Seapac 5.0 ★

Mô tả Công việc

• Quản lý nghiệp vụ vận hành nhân sự đúng – đủ - kịp thời, là cầu nối, người đồng hành, tư vấn và hỗ trợ nhân viên trong tất cả các hoạt động liên quan đến con người, gắn kết các chính sách nhân sự gần hơn với Nhân viên và ngược lại.
• Chịu trách nhiệm quản trị toàn bộ cơ sở dữ liệu, hồ sơ nhân viên và thông tin nhân viên xuyên suốt “vòng đời nhân sự” (employee-cycle). Đảm bảo tính chính xác trong việc cung cấp các thông tin nhằm hỗ trợ giải quyết quyền lợi của nhân viên tuân thủ theo chính sách, quy định nội bộ của tập đoàn và quy định của pháp luật.
• Xây dựng và phát triển chính sách về quan hệ lao động. Tư vấn và điều phối các hướng dẫn/ quy trình thực hiện liên quan đến việc giải quyết mối quan hệ lao động, khiếu nại tố cáo, kỷ luật lao động,…
• Phối hợp chặt chẽ với bộ phần truyền thông nội bộ để có những cải tiến, nâng cấp, tối ưu quy trình vận hành, đem lại những trải nghiệm tốt cho Nhân viên.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại học Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, KTLĐ, Luật hoặc chuyên ngành liên quan
• Có từ 3 năm kinh nghiệm vị trí tương tự
• Có các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: Am hiểu luật lao động, thuế TNCN, BHXH
• Kỹ năng công việc: 

• Thành thạo word, excel, power point
• Kỹ năng mềm:

• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian
• Kỹ năng ra quyết định