DAYONE ASIA ★ 2.0

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

*Về vòng phỏng vấn:
Trước khi đến Cty phỏng vấn thì HR sẽ gọi sơ vấn trước tầm 15-30p. Khi đến phỏng vấn bạn phải viết lại hồ sơ 1 lần nữa (trong khi những thông tin đó đã có sẵn trong CV hết rồi). Phỏng vấn với HR tầm 30p trước sau đó HR duyệt bạn thì bạn mới được phỏng vấn với phụ trách Phòng mà bạn ứng tuyển nha :))) dài dòng cồng kềnh tưởng đâu phỏng vấn vô big corp

*Về Văn phòng:
Nhỏ và hẹp, đông người. Quan trọng là CHỈ CÓ 1 NHÀ VỆ SINH DÙNG CHUNG NAM VÀ NỮ
- Công ty tuyển dụng liên tục: Nhưng không phải dấu hiệu tăng trưởng - mà là vì không ai có thể gắn bó lâu dài (6 tháng là dài)
Ai mà vô trang tuyển dụng của Công ty chắc ít nhất 1 lần thấy mục tiêu Công ty là mở thêm 6 chi nhánh trong 2025 nên phải tuyển thêm nhân sự đúng không? Zậy thì để Mị nói cho mà nghe, tháng nào Công ty cũng có hàng chục vị trí tuyển dụng gồm cả khối Văn phòng lẫn khối Chi nhánh bởi không-một-ai-làm-được-quá-lâu (thật ra thì cũng có nhưng ít so với số người dứt áo ra đi). Còn lý do vì sao mọi người ra đi thì xin mời đọc tiếp.
T thừa nhận t apply vì thấy phúc lợi quá ô kê đi nhưng đời k như là mơ có lẽ t vẫn chưa tới số vào được 1 công ty tốt :)) 100% lương thử việc nhưng khi bạn phỏng vấn thì HR và người phỏng vấn bạn sẽ ép lương bạn xuống rất nhiều luôn, Không chấp nhận thì thôi, chứ chấp nhận rồi nghĩa là bạn đã khóa luôn cơ hội deal lại lương sau này. 1 trong những lý do đồng nghiệp cũ t nghỉ cũng là vì làm 1 năm nhưng không hề được tăng lương (dù trong JD bảo review 6 tháng/ lần). BHXH, thuế má,... thì nợ nhân viên nhiều tháng
- Mức lương không tương xứng với khối lượng công việc: JD đích thực chỉ là mô-tả-công-việc (mô tả thui còn thực tế thì xin mời vào trải nghiệm). Lương trả cho fresher mà khối lượng công việc thì như senior t tưởng t 3 đầu 6 tay, không lương OT. Nếu bạn thích cống hiến, thích môi trường thử thách thì xin mời vào, t thì không! Tận dụng sức lao động tối đa mà trả lương thì tối thiểu!
- Cấp quản lý thiếu chuyên môn, đội nhóm không có định hướng phát triển: T không biết các team khác như thế nào nhưng riêng team t manager/ leader không hề có chuyên môn về mảng team phụ trách. Không định hướng, không chiến lược, chỉ toàn áp số, chạy số. Ai muốn phát triển thì hoàn toàn không phù hợp (trừ khi bạn đam mê với việc chạy KPIs mỗi tháng nha - nhưng t rào trước không đạt thì trừ tiền, còn đạt thì không thêm tiền zậy đó nghĩ sao nghĩ).
- Khủng hoảng tài chính nhưng vẫn làm màu: để tạo thêm cái bẫy lừa những chú cừu như là t. Công ty trả lương ngày càng trễ, nợ lương (không quỵt - nghe Kế toán bảo vậy kêu t yên tâm) nhưng vẫn tổ chức những chuyến teambuilding, tài trợ, book báo PR hình ảnh rầm rộ. Bạn thấy gì ở sự việc này? Quyền lợi chính đáng của người lao động hoàn toàn không được ưu tiên dù chính bọn t mới là người tạo ra giá trị.