Mô tả Công việc
JOB SUMMARY
Play a critical role in the supply chain management process by identifying, evaluating, selecting and developing suppliers to meet the company's procurement needs. Candidate will be responsible for negotiating contracts, managing supplier relationships, and ensuring the timely and cost-effective acquisition of materials. Overall expectation to contribute to the overall efficiency and competitiveness of the organization.
KEY RESPONSIBILITIES AND AUTHORITIES
-Identify and evaluate potential suppliers based on quality, cost, reliability and delivery capabilities.
-Negotiate contract, terms, and pricing agreements to achieve the best possible outcomes for the company.
-Collaborate with internal departments, such as engineering, quality, finance, to understand procurement needs and align sourcing strategies accordingly.
Yêu Cầu Công Việc
Education
Bachelor of Business Administration
Experience
Minimum 1 or 2 years of experience working for a multinational manufacturing company in Vietnam, preferably in a durable goods company and not soft goods such as textile/clothing industry.
Knowledge
Knowledge of supply chain management principles, market and industry, procurement process, contract negotiation, supplier relationship management, quality assurance, risk management, analytical skills, project management, ethical sourcing and communication and interpersonal skills.
Functional Skills
Good spoken and written English communication, negotiation skills, analytical skills, problem-solving skills, proficiency with Microsoft Suite (Excel, Work, PowerPoint, etc.), proficiency with Oracle software.
Other Abilities
Being able to think strategically and adapt to a fast-paced work environment.
*Working Location: Dist.9 - Thu Duc city - HCMC. We are providing shuttle bus from HCM, Binh Duong and Dong Nai
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Phát Triển Nguồn Nhân Lực Vin HR ngày càng khẳng định Trước áp lực cạnh tranh và những biến động của nền kinh tế toàn cầu, việc lèo lái con thuyền doanh nghiệp đi đúng ‘quỹ đạo” theo kế hoạch đề ra đang dần trở nên trắc trở nhiều hơn. Với vai trò quan trọng trong việc kiến thiết và phát triển yếu tố cốt lõi của tổ chức là nguồn nhân lực, các nhà quản lý nhân sự lại càng phải không ngừng tìm kiếm lộ trình tốt nhất và phù hợp để doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển với tiêu chí hiệu quả luôn được đặt lên hàng đầu.
Chính vì vậy mà các nhà quản trị nhân sự hiện nay thay vì dành nhiều thời gian cho các hoạt động mang tính thực thi hàng ngày thì lại thường tập trung phần lớn nguồn lực và thời gian cho các hoạt động mang tính định hướng nhiều hơn, ví dụ như việc hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn, chiến lược chiêu mộ các nhân sự cao cấp, xây dựng văn hóa doanh nghiệp .v.v.
Sở dĩ có việc này bởi vì phần lớn doanh nghiệp đã nhận ra các hoạt động mang tính định hướng chiến lược mới là nhân tố quan trọng nhất, quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Đối với các hoạt động mang tính thực thi, theo xu hướng họ sẽ sử dụng các dịch vụ nhân sự thuê ngoài để tiết kiệm chi phí, thời gian và nguồn lực. các công việc mang tính chất giản đơn và thực thi đang dần được chuyển giao cho các đối tác bên ngoài có uy tín thực hiện.