×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Quy mô công ty ở Việt Nam khoảng 60, chia đều ở 2 thành phố. Công ty tuyển dụng những người trẻ và tài năng cho hệ thống của họ, do đó các đồng nghiệp rất tốt và có thể trở thành bạn tốt. Nhiều người trong số họ có bằng Thạc sĩ, Tiến sĩ và hầu hết đều có kinh nghiệm ở nước ngoài. Văn phòng tiêu chuẩn, sạch sẽ, có căng tin đẹp, nằm ở trung tâm thành phố. Công ty đang dẫn đầu trong lĩnh vực của mình trên thị trường, vì vậy đây có thể là một điểm cộng trong sơ yếu lý lịch của bạn.
Nhược điểm
Lý thuyết lãnh đạo đã quá lỗi thời, trong đó người lãnh đạo phần lớn là hách dịch và điều duy nhất họ quan tâm là làm sao để con số ngày càng lớn hơn, bất kể cảm giác của nhân viên như thế nào. Đôi khi giám đốc nói xấu nhân viên này với nhân viên khác (=.=) Gói thầu này chưa thực sự cạnh tranh so với các đối thủ khác trên thị trường. Chính vì vậy tỷ lệ thôi việc rất cao (70% nhân viên được tuyển dụng rời đi trong vòng 1 năm).
Lời khuyên cho quản lý
Tôi đề nghị lãnh đạo nên nói chuyện chân thành hơn với nhân viên, học hỏi từ họ và học hỏi từ đối thủ cạnh tranh. Họ nên chấp nhận rằng có những người thực sự giỏi hơn họ ngay cả khi họ có ít thời gian làm việc hơn.
Đội ngũ kỹ thuật chuyên nghiệp, gắn bó. Mọi người đều tốt bụng, làm việc chăm chỉ và hỗ trợ. Những nhà lãnh đạo tuyệt vời. Định hướng kết quả, mục tiêu rõ ràng và kỳ vọng thực tế. Luôn cởi mở để lắng nghe và hành động ngay lập tức.
Nhược điểm
Các bộ phận khác cần thời gian để bắt kịp công nghệ mới.
Đội ngũ kỹ thuật chuyên nghiệp, gắn bó. Mọi người đều tốt bụng, làm việc chăm chỉ và hỗ trợ. Những nhà lãnh đạo tuyệt vời. Định hướng kết quả, mục tiêu rõ ràng và kỳ vọng thực tế. Luôn cởi mở để lắng nghe và hành động ngay lập tức.
Nhược điểm
Các bộ phận khác cần thời gian để bắt kịp công nghệ mới.
Đội ngũ kỹ thuật chuyên nghiệp, gắn bó. Mọi người đều tốt bụng, làm việc chăm chỉ và hỗ trợ. Những nhà lãnh đạo tuyệt vời. Định hướng kết quả, mục tiêu rõ ràng và kỳ vọng thực tế. Luôn cởi mở để lắng nghe và hành động ngay lập tức.
Nhược điểm
Các bộ phận khác cần thời gian để bắt kịp công nghệ mới.
Hello mọi người, bài review này sẽ nói riêng về phòng ban của VietnamWorks nhé. Không đánh đồng tất cả các phòng ban khác. Một công ty có 5 core value nhưng luôn đánh tráo khái niệm. Trước hết thì mình là một cựu nhân viên của phòng ban này. Thật ra thì mình vẫn mún giữ phong thái chuyên nghiệp sau khi đã nghỉ và không bình luận về những gì đang diễn ra, nhưng dạo gần đây, khi nghe tụi nhỏ kể lại thì có những vấn để cần phải được lên tiếng.
Trước mắt nói về Pros:
+Đây là một môi trường sẽ giúp bạn kiếm được thu nhập tốt nếu bạn có kỹ năng (hoặc may mắn)
+Sẽ có sự training, các khó học để giúp các bạn phản triển kỹ năng bán hàng
Nhược điểm
Môi trường khá “bằng mặt không bằng lòng”. Trước mặt có thể vui vẻ nhưng sau lưng dễ trở thành chủ đề bàn tán. Ở đây rất cần chọn người mà chơi và chọn leader để tin.
Văn hóa làm việc thiên về “ở lại cho đủ hình ảnh”. Dù đã hoàn thành công việc, chỉ cần về đúng giờ hoặc sớm hơn một chút cũng dễ bị để ý và đánh giá.
Không khí giống môi trường cấp 3: thường xuyên “khảo bài”, kiểm tra kiến thức sales, sản phẩm; thỉnh thoảng book họp 1-1 chỉ để hỏi lại nội dung đã học.
Khi có ý kiến trái chiều hoặc phản hồi không tích cực, cách xử lý thường là gây áp lực để hạn chế bàn tán thay vì giải quyết tận gốc vấn đề.
Văn hóa nịnh cấp trên khá phổ biến. Ai khéo chiều ý lãnh đạo thì sẽ dễ “sống” hơn.
Họp đầu tháng thường kéo dài, tập trung nhân viên mới để chia sẻ về commission của người làm tốt. Thời gian họp có khi kéo dài ngoài giờ, ai còn việc thì tự ở lại xử lý. Cảm giác áp lực về “trách nhiệm” nhiều hơn là sự ghi nhận thực tế.
Các khóa training kéo dài nhiều ngày, học xuyên suốt nên ảnh hưởng công việc hằng ngày. KPI vẫn phải đảm bảo, việc sắp xếp hỗ trợ giữa các thành viên trong team khá căng.
Khi team đạt thành tích và có thưởng, việc sử dụng khoản tiền đó không hoàn toàn chủ động; thường phải tổ chức ăn uống cùng cấp trên, thậm chí chi phí thực tế cao hơn tiền thưởng.
Tập trung nhiều vào kỹ năng bán hàng và truyền động lực hơn là nâng cao chất lượng dịch vụ cốt lõi.
Một số hoạt động vinh danh hoặc talkshow nội bộ yêu cầu nhân viên tự đóng góp thêm chi phí để tổ chức.
Từng xuất hiện tình trạng nhận xét ngoại hình hoặc đùa cợt chưa tinh tế trong môi trường làm việc.
Về cơ hội thăng tiến, một số nhân viên cảm thấy có rào cản nhất định, đặc biệt với những bạn thuộc cộng đồng LGBT.
Đây là một môi trường sẽ giúp bạn kiếm được thu nhập tốt nếu bạn có kỹ năng.
Sẽ có sự training, các khóa học để giúp các bạn phản triển kỹ năng bán hàng.
Nhược điểm
Môi trường làm việc bằng mặt không bằng lòng.
Khi hết giờ làm, mặc dù bạn đã hoàn thành xong hết công việc của mình, chỉ cần bạn đứng lên về đúng giờ hoặc trễ 5-10p, bạn sẽ trở thành tâm điểm chú ý trong team, đặc biệt là trong mắt lãnh đạo.
Đây là một môi trường cấp 3 thực thụ, bao gồm các họ sinh, và các giám thị sẽ đi lòng vòng khảo bài học (phương pháp sales, sản phẩm...) Hoặc đơn thuần hơn là book phòng họp 1-1 chỉ để khảo bài.
Bán hàng bằng niềm tin và hy vọng chứ không phải chất lượng dịch vụ.
- Đây là một môi trường sẽ giúp bạn kiếm được thu nhập tốt nếu bạn có kỹ năng (hoặc may mắn)
- Sẽ có sự training, các khó học để giúp các bạn phản triển kỹ năng bán hàng.
Nhược điểm
- Môi trường làm việc bằng mặt không bằng lòng, có thể cười nói với bạn vui vẻ nhưng 5s sau quay lưng đi bạn sẽ thành 1 chủ đề bàn tán.
- Đãi ngộ của navigos thì siêu siêu tốt ở tất cả các mặt, thật sự ý, cái gì cũng extra hơn các công ty khác, văn hoá công ty cũng rất rõ ràng chắc vì cũng là thuộc tập đoàn của Nhật nhưng vì thế áp lực cũng nhiều.
- Nếu bạn định hướng HR thì là cơ hội tốt, sau này apply nhân sự nội bộ các công ty khác cũng nhiều cơ hội hơn. Rất nhiều các trang tuyển dụng lớn bây giờ cũng là do các anh chị làm từ navigos (cả search và vietnamworks)
Công ty có tiếng khi sở hữu Vietnamworks mạnh nhất thị trường tuyển dụng và văn hoá văn minh.
Văn phòng xịn ở địa điểm xịn.
Phúc lợi tàm tạm, lương tàm tạm.
Nhược điểm
Thưởng thấp. Có khi còn chả có lương tháng 13.
Được dẫn dắt bởi một dàn lãnh đạo yếu kém về năng lực. Đa số là bù nhìn hoặc không có tầm nhìn xa và rộng của một business leader, chỉ chăm chăm micro-manage dàn nhân viên bên dưới, chơi chính trị và sống cậy nhờ vào nhân viên giỏi mà không tự nâng cao năng lực bản thân.
Không chính trực với nhân viên, nhất là những việc liên quan đến luật lao động. Phòng Nhân Sự mỗi khi được nhân viên chất vấn về luật lao động đều giải thích qua loa hoặc nói vòng vo tam quốc nhưng không dẫn chứng được luật nào khoản nào quy định cái gì.
Công ty thoải mái về trang phục.
Giờ giấc làm việc linh động.
Cơ sở vật chất thuộc loại khá tốt.
Lương ổn nếu bạn deal từ ban đầu, hằng năm có tăng nhẹ 2-5% tuỳ theo hiệu suất làm việc.
Trưởng bộ phận MKT có thái độ nhẹ nhàng với nhân viên.
Nhược điểm
Công việc ở đây mình không đánh giá cao vì nội bộ lục đục.
Không có thưởng nhiều với các team không phải sales (sales có hoa hồng).
Không có lương tháng 13 mà lương tháng 13 trước đây gọi là “bonus” và thưởng gọi là “extra bonus”.
Trưởng bộ phận MKT đôi lúc thường bị cảm xúc chi phối, công tư chưa phân minh.
Có cơ hội kiếm thu nhập tốt nếu có kỹ năng hoặc may mắn nhưng môi trường làm việc chưa thật sự cởi mở giữa đồng nghiệp. (RV)
Có cơ hội kiếm thu nhập tốt nếu có kỹ năng hoặc may mắn.
Được đào tạo, có các khóa học giúp phát triển kỹ năng bán hàng.
Nhược điểm:
Theo trải nghiệm cá nhân, môi trường làm việc đôi khi chưa thật sự cởi mở, sự trao đổi giữa đồng nghiệp còn thiếu thẳng thắn. Việc đánh giá...
Trải nghiệm về chương trình đào tạo và áp lực công việc
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Công ty khá chú trọng việc đào tạo nên thường xuyên tổ chức các buổi học cho nhân viên. Tuy nhiên nội dung nhiều khi thiên về kiến thức vĩ m...