DAYONE ASIA ★ 2.0

- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.

Về vòng phỏng vấn:
- Trước khi đến Cty phỏng vấn thì HR sẽ gọi sơ vấn trước tầm 15-30p. Khi đến phỏng vấn bạn phải viết lại hồ sơ 1 lần nữa (trong khi những thông tin đó đã có sẵn trong CV hết rồi). Phỏng vấn với HR tầm 30p trước sau đó HR duyệt bạn thì bạn mới được phỏng vấn với phụ trách Phòng mà bạn ứng tuyển nha :))) dài dòng cồng kềnh tưởng đâu phỏng vấn vô big corp.
*Về Văn phòng: Nhỏ và hẹp, đông người. Quan trọng là CHỈ CÓ 1 NHÀ VỆ SINH DÙNG CHUNG NAM VÀ NỮ
- Công ty tuyển dụng liên tục: Nhưng không phải dấu hiệu tăng trưởng - mà là vì không ai có thể gắn bó lâu dài (6 tháng là dài)
- "Tráp Công ty": Phúc lợi chỉ có trên giấy (trên web, trên bài tuyển dụng,...)
- Mức lương không tương xứng với khối lượng công việc: JD đích thực chỉ là mô-tả-công-việc (mô tả thui còn thực tế thì xin mời vào trải nghiệm). Lương trả cho fresher mà khối lượng công việc thì như senior t tưởng t 3 đầu 6 tay
- Cấp quản lý thiếu chuyên môn, đội nhóm không có định hướng phát triển
- Khủng hoảng tài chính nhưng vẫn làm màu

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Dayone Asia chuyên gia bắt nhân viên chơi mấy trò chơi nhảm nhí để gom tiền đi team building. Khối lượng công việc đã nhiều rồi mà hay bắt làm trò

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Công ty yêu cầu nhân viên tham gia những trò chơi vô lý để gom tiền cho các hoạt động team building, trong khi lương vẫn chưa được trả đầy đủ. Đây là hành động thiếu tôn trọng và bất công đối với người lao động, khi mà công sức của họ không được đền đáp xứng đáng. Việc nợ lương trong khi lại tổ chức các sự kiện chỉ nhằm mục đích chi tiêu vào các hoạt động không thiết yếu là một sự bất công rõ ràng.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

*Về vòng phỏng vấn:
Trước khi đến Cty phỏng vấn thì HR sẽ gọi sơ vấn trước tầm 15-30p. Khi đến phỏng vấn bạn phải viết lại hồ sơ 1 lần nữa (trong khi những thông tin đó đã có sẵn trong CV hết rồi). Phỏng vấn với HR tầm 30p trước sau đó HR duyệt bạn thì bạn mới được phỏng vấn với phụ trách Phòng mà bạn ứng tuyển nha :))) dài dòng cồng kềnh tưởng đâu phỏng vấn vô big corp

*Về Văn phòng:
Nhỏ và hẹp, đông người. Quan trọng là CHỈ CÓ 1 NHÀ VỆ SINH DÙNG CHUNG NAM VÀ NỮ
- Công ty tuyển dụng liên tục: Nhưng không phải dấu hiệu tăng trưởng - mà là vì không ai có thể gắn bó lâu dài (6 tháng là dài)
Ai mà vô trang tuyển dụng của Công ty chắc ít nhất 1 lần thấy mục tiêu Công ty là mở thêm 6 chi nhánh trong 2025 nên phải tuyển thêm nhân sự đúng không? Zậy thì để Mị nói cho mà nghe, tháng nào Công ty cũng có hàng chục vị trí tuyển dụng gồm cả khối Văn phòng lẫn khối Chi nhánh bởi không-một-ai-làm-được-quá-lâu (thật ra thì cũng có nhưng ít so với số người dứt áo ra đi). Còn lý do vì sao mọi người ra đi thì xin mời đọc tiếp.
T thừa nhận t apply vì thấy phúc lợi quá ô kê đi nhưng đời k như là mơ có lẽ t vẫn chưa tới số vào được 1 công ty tốt :)) 100% lương thử việc nhưng khi bạn phỏng vấn thì HR và người phỏng vấn bạn sẽ ép lương bạn xuống rất nhiều luôn, Không chấp nhận thì thôi, chứ chấp nhận rồi nghĩa là bạn đã khóa luôn cơ hội deal lại lương sau này. 1 trong những lý do đồng nghiệp cũ t nghỉ cũng là vì làm 1 năm nhưng không hề được tăng lương (dù trong JD bảo review 6 tháng/ lần). BHXH, thuế má,... thì nợ nhân viên nhiều tháng
- Mức lương không tương xứng với khối lượng công việc: JD đích thực chỉ là mô-tả-công-việc (mô tả thui còn thực tế thì xin mời vào trải nghiệm). Lương trả cho fresher mà khối lượng công việc thì như senior t tưởng t 3 đầu 6 tay, không lương OT. Nếu bạn thích cống hiến, thích môi trường thử thách thì xin mời vào, t thì không! Tận dụng sức lao động tối đa mà trả lương thì tối thiểu!
- Cấp quản lý thiếu chuyên môn, đội nhóm không có định hướng phát triển: T không biết các team khác như thế nào nhưng riêng team t manager/ leader không hề có chuyên môn về mảng team phụ trách. Không định hướng, không chiến lược, chỉ toàn áp số, chạy số. Ai muốn phát triển thì hoàn toàn không phù hợp (trừ khi bạn đam mê với việc chạy KPIs mỗi tháng nha - nhưng t rào trước không đạt thì trừ tiền, còn đạt thì không thêm tiền zậy đó nghĩ sao nghĩ).
- Khủng hoảng tài chính nhưng vẫn làm màu: để tạo thêm cái bẫy lừa những chú cừu như là t. Công ty trả lương ngày càng trễ, nợ lương (không quỵt - nghe Kế toán bảo vậy kêu t yên tâm) nhưng vẫn tổ chức những chuyến teambuilding, tài trợ, book báo PR hình ảnh rầm rộ. Bạn thấy gì ở sự việc này? Quyền lợi chính đáng của người lao động hoàn toàn không được ưu tiên dù chính bọn t mới là người tạo ra giá trị.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Đòi chứng từ thuế 2024 để làm quyết toán mà bị hẹn đến gần cuối tháng, chả hiểu bộ phận nhân sự làm việc kiểu gì. Hay đang nợ thuế thu nhập cá nhân chưa đóng

Thu nhập ổn nếu bạn ở chi nhánh trung tâm, chi nhánh cũ thì xác định nghỉ dưỡng. Không phải tìm khách hàng.

Quản lý yêu cầu chạy số bất chấp, đủ mọi cách. Nhưng nếu sai quy định thì tự chịu trách nhiệm. Nợ BH thời gian dài.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Lương trên tin tuyển dụng là lương bao gồm kpi, đa số vị trí nào cũng có kpi hết. KPI đánh giá hàng tháng khắt khe, kể cả bạn làm tốt cũng k chắc được 100% nha. Tiêu chí đánh giá thay đổi liên tục, thấy bạn đạt thì lại đổi tiêu chí, có khi thay đổi ngay trong tháng để k đạt được

- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi...được nhắc đến trong review này.

- Lương trên tin tuyển dụng là lương bao gồm kpi, đa số vị trí nào cũng có kpi hết. KPI đánh giá hàng tháng khắt khe, kể cả bạn làm tốt cũng k chắc được 100% nha.
- Tiêu chí đánh giá thay đổi liên tục, thấy bạn đạt thì lại đổi tiêu chí, có khi thay đổi ngay trong tháng để k đạt được.
- CEO hay nói văn vở đạo lý
- Văn hoá độc hại, toxic nha mọi người, không khí làm việc ngột ngạt

- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi...được nhắc đến trong review này.

- Lương trên tin tuyển dụng là lương đã bao gồm kpi nha các bạn, đa số vị trí nào cũng có kpi hết. KPI đánh giá hàng tháng khắt khe, kể cả bạn làm tốt cũng k chắc được 100% nha. Tiêu chí đánh giá thay đổi liên tục, thấy bạn đạt thì lại đổi tiêu chí, có khi thay đổi ngay trong tháng để k đạt được

Mình làm bên khối Outlet - quy trình công ty làm việc rõ ràng

Khuôn rập quy định xử lý vi phạm bằng cách lập biên bản. Mặc dù đang trong thử việc, thử việc thì chưa quen việc cũng nên cho nhân sự thời gian adapt. Rất nhiều case

- Môi trường toàn người trẻ, thông tin lương, thưởng rõ ràng, nhưng mà để nhận đủ 100% lương và thưởng đó thì you phải cày cuốc rất kinh khủng.

- Sau khi bắt đầu làm việc mình mới thấy sự khác biệt nền văn hóa ở đây, mọi người làm việc liên tục và tập trung kinh khủng khiếp. Giờ làm từ 9h sáng đến 18h chiều, nhưng khi mình đã thu dọn đồ đạc thì mọi người vẫn đang gõ phím cạch cạch và không có một dấu hiệu gì cho thấy là đã đến giờ tan làm, mình là người mới nên đứng dậy ra về khá là ngại, đành phải ngồi lại thêm khoảng 10 phút thì mới có 2 người ra về và mình ra về theo những người này.

Lương thưởng Kpi đúng là rõ ràng, OT theo điều động của công ty thì được tính OT hết nha

nhưng mà để nhận đủ 100% lương và thưởng đó thì phải cày cuốc rất kinh khủng, OT nhưng mà bạn ngồi nán lại hoàn thành công việc hoặc chạy KPI gì đó thì công ty không trả OT cho các bạn đâu

môi trường toàn người trẻ, thông tin lương, thưởng rõ ràng

môi trường làm việc quá nhiều, có thể nói là bán mình cho tư bản. Không phù hợp với những người balance

Không có

Không nên làm ở đây nhé, mảng IT bên này ko có j hết, cty nghiệp vụ tệ, ceo IT trình độ yếu kém phù hợp sinh viên ra trường, bóc phết thì giỏi chuyên môn kém đưa ra ý kiến phát triển tốt thì sếp lại thụt lùi hỏi sau chuyên môn kiến thức k có

Ko

Không nên làm ở đây nhé, mảng IT bên này ko có gì hết, cty nghiệp vụ tệ, ceo IT trình độ yếu kém phù hợp sinh viên ra trường, bóc phét thì giỏi chuyên môn kém, đưa ra ý kiến phát triển tốt thì sếp lại thụt lùi hỏi sau chuyên môn kiến thức k có

Mình là nhân viên cũ và confirm là ko trễ lương nhé. Trung tâm này chỉ hợp những bạn sv mới ra trường muốn trải nghiệm, cống hiến thôi chứ các bạn đã có kinh nghiệm sale 1 năm trở lên thì thực sự ko phù hợp đâu nên cân nhắc apply mắc công tốn thời gian nha.

nhưng mình recommend bạn ko nên apply vào, nếu ko muốn bị kick lúc nào ko hay. Ceo mà ko đi kiếm khách hàng hay nhà đầu tư, cứ suốt ngày ru rú trong vp và quản lý từng team

Ko

Trung tâm này chỉ hợp những bạn sv mới ra trường muốn trải nghiệm, cống hiến thôi chứ các bạn đã có kinh nghiệm sale 1 năm trở lên thì thực sự ko phù hợp đâu nên cân nhắc apply mắc công tốn thời gian nha. LC ở đây như nhau hết ko có deal theo kn gì, offer 5tr3 hết nha mn. 1 team tới tận 7-9 sale trực tiếp tại 1 cơ sở nên thực sự mà nói thì mỗi bạn chạy cao lắm tầm 50tr là cao vì nguồn đâu để mà đáp ứng cho quá nhiều sales tại 1 cs như vậy. Com thì lũy tiến theo mốc dthu đạt đc 50% đạt đc là đã có thưởng tầm 4-5% gì đấy nhưng mà dthu 1 sale tầm max 50tr, trường hợp đạt 80% thì com tầm 7-8% gì đấy. Suy ra cao lắm 1 tháng lương bạn nhận đc khoảng tầm 7-10tr là cao thôi chứ k có cái giá 15-30tr như trên jd đâu. Mình đc pv bởi 1 bạn HR chắc trẻ hơn mình vài tuổi tầm 98-99 gì đấy, pv sale mà uv hỏi mức kpi trung bình hằng tháng, doanh thu trung bình hàng tháng sale giỏi đạt đc là nhiu, rồi best saler ở đây từng đạt đc tầm bao nhiêu thì HR ko chịu chia sẻ kêu là bảo mật, bảo là vì làm HR nên k biết chỉ có SM mới biết, vậy sao ko cho SM pvan lun đi, trong khi chỉ có 1 vòng pv duy nhất. LC đã thấp rồi thì phải cho uv biết kpi tầm nhiu để ng ta nhắm mức thu nhập nhận đc để mà cân nhắc chứ. SM cuối mỗi ngày đều nhắn hỏi kpi ngày của bạn dù bạn có đạt đc hay chưa nên ai mà bị khó chịu phần này thì cân nhắc nha. Nói chung HR ở đây khá non kn để có thể pv ứng viên. Trước khi pv sẽ phát cho phiếu thông tin bảo điền xong mới đc pv, Công ty toàn người trẻ gen Z nhiều, tính chất trả lương thấp mà còn bào nhiều nên tuyển liên tục là có căn cứ.

Không

- LC ở đây như nhau hết ko có deal theo kn gì, offer 5tr3 hết nha mn. 1 team tới tận 7-9 sale trực tiếp tại 1 cơ sở nên thực sự mà nói thì mỗi bạn chạy cao lắm tầm 50tr là cao vì nguồn đâu để mà đáp ứng cho quá nhiều sales tại 1 cs như vậy.
- Com thì lũy tiến theo mốc dthu đạt đc 50% đạt đc là đã có thưởng tầm 4-5% gì đấy nhưng mà dthu 1 sale tầm max 50tr, trường hợp đạt 80% thì com tầm 7-8% gì đấy. Suy ra cao lắm 1 tháng lương bạn nhận đc khoảng tầm 7-10tr là cao thôi chứ k có cái giá 15-30tr như trên jd đâu.
- Mình đc pv bởi 1 bạn HR chắc trẻ hơn mình vài tuổi tầm 98-99 gì đấy, pv sale mà uv hỏi mức kpi trung bình hằng tháng, doanh thu trung bình hàng tháng sale giỏi đạt đc là nhiu, rồi best saler ở đây từng đạt đc tầm bao nhiêu thì HR ko chịu chia sẻ kêu là bảo mật, bảo là vì làm HR nên k biết chỉ có SM mới biết, vậy sao ko cho SM pvan lun đi, trong khi chỉ có 1 vòng pv duy nhất. LC đã thấp rồi thì phải cho uv biết kpi tầm nhiu để ng ta nhắm mức thu nhập nhận đc để mà cân nhắc chứ.
- SM cuối mỗi ngày đều nhắn hỏi kpi ngày của bạn dù bạn có đạt đc hay chưa nên ai mà bị khó chịu phần này thì cân nhắc nha.
- Nói chung HR ở đây khá non kn để có thể pv ứng viên. Trước khi pv sẽ phát cho phiếu thông tin bảo điền xong mới đc pv,
- Công ty toàn người trẻ gen Z nhiều, tính chất trả lương thấp mà còn bào nhiều nên tuyển liên tục là có căn cứ.