Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Tìm kiếm các nhà cung cấp tiềm năng, nhà cung cấp trong và ngoài nước, thương lượng giá, hình thức thanh toán, hợp đồng với các nhà cung cấp mới, triển khai đặt mua hàng đối với các nhà cung cấp đã từng hợp tác;
2. Đàm phán công nợ, theo dõi công nợ phải trả và thực hiện thanh toán cho nhà cung cấp theo kế hoạch tài chính đảm bảo sức cung ứng nguồn hàng hoá an toàn, kịp thời trong chuỗi cung cứng phục vụ các dự án của TCT và mảng kinh doanh của phòng;
3. Đề xuất giá bán cho các mặt hàng được phân công phụ trách, thực hiện các thủ tục mua hàng;
4. Xác định khả năng cung ứng nội bộ cho từng Dự án của TCT, lập dự thảo phương án cung ứng dự thầu và phương án cung ứng cho các dự án của TCT;
5. Xây dựng và quản lý hợp đồng nhà cung cấp;
6. Chăm sóc, quan hệ với nhà cung cấp;
7. Theo dõi tiến độ mua hàng và cung ứng, kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh và đánh giá hiệu quả cung ứng (nếu được yêu cầu);
8. Tuân thủ các chế độ báo cáo theo quy định của phòng;
9. Thu thập yêu cầu mua hàng từ các bộ phận, xây dựng kế hoạch chiến lược cung ứng, xây dựng kế hoạch mua sắm hằng năm;
10. Đánh giá, đánh giá lại và đề xuất lựa chọn nhà cung cấp định kỳ;
11. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng phòng/ Quản lý bộ phận .
Yêu Cầu Công Việc
1. Kiến thức, Kinh nghiệm, Kỹ năng chuyên môn
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên về Thương mại, Xây dựng dân dụng & Công nghiệp, Hạ tầng giao thông, kỹ thuật; Cơ điện, Vật liệu hoặc các chuyên ngành có liên quan;
- Am hiểu về hoạt động kinh doanh bán hàng, kinh nghiệm ít nhất 5 năm trong lĩnh vực mua hàng và đàm phán với nhà cung cấp;
- Khả năng đàm phán, thương lượng tốt cùng với kỹ năng giao tiếp, ngoại ngữ.
2. Kỹ năng mềm - Khả năng làm việc nhóm, khả năng phối hợp tốt và dưới áp lực cao;
- Khả năng tính toán, nhạy bén;
- Có thể công tác xa, dài ngày.
3. Yêu cầu khác (nếu có)
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, phần mềm liên quan đến công việc;
- Có định hướng, mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Phát Triển Nguồn Nhân Lực Vin HR ngày càng khẳng định Trước áp lực cạnh tranh và những biến động của nền kinh tế toàn cầu, việc lèo lái con thuyền doanh nghiệp đi đúng ‘quỹ đạo” theo kế hoạch đề ra đang dần trở nên trắc trở nhiều hơn. Với vai trò quan trọng trong việc kiến thiết và phát triển yếu tố cốt lõi của tổ chức là nguồn nhân lực, các nhà quản lý nhân sự lại càng phải không ngừng tìm kiếm lộ trình tốt nhất và phù hợp để doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển với tiêu chí hiệu quả luôn được đặt lên hàng đầu.
Chính vì vậy mà các nhà quản trị nhân sự hiện nay thay vì dành nhiều thời gian cho các hoạt động mang tính thực thi hàng ngày thì lại thường tập trung phần lớn nguồn lực và thời gian cho các hoạt động mang tính định hướng nhiều hơn, ví dụ như việc hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn, chiến lược chiêu mộ các nhân sự cao cấp, xây dựng văn hóa doanh nghiệp .v.v.
Sở dĩ có việc này bởi vì phần lớn doanh nghiệp đã nhận ra các hoạt động mang tính định hướng chiến lược mới là nhân tố quan trọng nhất, quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Đối với các hoạt động mang tính thực thi, theo xu hướng họ sẽ sử dụng các dịch vụ nhân sự thuê ngoài để tiết kiệm chi phí, thời gian và nguồn lực. các công việc mang tính chất giản đơn và thực thi đang dần được chuyển giao cho các đối tác bên ngoài có uy tín thực hiện.