Các phòng ban đang tuyển dụng tại Muji Retail (Việt Nam)
Tư vấn
Du lịch, khách sạn
Việc làm
We are looking for a proactive Store Supervisor to join our team, a candidate who can use his or her management and customer service skills to provide an excellent in-store experience and smooth store operation.
• Improve efficiency or store operation and execution.
• Understand and able to report sales or other issues on each floor and staff.
• Allocate staff and shift control based on Store Staff's working schedule and manage Store Staff attendance.
• Prepare a training plan and train new members.
• Manage Store's Safety and Security, Risk Matter report system in case of accidents, incidents and disaster.
• Crisis management
• Analyze data and set a planning strategy for the store.
• At least 2-year experience working as a Store Supervisor in retail store.
• Well-understand in MUJI philosophy and passionate in incorporating it into everyday work.
• Individual who enjoys teamwork, eager to improve and feel rewarded by making other people happy.
• Have leadership skills, be a good listener with smooth communication to cooperate between departments and train new staff, as well as sharing knowledge.
• Have practical and logical thinking with data/numerical values as a base.
• Having VMD (Visual Merchandiser) Skill is preferable
• Business level English (TOIEC 700 or equivalent).
• PC skills
• Salary Negotiable
• Pay social insurance and health insurance
• 13th month salary
• Clear promotion path
• 12 days of vacation per year
Được thành lập năm 1980, MUJI là thương hiệu bán lẻ Nhật Bản về phong cách sống, cung cấp đa dạng các loại sản phẩm chất lượng và hữu dụng từ đồ gia dụng, nội thất, văn phòng phẩm đến quần áo, mỹ phẩm và thực phẩm. MUJI là chữ viết tắt của từ Mujirushi Ryohin trong tiếng Nhật, có nghĩa là “sản phẩm chất lượng không mang thương hiệu”.
Cập nhật 21/06/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Từ tính chất công việc cho tới cách training cv đều có vấn đề. Lỏng lẽo cái gì cũng muốn nhưng không rõ ràng cái gì
Một số nhân viên không được thăng chức mặc dù họ xử lý khối lượng công việc lớn (GL)
Quá ổn định, khó thăng tiến và phát triển bản thân (GL)