Viettel Telecom

- Tham gia phát triển BackEnd cho dự án hệ thống quản trị và điều hành doanh nghiệp mô hình mới - thông suốt giữa tất cả các phân hệ tính năng, đồng thời cung cấp một giải pháp đồng bộ giữa quản trị và phối hợp thực hiện công việc trên 1 công cụ duy nhất.
- Phát triển các tính năng lõi của sản phẩm bao gồm nhiều bài toán có tính thách thức cao: hệ thống Lock-free, Full Asynchronous, xây dựng ngôn ngữ tìm kiếm, tối ưu đồng bộ ở tải lớn...
- Phối hợp xây dựng các API cho front-end, fix bug, maintenance hệ thống.
- Làm việc với các công nghệ mới nhất bao gồm Elasticsearch, Kafka, Docker, Kubernetes...
Địa điểm làm việc: 168 Ngõ Xã Đàn 2, P. Nam Đồng, Q. Đống Đa, Hà Nội.
Thời gian làm việc: Thứ 2 - thứ 6 (8h30 - 17h30).- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành CNTT, Khoa học máy tính, Toán Tin... hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc với Java.
- Có tư duy tốt, kiến thức về khoa học máy tính, cấu trúc dữ liệu và giải thuật, hướng đối tượng, sử dụng thành thạo công cụ quản lý source code (Git).
- Có kinh nghiệm viết Unit test, Integration test.
- Có tinh thần trách nhiệm trong công việc và làm việc tốt dưới áp lực cao.
- Có laptop cá nhân.
- Có hiểu biết về lập trình bất đồng bộ và lock free là lợi thế.
- Ưu tiên có hiểu biết và sử dụng một trong PostgreSQL, Elasticsearch, Kafka, Vert.x, Hazelcast, Kubernetes, Jenkins,...
- Kiến thức tốt về Linux, Network.- Mức lương hấp dẫn, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm làm việc: Lên đến 50.000.000 VNĐ/tháng.
- Review lương 6 tháng/lần
- Học tiếng anh miễn phí tại AROMA - Tiếng Anh Cho Người Đi Làm.
- Được đào tạo và định hướng bởi CTO đầu ngành, những founder dày dặn kinh nghiệm.
- Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước như BHXH, BHYT.
- Thưởng các dịp Lễ, Tết, lương tháng 13, thưởng hiệu quả công việc. Nghỉ lễ tết, nghỉ phép năm, teambuilding,...
- Văn phòng view hồ. Có thực phẩm khô, trà, cafe, bánh phục vụ nhân viên.
- Môi trường trẻ trung năng động, tạo điều kiện phát huy giá trị cá nhân.
Quy trình phỏng vấn:
Vòng 1: Phỏng vấn qua điện thoại với HR
Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp với Tech Lead/CTO