SAILUN VIỆT NAM

Tuyển dụng:
- Quản lý nhóm tuyển dụng.
- Giám sát các thành viên trong nhóm trong các quy trình tuyển dụng từ nhận yêu cầu nhân sự từ các bộ phận, đăng tuyển và hẹn ứng viên đến tham dự phỏng vấn.
- Nghiên cứu, đề xuất quy trình tuyển dụng phù hợp và hiệu quả.
- Đảm bảo hoàn thành mục tiêu của nhóm trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài.
- Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để tối ưu hoá hiệu suất của nhân viên.
-Một số công việc khác do cấp trên giao phó
Đào tạo:
- Tham mưu và cùng Trưởng phòng xây dựng chính sách đào tạo cho từng mục đích và nhóm đối tượng đào tạo đảm bảo mục tiêu về đào tạo của công ty
- Nghiên cứu, khảo sát để soạn thảo và đề xuất cam kết đào tạo đảm bảo chính sách đào tạo được thực hiện hiệu quả và công bằng. Định kỳ rà soát lại nội dung cam kết đào tạo đảm bảo tính cập nhật và phù hợp với thực tiễn hoạt động.
- Xây dựng quy trình, đào tạo. Phối hợp với các phòng ban, bộ phận liên quan thực hiện đào tạo theo quy trình.
- Tổ chức lớp học: Quản lý học liệu (giấy, sách, slide bài giảng, ebooks, …), các dụng cụ giảng dạy (bảng, Micro, máy tính, máy chiếu, …), sắp xếp các tình huống hỗ trợ bài giảng, bài tập, …
- Xây dựng khảo sát, nghiên cứu chương trình đào tạo và cấp chứng chỉ giảng viên nội bộ.
- Phối hợp các phòng ban liên quan để xây dựng hệ thống đánh giá sau đào tạo dựa trên mục tiêu cần đạt được trước khi đào tạo đối với từng nhóm đối tượng đào tạo và nôi dung đào tạo khác nhau.
- Xây dựng quan hệ với đối tác đào tạo.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao.
Compensation & Benefits:
- Thực hiện các công tác liên quan đến thanh toán tiền lương, thưởng, chế độ đãi ngộ cho nhân viên công ty.
- Thực hiện khai báo, quyết toán thuế theo quy định của Pháp luật.
- Tư vấn, trả lời các hỏi đáp của nhân viên về chính sách, chế độ liên quan theo yêu cầu.
- Theo dõi việc tuân thủ các quy định của công ty, thực hiện triển khai các chế độ chính sách định kỳ đến người lao động.
- Tham gia xây dựng các quy chế, quy định về tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ.
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

• Giới tính: Nam/nữ
• Ngoại ngữ: tốt Tiếng Trung (ưu tiên) hoặc Tiếng Anh
• Kinh nghiệm: có kinh nghiệm trong những lĩnh vực có liên quan (ít nhất từ 2 năm)
• Chủ động trong công việc, có chí cầu tiến, logic trong công việc
• Ưu tiên khu vực Tây Ninh

- Lương thỏa thuận theo năng lực (thấp nhất từ 14 triệu/tháng)

- Thưởng thâm niên, thưởng giữa năm, thưởng cuối năm (lương tháng 13).

- Phát bánh sinh nhật vào ngày sinh, tổ chức party sinh nhật tập thể.

- Phát quà tết trung thu, tết âm lịch và phát lì xì đầu năm.

- Tổ chức tiệc tất niên, rút thăm trúng thưởng và tổ chức đi tham quan cắm trại dã ngoại

- Hỗ trợ tiền xe về quê ăn tết cho công nhân viên ở xa.

- Cấp phát đồ dùng lao động 3 tháng / lần, gồm: xà bông, khăn mặt, bao tay, giày v.v…

- Cấp phát đồ đồng phục 2 bộ / năm.

- Có ký túc xá miễn phí cho nhân viên ở xa. 4 người 1 phòng, trang bị máy lạnh.

- Tham gia đầy đủ chế độ theo Luật lao động và các chế độ theo quy định của công ty.

- Chế độ làm việc: 8 tiếng / ngày, tháng nghỉ 4 ngày

- Thời gian làm việc: 7h30 – 17h00 (buổi trưa được nghỉ 1.5h).