Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
The Sourcing Leader is responsible for developing and executing sourcing strategies to optimize the supply chain, reduce costs, and ensure the timely delivery of high-quality materials and services. This role involves leading a team of sourcing professionals, managing supplier relationships, and collaborating with cross-functional teams to support the company's operational and strategic goals.
· Develop and implement sourcing strategies that align with the company's objectives, focusing on cost reduction, quality improvement, and risk mitigation.
· Identify and build relationships with key suppliers and vendors based on quality, reliability, service, and cost.
· Lead negotiations with suppliers to secure favorable terms, pricing, and contracts while maintaining strong partnerships.
· Establish and monitor key performance indicators (KPIs) to measure the effectiveness of sourcing strategies and supplier performance.
· Oversee daily procurement operations, including purchase orders, inventory management, and delivery timelines.
· Identify potential risks in the supply chain and develop strategies to mitigate them, ensuring business continuity.
· Ensure compliance with procurement policies, regulations, and ethical standards.
· Conduct market research and analysis to stay informed about industry trends, pricing, and emerging suppliers.
· Monitor budgets and expenditures, ensuring procurement activities remain within financial targets.
· Lead and mentor a team of professionals, fostering a culture of excellence, collaboration, and continuous learning.
· Collaborate with cross-functional teams (e.g., Finance, Operations, NPI) to streamline procurement processes.
· Prepare and present procurement reports and metrics to stakeholders.
· Ensure that the procurement activities are aligned with the company’s vision, mission, and values.
· Ensure that the procurement activities are compliant with the relevant laws, regulations, and standards.
· Ensure that the procurement activities are conducted in an ethical, transparent, and accountable manner.
· Ensure that the procurement activities are responsive to the needs and expectations of the internal and external stakeholders.
· Ensure that the procurement activities are supportive of the company’s sustainability and social responsibility initiatives.
Yêu Cầu Công Việc
Must have:
· Bachelor’s degree in Engineering/ Technical background, supply chain management, or related field.
· Minimum of 5 years of experience in sourcing, procurement, and purchasing, preferably in leader or supervisory role in electronic components or CNC factory
· Fluent in English, both written and spoken
· Knowledge of procurement laws, regulations, standards, and industry and market trends
· Knowledge of sourcing and procurement processes, tools, and software
· Knowledge of contract management and legal aspects of procurement
· Excellent negotiation, communication, and interpersonal skills, with the ability to influence and persuade others
· Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills
· Ability to work under pressure and meet deadlines
· Ability to work independently and as part of a team
· Ability to lead, motivate, and develop staff
· Attention to detail, accuracy, and quality
· Ethical, transparent, accountable, responsive, and supportive
Nice to have:
· A certification or diploma in procurement, purchasing, or sourcing would be an advantage
· Knowledge of other languages would be a plus
· Proven track record of developing and executing successful procurement strategies and achieving cost savings and efficiency goals
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 40 Tr - 50 Tr VND
Công ty Cổ phần Phát Triển Nguồn Nhân Lực Vin HR ngày càng khẳng định Trước áp lực cạnh tranh và những biến động của nền kinh tế toàn cầu, việc lèo lái con thuyền doanh nghiệp đi đúng ‘quỹ đạo” theo kế hoạch đề ra đang dần trở nên trắc trở nhiều hơn. Với vai trò quan trọng trong việc kiến thiết và phát triển yếu tố cốt lõi của tổ chức là nguồn nhân lực, các nhà quản lý nhân sự lại càng phải không ngừng tìm kiếm lộ trình tốt nhất và phù hợp để doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển với tiêu chí hiệu quả luôn được đặt lên hàng đầu.
Chính vì vậy mà các nhà quản trị nhân sự hiện nay thay vì dành nhiều thời gian cho các hoạt động mang tính thực thi hàng ngày thì lại thường tập trung phần lớn nguồn lực và thời gian cho các hoạt động mang tính định hướng nhiều hơn, ví dụ như việc hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn, chiến lược chiêu mộ các nhân sự cao cấp, xây dựng văn hóa doanh nghiệp .v.v.
Sở dĩ có việc này bởi vì phần lớn doanh nghiệp đã nhận ra các hoạt động mang tính định hướng chiến lược mới là nhân tố quan trọng nhất, quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Đối với các hoạt động mang tính thực thi, theo xu hướng họ sẽ sử dụng các dịch vụ nhân sự thuê ngoài để tiết kiệm chi phí, thời gian và nguồn lực. các công việc mang tính chất giản đơn và thực thi đang dần được chuyển giao cho các đối tác bên ngoài có uy tín thực hiện.