×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Quy mô công ty ở Việt Nam khoảng 60, chia đều ở 2 thành phố. Công ty tuyển dụng những người trẻ và tài năng cho hệ thống của họ, do đó các đồng nghiệp rất tốt và có thể trở thành bạn tốt. Nhiều người trong số họ có bằng Thạc sĩ, Tiến sĩ và hầu hết đều có kinh nghiệm ở nước ngoài. Văn phòng tiêu chuẩn, sạch sẽ, có căng tin đẹp, nằm ở trung tâm thành phố. Công ty đang dẫn đầu trong lĩnh vực của mình trên thị trường, vì vậy đây có thể là một điểm cộng trong sơ yếu lý lịch của bạn.
Nhược điểm
Lý thuyết lãnh đạo đã quá lỗi thời, trong đó người lãnh đạo phần lớn là hách dịch và điều duy nhất họ quan tâm là làm sao để con số ngày càng lớn hơn, bất kể cảm giác của nhân viên như thế nào. Đôi khi giám đốc nói xấu nhân viên này với nhân viên khác (=.=) Gói thầu này chưa thực sự cạnh tranh so với các đối thủ khác trên thị trường. Chính vì vậy tỷ lệ thôi việc rất cao (70% nhân viên được tuyển dụng rời đi trong vòng 1 năm).
Lời khuyên cho quản lý
Tôi đề nghị lãnh đạo nên nói chuyện chân thành hơn với nhân viên, học hỏi từ họ và học hỏi từ đối thủ cạnh tranh. Họ nên chấp nhận rằng có những người thực sự giỏi hơn họ ngay cả khi họ có ít thời gian làm việc hơn.
Có cơ hội kiếm thu nhập tốt nếu có kỹ năng hoặc may mắn nhưng môi trường làm việc chưa thật sự cởi mở giữa đồng nghiệp. (RV)
Có cơ hội kiếm thu nhập tốt nếu có kỹ năng hoặc may mắn.
Được đào tạo, có các khóa học giúp phát triển kỹ năng bán hàng.
Nhược điểm:
Theo trải nghiệm cá nhân, môi trường làm việc đôi khi chưa thật sự cởi mở, sự trao đổi giữa đồng nghiệp còn thiếu thẳng thắn. Việc đánh giá...
Trải nghiệm về chương trình đào tạo và áp lực công việc
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Công ty khá chú trọng việc đào tạo nên thường xuyên tổ chức các buổi học cho nhân viên. Tuy nhiên nội dung nhiều khi thiên về kiến thức vĩ m...