- Có những dự án lớn và đầy thử thách đang chờ bạn. - Đội ngũ nhân viên trẻ và rất thân thiện, luôn cởi mở hỗ trợ lẫn nhau. - Công ty hỗ trợ nhiều câu lạc bộ, hoạt động tập thể để kết nối mọi người.
- Các chính sách thưởng và lao động ở mức trung bình tốt nhất khiến nhân viên ít có động lực cống hiến cho công việc. - Các hội thảo, workshop hay nghiên cứu về công nghệ mới rất hiếm, để lại ấn tượng rằng công ty không thực sự quan tâm đến tiềm năng chuyên môn của các nhà phát triển.
Người quản lý thực sự nên dành nhiều thời gian và công sức hơn cho những dự án lớn, không nên giao những nhiệm vụ quan trọng cho cấp dưới.