Các phòng ban đang tuyển dụng tại Usol Việt Nam
Tài chính - Kế toán
Công nghệ thông tin
Việc làm
Usol Vietnam là Công ty Thành viên của Tập đoàn công nghệ hàng đầu Nhật Bản BIPROGY (tên cũ là Nihon Unisys). Do nhu cầu mở rộng USOL Vietnam cần tuyển Lập trình viên các trình độ từ Junior, Senior, Team Leader....
– Tham gia vào các dự án phát triển và bảo trì hệ thống CAD/CAM cho khách hàng Nhật Bản;- Tham gia vào các công đoạn phát triển như: Design, Coding, Code Review, Unit test, Fix bugs.
– Nội dung công việc chi tiết sẽ được trao đổi khi phỏng vấn.
Điều kiện bắt buộc:
- Có từ 01 năm kinh nghiệm phát triển C/C++ trở lên;
- Có kiến thức nền tảng vững chắc về ngôn ngữ lập trình C/C++;
- Có kỹ năng và kinh nghiệm thực tế về phát triển, bảo trì, debug phần mềm với C/C++;
- Sử dụng STL, pointer, MFC, cấu trúc dữ liệu,
- Có kỹ năng đọc hiểu, tự tìm tòi, nghiên cứu source code C/C++
Biết thêm các mục dưới đây là lợi thế:
- Kỹ năng và kinh nghiệm thực tế trong việc sử dụng design pattern, tối ưu hóa hiệu năng của thuật toán hay ứng dụng với C/C++;
- Có kiến thức tốt hoặc yêu thích về hình học 3D.
- Có kinh nghiệm làm việc liên quan tới phần mềm CAD/CAM,
- Có hiểu biết về khuôn mẫu đúc nhựa, khuôn dập mold, Die press, gia công CAM.
Ưu tiên các ứng viên:
- Ứng viên có kinh nghiệm làm outsourcing cho công ty Nhật hoặc cho khách hàng Nhật;
- Ứng viên biết tiếng Nhật.
Thời gian làm việc:
- Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (8:30~17:30), nghỉ Thứ 7 & Chủ Nhật
- Được thanh toán đầy đủ nếu phát sinh OT
Thu nhập cạnh tranh và nhiều cơ hội phát triển:
***Thưởng gia nhập 1 tháng lương cho ứng viên tự ứng tuyển
• Thưởng Tết, thưởng Thành tích, thưởng kết quả kinh doanh (2~3 lần /năm)
• Thanh toán OT theo quy định của luật lao động
• Lớp học tiếng Nhật miễn phí trong giờ làm việc
• Có cơ hội đi onsite ngắn và dài hạn, hỗ trợ người thân đi cùng nhân viên onsite
Trợ cấp và chế độ:
• Tham gia bảo hiểm full lương + Bảo hiểm mở rộng
• Trợ cấp ăn trưa, trợ cấp trang phục, trợ cấp đi lại, trợ cấp tiếng Nhật
• Ngày phép: 13 ngày/năm; thâm niên trên 5 năm được nghỉ 18 ngày/ năm
• Hỗ trợ nhân viên nữ nhận 100% lương trong thời kì nghỉ sinh và hỗ trợ tiền taxi đi làm
• Du lịch công ty hàng năm hoạt động giải trí và Teambuilding phong phú (Câu lạc bộ Bóng đá, Cầu lông, Tenis được công ty tài trợ...)
Công Ty Usol Việt Nam ứng dụng sức mạnh và thành quả có được trong ICT, sáng tạo ra nhiều dịch vụ có tính cách tân là xu hướng tất yếu trong tương lai để cống hiến xây dựng một xã hội bền vững.Không ngừng hướng tới Chất lượng cao, Kỹ thuật cao
Tôn trọng tính cá nhân, Coi trọng Teamwork
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Trở thành một công ty có sức hấp dẫn xã hội, khách hàng và nhân viên
Cập nhật 27/11/2025
Ưu điểm
Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, đồng nghiệp hỗ trợ nhau, văn phòng đẹp – tạo cảm giác thoải mái khi làm việc (214 reviews)
Chế độ phúc lợi tương đối tốt: hỗ trợ học tiếng Nhật, trợ cấp ăn trưa, đào tạo – thi chứng chỉ miễn phí, có cơ hội đi Nhật (167 reviews)
Phù hợp cho sinh viên mới ra trường hoặc người chuyển ngành muốn học quy trình, tích lũy kinh nghiệm 1–2 năm đầu (192 reviews)
Thời gian làm việc linh hoạt, sếp dễ tính, có nhiều hoạt động ngoại khóa, văn phòng sạch đẹp, rộng rãi (148 reviews)
Hợp đồng và chính sách rõ ràng, đóng bảo hiểm theo lương thực tế, thưởng tháng 13 vẫn duy trì ngay cả mùa dịch (203 reviews)
Nhược điểm
Lương thấp, tăng lương chậm, khó cạnh tranh với các công ty cùng ngành – là phàn nàn lặp lại nhiều nhất (297 reviews)
Quy trình đánh giá năng lực đôi khi cảm tính, thiếu tiêu chí rõ ràng, dễ gây bất mãn cho nhân viên (176 reviews)
Công việc mang tính rập khuôn, nhiều tài liệu – code ít, khiến kỹ năng dev khó phát triển mạnh; công nghệ dùng tương đối cũ (205 reviews)
Chuyên môn kỹ thuật chưa sâu, thiếu nhân sự trình độ cao dẫn đến chất lượng không ổn định (159 reviews)
Môi trường đôi lúc căng thẳng, áp lực khi dự án gấp; cơ hội phát triển kỹ thuật hạn chế nếu muốn thăng tiến lâu dài (188 reviews)
Mức lương thấp, công nghệ cũ, phù hợp sinh viên mới ra trường
Công ty Nhật với chế độ ổn định nhưng đánh giá và thăng tiến thiếu minh bạch
Tổ chức bài bản nhưng thực chất thanh lọc nhân sự theo nhóm thân quen