Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Tas

Mô tả Công việc

Mục đích:

Tham gia xây dựng chiến lược quản lý nhân lực, kết nối các thành viên ban điều hành, giải quyết các vấn đề về lao động và nguồn nhân lực, quản trị nhân sự trong công ty Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo các công tác hành chính, văn phòng của Công ty hoạt động một cách có hệ thống và hiệu quả

I. Công tác quản trị nhân sự:

1. Tham mưu cho Ban lãnh đạo về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ và mối quan hệ giữa các Phòng ban;
2. Lập kế hoạch đào tạo, tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực cho quá trình sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty;
3. Cải tiến, xây dựng chính sách nhân sự, nội quy, quy chế trong thẩm quyền và đảm bảo tuân thủ quy định Pháp luật và điều kiện của Công ty, đồng thời xây dựng các quy trình, các biểu mẫu thống nhất dung trong công tác nhân sự;
4. Tham mưu cho ban Lãnh đạo về xây dựng các phương án về tiền lương, khen thưởng cũng như các chế độ phúc lợi cho người lao động;
5. Đôn đốc, kiểm tra, giám sát việc tuân thủ các quy chế, nội quy, quy định nội bộ áp dụng trong toàn Công ty;
6. Xây dựng và quản lý chi phí trong công tác hành chính nhân sự hàng năm của công ty.

II. Công tác hành chính văn phòng:

1. Tổ chức và thực hiện các công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của ban lãnh đạo;
2. Soạn thảo các quyết định, thông báo tới từng phòng ban và người lao động;
3. Nghiên cứu soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong công ty;
4. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch mua sắm, sử dụng tài sản trang thiết bị của công ty;
5. Công tác tổ chức và hậu cần cho các hoạt động sự kiện của công ty (hội nghị, hội thảo, vui chơi, giải trí, tham quan, du lịch cho cán bộ nhân viên Công ty, các công tác hiểu hỉ, lễ tết, thăm hỏi của Công đoàn…);
6. Chỉ đạo thực hiện hệ thống lưu trữ chứng từ, sổ sách, báo cáo và các tài liệu liên quan một cách hệ thống