Nội Thất NEM 1.5 ★

- Xây dựng, hoạch định, phát triển Nguồn nhân lực đảm bảo đáp ứng nhu cầu của Công ty theo từng giai đoạn.
- Xây dựng, triển khai, cải tiến các tài liệu liên quan đến quản lý nguồn nhân lực, bao gồm (nhưng không giới hạn): Chính sách lương, chính sách thưởng, quy trình, quy định, hướng dẫn, chính sách liên quan đến Người lao động; đánh giá hiệu quả công việc... Đảm bảo hệ thống văn bản quản trị Công ty đầy đủ, đúng với quy định Pháp luật
- Xây dựng, triển khai kế hoạch tuyển dụng đảm bảo cung ứng đầy đủ nguồn nhân lực về chất lượng và số lượng phục vụ các hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty
- Xây dựng, triển khai thực hiện đào tạo đảm bảo cho nhân sự Công ty đủ năng lực theo yêu cầu của công việc.
- Xây dựng kế hoạch và kiểm soát chi phí vận hành của Phòng Hành chính Nhân sự, chi phí hoạt động hành chính nhân sự của toàn Công ty đã được duyệt.
- Quản lý các hoạt động hành chính, công nghệ thông tin.