Họ cố gắng hết sức để cải thiện hoạt động và văn hóa của mình trong khuôn khổ các quy định nội bộ của Tập đoàn.
Nhưng với khả năng thực thi không thể-không-bao-giờ-vĩ đại vì họ có: ngân sách thấp cho mọi thứ, phần mềm CNTT cũ, những hạn chế của VinGroup, các nhà quản lý kiểu cũ. Quá nhiều công việc giấy tờ. Văn phòng nhàm chán. Camera ở khắp mọi nơi sẵn sàng săn lùng nhân viên vì lỗi nhỏ nhất. Chỉ có một khoản thưởng lương thứ 13, không có gì hơn trong một năm, tiền thưởng rất thấp theo hiệu suất.