Hiểu về sản phẩm, cung cấp thông tin đúng về sản phẩm đến khách hàng.
Chăm sóc khách hàng hiện tại: Nhận đơn, sắp xếp hàng hóa, hỗ trợ khách khi cần và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.
Forecast và sắp xếp hàng hóa: theo dõi tồn kho và lên kế hoạch đặt hàng, đảm bảo lượng hàng không bị hụt và không tồn nhiều (lưu ý về date sản phẩm, ..) và xử lý các vấn đề phát sinh về nhãn, date, giao nhận,..
Teamwork: Cập nhật thông tin thị trường, báo cáo thông tin đến cấp quản lý. Cung cấp thông tin và nhiệt tình hỗ trợ khi nội bộ cần.
Đề xuất ý kiến tham mưu với Ban giám đốc về các mảng công tác có liên quan.
Được đề xuất các ý kiến trong việc sửa đổi, bổ sung quy trình quy chế trong các mảng công tác.
Công nợ: Theo dõi và hỗ trợ nhắc nợ khi team kế toán cần.
Thực hiện các công việc theo yêu cầu cảu TPB/ BGĐ.Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm
Độ tuổi: 23 - 35.
Sử dụng tin học văn phòng
Chính trực, chăm chỉ, giao tiếp tốt.Lương CB từ: 12,000,000 - 20,000,000 VND (theo thâm niên, kinh nghiệm) + PC cơm + KPI + Hoa hồng (theo danh số)
Công ty đảm bảo tuân thủ các chính sách theo luật lao động (BHXH, BHYT, BHTN, Khám sức khỏe định kỳ...)
Bảo hiểm tai nạn 24h, các chế độ phúc lợi, thưởng các ngày Lễ lớn, thưởng tháng 13, tết AL...
Nghỉ Lễ/Tết theo quy định nhà nước. Công ty áp dụng theo luật lao động.
Thời gian thử việc: 02 tháng.
Môi trường năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
Công ty Cổ phần Yaki Việt Nam là đơn vị phân phối chính thức các sản phẩm sơn Sigma nhập khẩu uy tín và chất lượng cao của tập đoàn PPG – thương hiệu đứng đầu thế giới về sơn phủ, bao gồm sơn bảo vệ, sơn tàu biển, sơn oto và sơn sửa chữa oto. Trong suốt 05 năm hoạt động kinh doanh, YAKI Việt Nam đã trở thành một thương hiệu tin cậy với hàng ngàn khách hàng trên toàn quốc . Hiện nay, YAKI Việt Nam đang tiếp tục giai đoạn mở rộng quy mô kinh doanh và hướng tới tầm nhìn trở thành Tập đoàn phân phối các sản phẩm sơn Sigma tại Việt Nam. Triết lý vận hành của YAKI : Theo cơ chế khoán toàn diện - có nghĩa là Nhân sự được giao chức sẽ được giao quyền, giao mục tiêu, giao hạn mức chi phí để nhân sự chủ động ra quyết định trong vận hành. Chúng tôi muốn xây dựng một hệ thống Nhân sự trong bộ phận kinh doanh đầy khát vọng, có năng lực và chủ động trong công việc.