- Triển khai công tác quản lý, bố trí, sắp xếp nhân sự, tiếp nhận và quản lý hồ sơ nhân sự
- Đóng góp ý kiến trong quá trình xây dựng các chính sách, quy định của Tập đoàn
- Tổ chức tư vấn, xây dựng và kiểm soát các quy định, văn bản hướng dẫn thực thi hệ thống chính sách phát triển tổ chức, chính sách đãi ngộ phù hợp với Pháp luật và các quy định hiện hành
- Tư vấn và triển khai hướng dẫn về các chính sách nhân sự cho các đơn vị cơ sở
- Tiếp nhận, xử lý các vấn đề về quan hệ lao động; giải quyết các khiếu nại trong nội bộ Doanh nghiệp; giải đáp các thắc mắc, tâm tư nguyện vọng của người lao động về chính sách nhân sự của Tập đoàn
- Lập chiến lược triển khai các hoạt động trong Phòng
Học vấn:
- Cử nhân Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế
Kinh nghiệm:
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại các tổ chức lớn (>2000 nhân viên)
- Có ít nhất 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Khách sạn
Kỹ năng chuyên môn:
- Kiến thức quản trị nhân sự
- Am hiểu về Luật lao động và các quy trình quản lý nhân sự
Kỹ năng mềm:
- Kỹ năng thương lượng
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Kỹ năng giao tiếp
- Khả năng lãnh đạo
- Kỹ năng đàm phán
Các phẩm chất khác:
- Trung thực, trách nhiệm
Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Tăng lương, Nghỉ phép năm
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-24 00:50:02
ZIGExN VeNtura là công ty 100% vốn Nhật Bản chuyên phát triển phần mềm và dịch vụ Internet. ZIGExN (http://zigexn.co.jp) tại Nhật Bản là một công ty Internet niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán Tokyo. ZIGExN đã được Deloitte trao tặng giải thưởng Japan Technology Fast50 năm 2015 và Japan Great Place to Work in từ năm 2011 - 2016. ZIGExN đang phát triển và vận hành nhiều dịch vụ Internet lớn tại Nhật Bản như Dịch vụ tuyển dụng (, Dịch vụ cho thuê bất động sản.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Các mục tiêu chúng tôi đặt ra cho chương trình bền vững phản ánh trực tiếp tầm nhìn của chúng tôi về việc đảm bảo một tương lai lành mạnh hơn cho ngành
Chính sách lương thưởng rõ ràng, ít khi phải OT, chế độ làm việc hybrid nên cân bằng đc gia đình với công việc (IT)
Được công ty training tốt, không khí hòa đồng nhiều phúc lợi, lương khá thấp so với kinh nghiệm 3 năm trở lên, tăng lương không đáng kể (CTT)
Mức lương khá ổn, nhân viên mặc quần áo thoải mái, ít khi phải OT nhưng nếu OT vẫn đc trả lương đủ (CTT)
Tweet
Facebook
Copy Link