nghiệp đại học ở các chuyên ngành Quản trị Nguồn Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, hoặc các chuyên ngành Kinh tế khác.
• Kinh nghiệm làm việc: tối thiểu 05 năm làm công việc quản lý tuyển dụng.

2. KIẾN THỨC, KỸ NĂNG & KHẢ NĂNG

• Kỹ năng sàng lọc và phỏng vấn
• Khả năng học hỏi và nắm bắt công việc nhanh chóng
• Kỹ năng tốt trong lãnh đạo, huấn luyện, và phát triển đội ngũ
• Thành tạo tiếng Anh và Microsoft Office, Google Drive, Linkedin các ứng dụng công nghệ, mạng xã hội
• Khả năng sáng tạo trong việc tạo nội dung tin đăng/ clip tuyển dụng thu hút ứng viên
• Khả năng lập kế hoạch và theo dõi thực hiện
• Khả năng giao tiếp và tạo mối quan hệ tốt với các bên có liên quan
• Yêu cầu khác: chính trực, tận tâm và tích cực, và hướng đến chi tiết và kết quả./.   

3. QUYỀN LỢI:

• Được làm việc trong môi trường có truyền thống hơn 35 năm hình thành
• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực
• Tham gia đầy đủ các chế độ: BHXH, BHSK, BH PVI cho người thân
• Được đào tạo và phát triển chuyển sâu tại môi trường tập đoàn
• Khi công tác tại nhà máy đã có xe đưa rước, cơm trưa tại căn tin nhà máy AA Tây Ninh