Tín Phát Việt

1. Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo:
- Tìm hiểu nhu cầu đào tạo cho từng cá nhân, từng phòng ban, từng nhóm công việc trong Công ty để xây dựng kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm và thứ tự ưu tiên
- Lập kế hoạch các hình thức đào tạo và nguồn đào tạo. Thiết kế lộ trình đào tạo đảm bảo các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng, chuyên môn của nhân viên được diễn ra liên tục
- Xây dựng ngân sách đào tạo tháng/quý/năm
- Biên soạn và cập nhật tài liệu cho công tác đào tạo.
- Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo gồm: Danh sách học viên, dự toán kinh phí, Hợp đồng đào tạo (nếu thuê ngoài), thông báo lịch học, chuẩn bị cơ sở vật chất, tài liệu cho khóa học, làm các thủ tục thanh toán kinh phí,...
2. Đào tạo định hướng nhân viên mới:
- Phụ trách chương trình đào tạo định hướng nhân viên mới: Giới thiệu về Công ty, tầm nhìn, sứ mệnh, các giá trị văn hóa của Công ty,...
- Tham gia hỗ trợ hoặc trực tiếp đào tạo các lớp kỹ năng cơ bản cho Nhân viên: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng trình bày văn bản, ....
3. Đánh giá công tác đào tạo:
- Thiết kế, xây dựng bộ câu hỏi, bài kiểm tra để đánh giá chất lượng, kết quả chương trình đào tạo từ đó cải tiến nâng cao chất lượng các chương trình đào tạo cho Nhân viên
- Hỗ trợ xây dựng, giám sát cải tiến quy trình đào tạo, chịu trách nhiệm triển khai thực hiện kế hoạch.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên sau khi hoàn tất chương trình đạo tạo.
4. Quản lý hệ thống đào tạo CLS và các công việc khác
- Phối hợp với nhà cung cấp để quản lý và nâng cấp hệ thống đào tạo CLS
- Thiết kế bài giảng, bài kiểm tra và kiểm soát nội dung bài giảng trước khi đưa lên hệ thống CLS
- Kiểm soát các lớp học và mức độ hoàn thành các khóa học/bài học theo yêu cầu của từng nhân viên
- Lập báo cáo về tình hình đào tạo của Công ty cho Ban Giám Đốc
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.- Trình độ học vấn: Cao đẳng, Đại học
- Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, quản trị Kinh doanh, Quản trị lao động
- Giới tính: Nam/nữ
- Độ tuổi: 25 - 30 tuổi
- Kinh nghiệm: 3 kinh nghiệm chuyên môn đào tạo khối văn phòng.
- Ngoại hình: Ưa nhìn
- Ngoại ngữ: Không yêu cầu
- Tin học: Văn phòng- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao