Việc làm PIONEER ELASTIC

Cập nhật 11/07/2024 12:42
Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng
CÔNG TY TNHH PIONEER ELASTIC VIỆT NAM
Trường TH Xuân Đường, Cẩm Mỹ, Đồng Nai tuyển dụng viên chức năm 2024
PIONEER ELASTIC
9 việc làm 5 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 27/03/2024
Hạn nộp hồ sơ: 27/03/2025
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
Ấp 1, xã Xuân Đường, huyện Cẩm Mỹ, tỉnh Đồng Nai.

Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/5/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Quyết định 168/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ về việc công bố thủ tục hành chính quy định tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Trưởng Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
Căn cứ Thông tư 02/2021/TT-BNV ngày 11/6/2021 của Bộ Nội vụ Quy định mã số. tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương đối với công chức chuyên ngành văn thư;
Căn cứ Thông tư số 20/2023/TT-BGDĐT ngày 30/10/2023 của của Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục phổ thông công lập;
Căn cứ Quyết định 53/2021/QĐ-UBND ngày 26/11/2021 của UBND tỉnh Đồng Nai, Quyết định ban hành Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trên địa bàn tỉnh Đồng Nai;
Căn cứ Quyết định số 218/QĐ-UBND ngày 22/3/2024 của UBND huyện Cẩm Mỹ Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2024 của trường TH Xuân Đường.
Trường TH Xuân Đường thông báo tuyển dụng viên chức (Nhân viên) năm 2024 cụ thể như sau:

1. Số lượng người làm việc cần tuyển ứng với từng vị trí việc làm:01 người
2. Số lượng vị trí việc làm thực hiện việc xét tuyển: 01, cụ thể

STT

Vị trị việc làm

Chức danh nghề

 

nghiệp

Mã số

Trình độ Chuyên môn

Số lượng

 

 

 

 

 

 

 

 

01

 

 

 

 

 

 

 

 

Nhân viên văn thư

-Văn thư viên

 

 

 

 

 

 

 

 

-Hoặc văn thư viên trung cấp

-02.007

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

– 02.008

–   Đối với văn thư viên: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn thư lưu trữ học. Trường hợp có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.

 

–  Đối với văn thư viên trung cấp: Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn thư hành chính, văn thư lưu trữ, lưu trữ và quả lý thông tin. Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.

 

 

 

 

 

 

 

 

01

3. Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển
3.1. Điều kiện chung đăng ký dự tuyển
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên và trong độ tuổi lao động theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành;
c) Có Phiếu đăng ký dự tuyển;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
e) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật, không phân biệt loại hình đào tạo, văn bằng, chứng chỉ, trường công lập, trường ngoài công lập.
3.2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức
a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
4. Yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ:
– Đối với viên chức Văn thư:
+ Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn thư
– lưu trữ, lưu trữ học, lưu trữ học và quản trị văn phòng.
+ Trường hợp có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp ngành hoặc chuyên ngành văn thư hành chính, văn thư – lưu trữ, lưu trữ.
+ Sử dụng thành thạo các phương tiện, thiết bị kỹ thuật phục vụ yêu cầu nhiệm vụ.
+ Có trình độ ngoại ngữ bậc 1 theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT- BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ GDĐT (Tương đương với trình độ A hay A1) trở lên.
+ Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông (Tương đương với chứng chỉ tin học ứng dụng A) trở lên.

5. Không nhận dự tuyển những trường hợp sau:
– Có dị dạng, khiếm khuyết về hình thể ảnh hưởng đến nghiệp vụ.
– Phát âm không rõ ràng.
– Thiếu 01 trong những hồ sơ quy định tại kế hoạch này.
6. Hình thức, cách thức tuyển dụng: Theo hình thức xét tuyển.
6.1. Nội dung tuyển dụng: Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua hình thức xét tuyển theo 2 vòng.
a. Vòng 1:
– Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm, nếu phù hợp thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
– Chậm nhất là 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển tại vòng 1, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải thông báo triệu tập thí sinh tham dự vòng 2 đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc.
– Chậm nhất là 10 ngày sau ngày thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 2 thì phải tiến hành tổ chức xét tuyển vòng 2.
b. Vòng 2:
– Thi phỏng vấn để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.
– Điểm phỏng vấn được tính theo thang điểm 100.
– Thời gian thi phỏng vấn 30 phút. Trước khi thi phỏng vấn, thí sinh có không quá 15 phút chuẩn bị.

 

– Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi phỏng vấn.
6.2. Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức
a) Người trúng tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
– Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại Điều 6 Nghị định này (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
b) Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.
c) Người không trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.
6.3. Đối tượng thuộc diện ưu tiên trong xét tuyển viên chức
a) Thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
d) Trường họp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên theo quy định thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2
7. Thời hạn, địa chỉ và địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, số điện thoại di động hoặc cố định của cá nhân, bộ phận được phân công tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
7.1. Thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký tuyển dụng
Từ ngày 25/03/2024 đến hết ngày 21/03/2024. Tiếp nhận trong giờ làm việc từ thứ 02 đến thứ 06 hàng tuần. Thời gian được tính là còn trong thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển tính theo ngày trường TH Xuân Đường nhận được Phiếu đăng ký dự tuyển.
Người đăng ký dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu được ban hành kèm theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ, đồng

thời chịu trách nhiệm về tính chính xác nội dung, thông tin trên Phiếu đăng ký dự tuyển.
7.2. Hình thức nộp
Nộp trực tiếp tại trường TH Xuân Đường, địa chỉ: Ấp 1, xã Xuân Đường, huyện Cẩm Mỹ, tỉnh Đồng Nai. Số điện thoại liên hệ: 0986.525.574 (Hiệu trưởng) hoặc số Văn phòng : 02513.727.356
Nộp qua đường bưu điện về Trường TH Xuân Đường , địa chỉ: Ấp 1, xã Xuân Đường, huyện Cẩm Mỹ, tỉnh Đồng Nai.
8. Lệ phí tuyển dụng
Thực hiện theo mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính. Cụ thể: Dưới 100 thí sinh: 500.000 đồng/thí sinh.
Trên đây là thông báo tuyển dụng viên chức (Nhân viên) năm 2024 của trường TH Xuân Đường. Mọi thắc mắc về hồ sơ xin liên hệ SĐT: 0986.525.574

Nguồn tin: cammy.dongnai.gov.vn

Khu vực
Báo cáo

CÔNG TY TNHH PIONEER ELASTIC VIỆT NAM
PIONEER ELASTIC Xem trang công ty
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
LÔ L4 KHU CÔNG NGHIỆP DỆT MAY PHỐ NỐI B, PHƯỜNG DỊ SỬ, Huyện Mỹ Hào

CÔNG TY TNHH PIONEER ELASTIC VIỆT NAM được thành lập tại Hồng Kông, Pioneer Elastic (Hồng Kông) Ltd là công ty dẫn đầu thị trường về vải co giãn khổ hẹp. Kể từ đó, công ty đã phát triển thông qua thiết kế và phát triển sản phẩm, nghiên cứu nguyên liệu thô, công nghệ mới nhất và thiết lập cơ sở sản xuất để trở thành nhà sản xuất nổi tiếng trên thế giới.

Chính sách bảo hiểm

  • Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
  •  

Các hoạt động ngoại khóa

  • Du lịch hàng năm 
  • Team building theo quý 
  • Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..

Lịch sử thành lập

 

  • 1963: Thành lập Pioneer Elastic tại Hồng Kông
  • 1994: Di dời địa điểm sản xuất đầu tiên đến Xinhui, Trung Quốc
  • 2002: Thành lập Pioneer Elastic Thái Lan
  • 2005: Thành lập cơ sở sản xuất thứ 2 tại Xinhui, Trung Quốc
  • 2012: Thành lập Pioneer Elastic India
  • 2021: Pioneer Elastic Việt Nam bắt đầu hoạt động

Mission

Với đội ngũ R&D tận tâm gồm những nhân sự giàu kinh nghiệm, giàu trí tưởng tượng và quyết đoán; sản phẩm mới đang tiếp tục được tạo ra để phục vụ cho nhu cầu và xu hướng của thị trường. Với sự đổi mới liên tục, đội ngũ của Pioneer đã thành công trong việc duy trì vị trí dẫn đầu của Pioneer về thiết kế và đổi mới trong nhiều năm.

Những nghề phổ biến tại PIONEER ELASTIC

Bạn làm việc tại PIONEER ELASTIC? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo PIONEER ELASTIC

PIONEER ELASTIC

Click để đánh giá