APEC GROUP ★ 2.8

Hà Nội

500 - 1.000 nhân viên

Xem trang web

Bất động sản

Đã xác minh

Tổng quan

Review

178

Việc làm

149

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Review APEC GROUP

Cập nhật 30/01/2026 08:07

Tìm kiếm đánh giá

Tìm kiếm theo công việc

Vị trí

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên công việc, cụm từ hoặc loại hợp đồng.

Tìm thấy 2 đánh giá

× 1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.

Review Highlights

Cập nhật 04/12/2025

Ưu điểm

Văn phòng đẹp, rộng, sáng tạo, nhiều cây xanh, tạo cảm giác trẻ trung và dễ chịu (141 reviews)
Lương trả đủ và đúng hạn, có chậm thì luôn có email thông báo rõ ràng từng ngày (118 reviews)
Giờ hành chính không bắt OT, một số thời điểm làm việc từ thứ 2–6 khá thoải mái (97 reviews)
Sếp có tầm nhìn, truyền cảm hứng tốt và hỗ trợ nhân viên trẻ phát triển (63 reviews)
Môi trường phù hợp với người muốn sự ổn định, an toàn và gắn bó lâu dài (132 reviews)

Nhược điểm

Thời gian làm việc 8.8 tiếng/ngày, kiểm soát ra vào và trừ lương theo từng phút khiến cảm giác gò bó (145 reviews)
Các hoạt động morning/afternoon talk, đọc tuyên thệ và tập thể dục bị đánh giá là hình thức, tốn thời gian (119 reviews)
HR và quy trình tuyển dụng bị phản ánh thiếu chuyên nghiệp, hẹn giờ không chuẩn và xử lý chậm (74 reviews)
Văn hóa nội bộ dễ gây bí bách: ít giao tiếp, nói chuyện phải dè chừng vì sợ bị kiểm soát nhắc nhở (92 reviews)
Phải đóng quỹ thiện nguyện 2% lương, phạt khi sai dresscode, yêu cầu review sách, không thưởng Tết hoặc chuyển T13 sang ESOP (138 reviews)

1.0

★ ★ ★ ★ ★

24/10/2024

Công ty đề cao triết lý, ra rả là phụng sự xã hội nhưng thực tế là ngược lại (RV)

Nhân viên kinh doanh

Nhân viên hiện tại Hà Nội

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không có

Nhược điểm

Công ty đề cao triết lý, ra rả là phụng sự xã hội nhưng thực tế là ngược lại. Yêu cầu CBNV trích lương đóng vào quỹ thiện nguyện chung 2%/tháng. Ai không đóng là bị HR nhắc nhở tận nơi. Nhưng quỹ đấy dùng như nào thì thi thoảng mới thấy update. Như việc ủng hộ bão số 3 thì cũng chẳng thấy tăm hơi. Hết bão rồi mới thấy kéo nhau đi tặng quà ở BN (tặng đèn pin nhưng không có pin). Chê.

Đánh giá này có hữu ích không?

1.0

★ ★ ★ ★ ★

22/10/2024

Môi trường làm việc quá độc hại (RV)