- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
- Thay người triền miên ở mọi bộ phận. Tốn kém chi phí tuyển dụng.
- Tuyển sales trình độ thấp vì nghĩ người đông số đông. Ko hướng tới tạo công ăn việc làm bền vững, nên ko tuyển trình độ cao
- Vì mục tiêu thưởng, doanh số riêng, hạch sách tất cả vị trí khác. Manager có trình độ cao ko cư xử như thế.
- Manager ko có kiến thức trong chuyên môn của các vị trí khác
- Manager trẻ nhiều, thiếu kinh nghiệm, cư xử nông nỗi, quyết định thiếu chín chắn. làm mất nhân tài.
- Cuối cùng, lương trễ là giọt nước tràn ly.
- Nhân viên tuyển riết ngày càng xuống tiêu chuẩn. Vì người giỏi ra đi thì lan tỏa tin tiêu cực, khiến người giỏi khác ko muốn vào.