Nhân sự công ty khá trẻ, môi trường nhìn chung thân thiện, hoà nhã, dù mỗi phòng ban sẽ có màu sắc khác nhau.
Không gian làm việc ở mức trung bình, đông đủ các phòng ban với nhiều độ tuổi.
Làm việc thứ 7 cách tuần nên mỗi tháng khoảng 24–25 công, có tháng nhiều hơn một chút.
Lương trả vào mùng 10 hằng tháng, nếu rơi vào cuối tuần thì thường nhận muộn hơn vài ngày.
Thời điểm trả lương không cố định trong giờ hành chính nên mọi người hay phải chờ.
Phiếu lương thường sát ngày nhận lương mới có.
Mức lương ở mức trung bình so với thị trường, bù lại môi trường khá nhiều người trẻ, năng động.
Công ty có định hướng phát triển lớn sau 2030, còn việc thực hiện đến đâu thì cần thời gian trả lời.
Tuy nhiên, chính sách lương thưởng và KPI chưa thật sự rõ ràng nên mức độ gắn bó, cống hiến của nhân viên cũng khó đạt tối đa.
Mỗi phòng ban có văn hoá khác nhau, đi làm nhìn chung vui, nhưng việc trả lương chậm đôi lúc gây áp lực.
Thưởng hiệu suất KPI chưa đồng đều, có người cao, có người thấp, có người gần như không có.
Xem lại đội ngũ kế toán , hành chính nhân sự,