- Đội ngũ làm việc vui vẻ, môi trường còn sơ khai nên nhiều cơ hội để cải thiện, phát triển.
- Đội nhóm Tech có môi trường tốt, thời gian làm việc linh động.
- Định hướng không rõ ràng, loay hoay 4 năm vẫn còn ở tầm start-up.
- Thiếu thông tin đến nhân viên, nhân viên không định nghĩa được giá trị bản thân, ý nghĩa công việc đối với tổ chức.
- Thiếu hoạch định hằng năm, thường giải quyết công việc vì sự cố phát sinh.
- Trừ 1 số bộ phận có leader tốt, đa số nhân viên chưa có văn hóa chia sẻ, thiếu đoàn kết.
- Quy trình quản lý còn quá lỏng lẻo, dễ tạo điều kiện để phát sinh tiêu cực.