×
1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận không phù hợp với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Liên hệ email [email protected] để yêu cầu gỡ bình luận trái quy định miễn phí!
Liên hệ email [email protected] để yêu cầu gỡ bình luận trái quy định miễn phí!
★
★
★
★
★
Đồng nghiệp cũng ít support nhau, có cơ chế bắt lỗi nhau lập biên bản phạt,
Nhân viên - Hà Nội - 28/08/2023
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm
Bên này làm gì có việc mà ứng tuyển, con cháu các sếp tranh nhau làm hết, cái gì nếu không làm được thì thuê ngoài nhưng con cháu các sếp vẫn nắm hợp đồng, tiêu chí nhân sự rất khắt khe chứ không đơn giản, hay bắt bẻ linh tinh, đồng nghiệp cũng ít support nhau, có cơ chế bắt lỗi nhau lập biên bản phạt, nếu đồng nghiệp phạt được nhau thì được thưởng, kiểu như đấu tố nhau. Người làm cũ rất sợ người mới thay thế mình. Nhiều khi việc giao xong ngăn cản nhân sự hoàn thành vì sợ tốn chi phí, cái gì cũng rất cầm chừng. Không có thưởng cho khối BO, mà chỉ có khối showroom. Như vậy nghĩa là dù tập đoàn có lớn mạnh hay có lãi thì cũng nhân sự cũng không được gì cả. Chỉ có con cháu các sếp hưởng, mục đích là để tạo công ăn việc làm cho con cháu dòng họ nhà sếp là chính. Tiền về túi gia đình các sếp và các mối quan hệ vệ tinh xung quanh.
Tweet
Facebook
Copy Link
★
★
★
★
★
Môi trường công ty gia đình, anh em bạn bè thân thiết của phía gia đình chủ đầu tư đều làm ở đây, bảo vệ quyền lợi của nhau rất chặt chẽ từ công việc đến đời sống cá nhân.
Nhân viên/ Officer - Hà Nội - 26/09/2023
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm
Môi trường công ty gia đình, anh em bạn bè thân thiết của phía gia đình chủ đầu tư đều làm ở đây, bảo vệ quyền lợi của nhau rất chặt chẽ từ công việc đến đời sống cá nhân. Rất là family. Nếu ứng tuyển mà pass thì nên chuẩn bị tìm chỗ mới từ sau 5-6 tháng để nhảy là vừa, vì có nhiều nguyên tắc ngầm nên cứ sau vài tháng là sẽ bắt đầu có vấn đề tìm cách cho nhân sự nghỉ. Hầu hết các đầu việc chính là để tạo điều kiện cho con cháu làm chứ không phải người ngoài, chưa kể đến một số người quản lý lâu năm cũng muốn dây máu ăn phần vào một số dự án.
★
★
★
★
★
Quản lý kiểu chuyên quyền và độc tài, quản lý các đầu việc thông qua báo cáo bằng giấy với người ngoài, còn đối với người nhà và người có quen biết thì hầu như gọi thẳng cho nhau qua điện thoại và zalo riêng.
Nhân viên/ Officer - Hà Nội - 26/09/2023
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm
Quản lý kiểu chuyên quyền và độc tài, quản lý các đầu việc thông qua báo cáo bằng giấy với người ngoài, còn đối với người nhà và người có quen biết thì hầu như gọi thẳng cho nhau qua điện thoại và zalo riêng. Người nhà thì không phải theo quy định, còn người ngoài sẽ có cơ chế phạt. Phân biệt đối xử rất khó chịu. Lương tương đối thấp so với khối lượng công việc, nếu tính cả tiền phạt mỗi tháng đủ các lỗi thường sẽ mất từ 20-30% lương. Nên cân nhắc khi ứng tuyển và deal lương cho hợp lý. Quản lý tuyển vào mục đích đuổi người cũ là chính chứ không phải là triển khai các đầu việc. Chủ đầu tư sẽ chỉ định là sa thải ai thông qua phòng TCHC.
★
★
★
★
★
Công ty rất giỏi kéo bè, chơi hội đồng, hùa vào nhau để o ép nhân sự. Không có khái niệm quản lý hay nhân viên, cũng không có trên có dưới, anh em bạn bè, có quen biết thì hợp tác thôi.
Nhân viên/ Officer - Hà Nội - 26/09/2023
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm
Công ty rất giỏi kéo bè, chơi hội đồng, hùa vào nhau để o ép nhân sự. Không có khái niệm quản lý hay nhân viên, cũng không có trên có dưới, anh em bạn bè, có quen biết thì hợp tác thôi. Lương cho người ngoài rất thấp, chủ yếu lương cao con cháu nhà sếp hưởng, quản lý kiểu rất thể hiện, tỏ ra gay gắt khó khăn. Cơ chế, chế độ cảm tính chủ yếu chi tiền phông bạt và tạo công ăn việc làm cho con cháu các sếp là chính. Cứ người ngoài làm là dìm hội đồng, gây khó khăn không cho làm. Đề xuất lên thì chỉ có con cháu, người thân, quen biết mới được ký duyệt làm. Không nên ứng tuyển vào đây qua các kênh khách quan. Có quen biết thì vào. Đóng bảo hiểm thiếu. Lương bị trừ tương đối nhiều nếu là người không có quan hệ, hay cố tình bắt lỗi, bịa lỗi. Có free cơm trưa nhưng không thoải mái lắm, ca ăn rất ngắn nên hơi khó chịu. Có một đặc thù là không bao giờ quản lý qua email, toàn qua giấy tờ, không có chữ ký cấp trên thì đồng nghiệp không hợp tác. Việc rất lâu trôi và gần như không được làm gì hết.
★
★
★
★
★
Tập đoàn này không bao giờ ký duyệt cho người ngoài làm bất cứ một cái gì, kế hoạch hay plan nào trình lên cũng bị gạt đi hết và tìm mọi cách để không phải trả lương, mọi người cân nhắc ứng tuyển.
Nhân viên/ Officer - Hà Nội - 26/10/2023
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm
Tập đoàn này không bao giờ ký duyệt cho người ngoài làm bất cứ một cái gì, kế hoạch hay plan nào trình lên cũng bị gạt đi hết và tìm mọi cách để không phải trả lương, mọi người cân nhắc ứng tuyển. Nếu có quan hệ thì nên thử sức, nhưng nên thử ở những tập đoàn khác lớn hơn ở Hà Nội. Không nên vào tập đoàn này, nhân sự thái độ rất kém > lếu láo kiểu chợ búa. Đi làm chỉ có thiệt, bè phái linh tinh toàn giật dây người này người kia để nhân sự tự nghỉ xong âm thầm đưa con cháu vào các vị trí quản lý trong công ty. Tập đoàn này gần như là chỗ ngồi cho một số con ông cháu cha ở Hà Nội.
★
★
★
★
★
Công ty này toàn đi lấy CV xong thuê người check xem nền tảng có phù hợp với doanh nghiệp hay không, nếu không hợpthì bịa lỗi ra xong dìm để cho tự nghỉ.
Nhân viên/ Officer - Hà Nội - 26/10/2023
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm
Công ty này toàn đi lấy CV xong thuê người check xem nền tảng có phù hợp với doanh nghiệp hay không, nếu không hợpthì bịa lỗi ra xong dìm để cho tự nghỉ. Chủ trương là xây dựng doanh nghiệp dựa trên các mối quan hệ riêng, ai đi theo networking riêng của người đó. Còn HR hay Hành chính chỉ có một chức năng duy nhất là đuổi người không phù hợp. Phía gia đình chủ đầu tư tham gia vào hết các phòng ban. Một người là con cháu có thể kiêm nhiệm chung các đầu việc, giữ nhiều vị trí chứ không chỉ một.
★
★
★
★
★
Không có hợp đồng thử việc, công ty trả hợp đồng trước hạn cũng không có đền bù gì, nhân sự cũ mồm thì chê việc nhưng ngấm ngầm tìm cách bày trò cho người mới loại, nếu apply được thì nên chuẩn bị tìm nơi mới sau từ 4-5 tháng, không nên làm lâu.
Nhân viên/ Officer - Hà Nội - 26/10/2023
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm
Không có hợp đồng thử việc, công ty trả hợp đồng trước hạn cũng không có đền bù gì, nhân sự cũ mồm thì chê việc nhưng ngấm ngầm tìm cách bày trò cho người mới loại, nếu apply được thì nên chuẩn bị tìm nơi mới sau từ 4-5 tháng, không nên làm lâu. Không nên chủ động xây dựng networking ở đây vì là kiểu môi trường vắt chanh bỏ vỏ. Quản lý non kém chủ yếu ưa nịnh và thích bợ đỡ. Tập đoàn có một số phòng ban rất ít việc nhưng nhân sự lúc nào cũng tỏ ra bận rộn. Thực tế những người bám trụ lại đều dựa trên quen biết và cách đánh giá rất cảm tính. Chọn lọc nhân sự dựa trên các mối quan hệ sẵn có, con ông cháu cha ở Hà Nội. Mảng kiến trúc nội thất hay các mảng khác đều khá yếu. Hợp đồng tối đa một năm cho một vị trí không quen biết và thường giao các đầu việc khác với chuyên môn. Một vị trí phải làm nhiều job của 2-3 người. Với các vị trí là nhân viên thì chủ đầu tư để nhân sự tự đánh giá nhau và chỉ làm việc trực tiếp với con cháu trong nhà chứ không giao tiếp với người ngoài. Tạo điều kiện cho con cháu ăn uống kiếm tiền. Nên tìm hiểu kỹ có cạnh tranh đầu việc với đứa con cháu nào hay không, nếu có tốt nhất nên ứng tuyển tập đoàn khác. Phòng ban nào có con cháu thì người đấy là camera chạy cơm luôn, mấy người này rất hay đam chọt để cà khịa nhân sự và hưởng chính sách chế độ khác. Lưu ý nhớ tên từng người một ở các phòng ban, nhớ hỏi trước khi vào. Phía công ty rất coi thường nhân sự nên chuẩn bị kỹ tâm lý trước khi ứng tuyển.
★
★
★
★
★
Mang tiếng tập đoàn nhưng lương rất rẻ mạt và lúc nào cũng mặc định nhân sự vào làm cũng phải biết lãnh đạo là ai dù quả thật không biết ai là ai luôn.
Nhân viên/ Officer - Hà Nội - 26/10/2023
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm
Mang tiếng tập đoàn nhưng lương rất rẻ mạt và lúc nào cũng mặc định nhân sự vào làm cũng phải biết lãnh đạo là ai dù quả thật không biết ai là ai luôn. Nếu tính cả mức trừ phạt thì đi làm không bõ công. 80% nhân sự trong các phòng ban là con cháu anh em họ hàng của nhau và làm việc riêng với nhau. Nói chung không quen biết ai không nên vào vì thậm chí người tuyển còn không nói chuyện hay giao tiếp gì với ứng viên, người tuyển dụng còn bị cho nghỉ trước. Các việc được phụ trách rất linh tinh còn cái gì quan trọng ăn uống được nhiều tiền thì quản lý lâu năm và người nhà sếp sẽ tranh nhau làm hết. Quản lý sẽ đúng theo tiêu chí là tao ko cần mày và thể hiện thái độ rõ ràng. Mới ra trường hay đi làm lâu rồi thì cũng ko nên vào đây. Lời khuyên chân thành. Có rất nhiều thủ đoạn hay tiểu xảo để nhân sự phải tự nghỉ kiểu nguyên tắc ngầm. Các đơn hàng lớn con cháu các sếp, quản lý lâu năm trực tiếp làm và phụ trách. Rất nhiều thành phần càng già càng chuyên quyền.
★
★
★
★
★
Môi trường khối showroom rất kém văn minh và kỹ năng quản lý kiểu tự phát, bổ nhiệm cho con cháu vào hết các phòng ban, thích làm gì thì làm và thích chửi ai thì chửi, lúc nào cũng phải mặc định muốn người ta biết mình là ai.
Nhân viên/ Officer - Hà Nội - 26/10/2023
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm
Môi trường khối showroom rất kém văn minh và kỹ năng quản lý kiểu tự phát, bổ nhiệm cho con cháu vào hết các phòng ban, thích làm gì thì làm và thích chửi ai thì chửi, lúc nào cũng phải mặc định muốn người ta biết mình là ai, nhưng quả thật chưa thấy có gì gọi là có tâm hay tầm để mà phải tôn trọng, hành xử vô văn hóa về cả yếu tố xã hội lẫn quản lý, thông tin dự án cũng bưng bít, nếu người ngoài xen vào thì chửi nhân viên kiểu t thách m vào đây mà làm việc của t :)
★
★
★
★
★
Quản lý theo hình thức tự phát, phe nhóm lẻ tẻ, không thích ai thì thể hiện ra mặt rất vô văn hóa, kiểu không cần nhân sự vắt chanh bỏ vỏ chỉ tuyền một lần.
Nhân viên/ Officer - Hà Nội - 26/10/2023
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm
Quản lý theo hình thức tự phát, phe nhóm lẻ tẻ, không thích ai thì thể hiện ra mặt rất vô văn hóa, kiểu không cần nhân sự vắt chanh bỏ vỏ chỉ tuyền một lần. Công ty gia đình quản lý theo kiểu bầy đàn để bảo vệ quyền lợi của nhau. Tốt nhất không nên vào khối showroom bên này làm vì sếp cũng không hề thích tuyển nhân sự, việc gì cũng để con cháu làm và khi nhân sự nghỉ thì thường xuyên nói xấu nhân sự cũ rất ảnh hưởng, HR thay đổi liên tục thế nên quyền lợi người đi làm cũng không có ai bảo đảm. Tuyển HR là người ngoài để đuổi người ngoài, sau đó cũng cho HR nghỉ.
★
★
★
★
★
Tập đoàn này bổ nhiệm không theo quy chuẩn chuyên môn mà là dựa trên mối quan hệ gia đình, tuyển người ngoài vào gần như là để cho con cháu các sếp học việc, khi nào học xong thì sẽ sa thải đột ngột, cũng không theo luật lao động hay gì cả, thêm một điểm nữa là rất hay nói xấu nhân sự cũ.
Nhân viên/ Officer - Hà Nội - 26/10/2023
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm
Tập đoàn này bổ nhiệm không theo quy chuẩn chuyên môn mà là dựa trên mối quan hệ gia đình, tuyển người ngoài vào gần như là để cho con cháu các sếp học việc, khi nào học xong thì sẽ sa thải đột ngột, cũng không theo luật lao động hay gì cả, thêm một điểm nữa là rất hay nói xấu nhân sự cũ, mọi người nên cân nhắc. Nội bộ giật từng đầu việc, giật từng dự án của nhau không khác gì hàng tôm hàng cá. Quản lý kiểu bầy đàn và một số nhân sự làm lâu hoặc chơi thân với nhau thể hiện sự trung thành với công ty một cách thái quá, chẳng khác gì giúp việc kiêm nhân viên, có mấy thành phần cứ nhìn thấy người mới hoặc sếp không thích ai thì sẽ kéo bầy vào để dìm. Chủ yếu là bảo vệ quyền lợi cho con cháu nhà các sếp và quản lý lâu năm.
★
★
★
★
★
Môi trường công ty gia đình, có sự phân biệt đối xử giữa người có cổ phần, không cổ phần, có quan hệ, không quan hệ, ở Hà Nội nói chung thì mô hình quản lý không có gì đặc biệt, nặng giấy tờ.
Nhân viên/ Officer - Hà Nội - 26/10/2023
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm
Môi trường công ty gia đình, có sự phân biệt đối xử giữa người có cổ phần, không cổ phần, có quan hệ, không quan hệ, ở Hà Nội nói chung thì mô hình quản lý không có gì đặc biệt, nặng giấy tờ. Mức lương chế độ tùy theo mối quan hệ. Bộ máy quản lý rất làm màu và kém văn minh, phong cách quản lý tự phát vì hầu hết là con cháu lên làm quản lý, thích nói gì thì nói, thích chửi ai thì chửi, các đầu việc con cháu các sếp sẽ ôm hết, nắm các hợp đồng và không hề share ra cho người ngoài cùng làm. Và đặc biệt là người nhà trực tiếp giao tiếp làm việc với nhau chứ người ngoài chỉ giao việc cho có hoặc những đầu việc linh tinh lắt nhắt không quan trọng.
★
★
★
★
★
Các cấp quản lý cực kỳ kém và non tay, thậm chí nếu là con cháu còn nói nhân sự là m vào đây mà làm tranh việc của t, nhân sự đó cũng không hề bị nghỉ, đây là môi trường mà khách quan thì không ai dám vào làm, nếu có quan hệ thì nên thử sức.
Nhân viên/ Officer - Hà Nội - 26/10/2023
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm
Các cấp quản lý cực kỳ kém và non tay, thậm chí nếu là con cháu còn nói nhân sự là m vào đây mà làm tranh việc của t, nhân sự đó cũng không hề bị nghỉ, đây là môi trường mà khách quan thì không ai dám vào làm, nếu có quan hệ thì nên thử sức. Môi trường đặt nặng quan hệ và không quen biết ai đừng ứng tuyển làm gì cho mất công, nhân sự tìm đủ mọi cách cạnh trạnh từ những trò bẩn nhất để châm chọc cho nhau nghỉ việc. Khối showroom bên này người tuyển một phe, còn người ngáng đường cố tình ép nghỉ một phe nha, nội bộ lục đục không nhất quán ai cũng ôm việc để hưởng lợi về phía mình, quản lý thâm niên lâu năm cố thủ không chịu nghỉ và tìm đủ mọi cách đề đưa con cháu người thân quen của mình vào hết các phòng ban.
★
★
★
★
★
Môi trường công ty gia đình, quản lý cực kỳ yếu kém và không hề mở cơ hội cho nhân sự mới, mà chỉ có thể làm việc được với người thân, người quen, nhiều khi còn tạo điều kiện cho nhân viên ruột chèn ép nhân viên mới.
Nhân viên/ Officer - Hà Nội - 25/11/2023
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm
Môi trường công ty gia đình, quản lý cực kỳ yếu kém và không hề mở cơ hội cho nhân sự mới, mà chỉ có thể làm việc được với người thân, người quen, nhiều khi còn tạo điều kiện cho nhân viên ruột chèn ép nhân viên mới. Thường xuyên tìm cách gây khó khăn cho những người không quen biết và không có quan hệ. Quản lý mỗi người chạy một phách chủ yếu tự xây dựng thương hiệu cá nhân riêng và phe nhóm riêng. Không hề có cách tính hiệu suất công việc cụ thể mà chủ yếu dựa trên cảm tính. Đầu lọc nhân sự sẽ dựa trên điều kiện nền tảng của nhân sự về kinh tế và mối quan hệ. Gần như là không ký duyệt cho người ngoài triển khai các công việc và sẽ gây khó khăn để ép nghỉ.
★
★
★
★
★
Quản lý luôn luôn trì hoãn việc ký hợp đồng chính thức và không ký duyệt cho người ngoài triển khai các đầu việc, chỉ có người nhà mới được làm, hầu hết là người nhà các sếp đứng giữa đứng nhận thầu hoặc một số việc đứng giữa hưởng hoa hồng chênh lệch.
Nhân viên/ Officer - Hà Nội - 25/11/2023
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm
Quản lý luôn luôn trì hoãn việc ký hợp đồng chính thức và không ký duyệt cho người ngoài triển khai các đầu việc, chỉ có người nhà mới được làm, hầu hết là người nhà các sếp đứng giữa đứng nhận thầu hoặc một số việc đứng giữa hưởng hoa hồng chênh lệch. Rất ít các vị trí tuyển dụng khách quan. Môi trường cực kỳ kém văn minh và tính bầy đàn cao. Nhân sự cũ chỉ có thể làm việc với những người đã quen biết chứ không ưa người mới. Phòng ban nào, dự án nào cũng có người nhà các sếp tham gia vào dù là từ những đầu việc vài triệu đồng cho đến tiền tỷ. Người nhà các sếp nắm hết các đầu việc quan trọng và nắm hợp đồng, chỉ ký duyệt chi tiền cho người nhà và quản lý lâu năm, nhân viên lâu năm. Người nhà sẽ trực tiếp làm việc với nhau và giao người ngoài một số việc nhỏ lấy lệ linh tinh chứ không quan trọng.
★
★
★
★
★
Công ty rất hay bẫy nhân sự để tìm cách làm chậm tiến độ xong lấy cớ để phạt tiền, nếu đề xuất cái gì thì chỉ ký cho người nhà thôi, người ngoài không ký hoặc kéo dài thời gian của hạng mục đấy.
Nhân viên/ Officer - Hà Nội - 25/11/2023
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm
Công ty rất hay bẫy nhân sự để tìm cách làm chậm tiến độ xong lấy cớ để phạt tiền, nếu đề xuất cái gì thì chỉ ký cho người nhà thôi, người ngoài không ký hoặc kéo dài thời gian của hạng mục đấy, cái gì dễ ăn uống hưởng hoa hồng thì chỉ có người nhà mới được làm, cân nhắc ứng tuyển, thực sự môi trường tệ lắm luôn ấy. Tập đoàn toàn người nhà với nhau ngồi tung hứng và bảo vệ quyền lợi của nhau 1 cách ngấm ngầm.
★
★
★
★
★
Môi trường rất bầy đàn, bản thân chủ đầu tư bên này quản lý và hành xử cũng không ra gì, sống hai mặt, một mặt thì tỏ ra hỗ trợ nhân viên, mặt sau kêu người này người kia gây khó khăn để ép nghỉ.
Nhân viên/ Officer - Hà Nội - 25/11/2023
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm
Môi trường rất bầy đàn, bản thân chủ đầu tư bên này quản lý và hành xử cũng không ra gì, sống hai mặt, một mặt thì tỏ ra hỗ trợ nhân viên, mặt sau kêu người này người kia gây khó khăn để ép nghỉ. Nhân sự toàn chỉ vào làm một lượt. Đồng nghiệp là con cháu thì kỹ năng quản lý bằng không, thậm chí còn nói với đồng nghiệp là "m vào đây mà làm việc của t" không khác gì hàng tôm hàng cá, cái gì cứ ăn được tiền là chỉ rình ngồi làm để ăn một mình.
★
★
★
★
★
Công ty này quản lý cả cách ăn mặc của nhân viên tuy nhiên bản thân các sếp và đội ngũ con cháu thì ăn mặc thế nào cũng được, rất lôm côm và tạp nham.
Nhân viên/ Officer - Hà Nội - 25/11/2023
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm
Công ty này quản lý cả cách ăn mặc của nhân viên tuy nhiên bản thân các sếp và đội ngũ con cháu thì ăn mặc thế nào cũng được, rất lôm côm và tạp nham, mỗi lần mua hàng online trừ của nhân viên 500k nhưng bản thân quản lý hay con cháu người nhà mua thoải mái không sao cả. Quy định chỉ phạt người ngoài thôi nhé. Phòng TC hành chính hay HR chả khác gì chân sai vặt đi bắt lỗi và giải quyết cả việc gia đình nhà sếp không khác gì giúp việc.
★
★
★
★
★
Quản lý toàn giao việc linh tinh cả mấy dự án ngoài cũng không được thêm lương, nhân sự nếu có quan hệ thì làm việc với cơ chế khác mang tính chất góp cổ phần, hợp tác ăn hoa hồng, môi trường rất khó chịu.
Nhân viên/ Officer - Hà Nội - 25/11/2023
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm
Quản lý toàn giao việc linh tinh cả mấy dự án ngoài cũng không được thêm lương, nhân sự nếu có quan hệ thì làm việc với cơ chế khác mang tính chất góp cổ phần, hợp tác ăn hoa hồng, môi trường rất khó chịu nói chung có quan hệ thì vào chứ vào đây mà làm nhân viên thường thì tránh ngay từ đầu. Cũng không hề đẹp CV đâu vì thường xuyên nói xấu nhân sự cũ mặc dù phía công ty cư xử đã rất khốn nạn rồi nhưng luôn đẩy lỗi cho nhân viên. Lương chỉ tăng cho người nhà anh em con cháu và nhân viên lâu năm thôi. Còn không quan hệ 6 tháng 1 năm là đá tuyển người mới liền.
★
★
★
★
★
Tập đoàn vận hành rất ì ạch và nặng giấy tờ, có vẻ định hướng là chờ đợi con cháu đủ lớn, bổ nhiệm vào hết các phòng ban thì mới triển khai các dự án, cực kỳ ngại giao việc cho người ngoài, thế nên rất khó làm việc và cực kỳ ít cơ hội.
Nhân viên/ Officer - Hà Nội - 25/11/2023
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm
Tập đoàn vận hành rất ì ạch và nặng giấy tờ, có vẻ định hướng là chờ đợi con cháu đủ lớn, bổ nhiệm vào hết các phòng ban thì mới triển khai các dự án, cực kỳ ngại giao việc cho người ngoài, thế nên rất khó làm việc và cực kỳ ít cơ hội. Bộ máy lãnh đạo hầu như không thể làm việc với người ngoài mà chỉ có thể làm với người thân, người quen, mang tính chất hợp tác. Xây dựng hệ thống công việc dựa trên các mối quan hệ gia đình. Rất nhiều nhân sự ngồi cố định từ 15-30 năm.
Bạn làm việc tại Picenza Viet Nam? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Picenza Viet Nam
Click để đánh giá
Review theo ngành nghề
-
Nhân viên 66 đánh giá
-
PHP Developer 6 đánh giá
-
Sales marketing 1 đánh giá
-
Thực Tập Sinh Marketing 1 đánh giá
Các review gần đây
Nhân viên đã review Picenza Viet Nam
11 tháng trước
Làm bên này được cái vẻ ngoài nhìn vào thì đẹp thôi, còn quản lý kiểu công ty gia đình, khéo nịnh thì được, không thì đươc vài tháng. Môi trường chán, kém văn minh và cực kỳ hơn thua với người đi làm.
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm:
Làm bên này được cái vẻ ngoài nhìn vào thì đẹp thôi, còn quản lý kiểu công ty gia đình, khéo nịnh thì được, không thì đươc vài tháng. Môi tr...
Nhân viên đã review Picenza Viet Nam
11 tháng trước
Ở đây lấy đời tư cá nhân ra dìm nhân sự, o ép nghỉ trước hạn hợp đồng, tìm đủ mọi lỗi để trừ tiền, phạt tiền của nhân sự.
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm:
Ở đây lấy đời tư cá nhân ra dìm nhân sự, o ép nghỉ trước hạn hợp đồng, tìm đủ mọi lỗi để trừ tiền, phạt tiền của nhân sự. Công ty hay chơi b...
Nhân viên đã review Picenza Viet Nam
11 tháng trước
Môi trường lọc nhân sự một cách ngấm ngầm, mặc dù ngoài mặt tuyển dụng công khai nhưng thực ra toàn tuyển dụng nội bộ, người cũ tìm cách ép người mới nghỉ để tự xây dựng networking riêng.
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm:
Môi trường lọc nhân sự một cách ngấm ngầm, mặc dù ngoài mặt tuyển dụng công khai nhưng thực ra toàn tuyển dụng nội bộ, người cũ tìm cách ép...
Nhân viên đã review Picenza Viet Nam
11 tháng trước
Bên tập đoàn này mà là người ngoài không có quen biết, thì đề xuất cái gì lên là gạt đi không ký duyệt, gây khó khăn.
Không có ưu điểm nào cả
Nhược điểm:
Bên tập đoàn này mà là người ngoài không có quen biết, thì đề xuất cái gì lên là gạt đi không ký duyệt, gây khó khăn, có cơ to thì vào, khôn...
Nhân viên đã review Picenza Viet Nam
11 tháng trước
Không nên làm ở đây vì người cũ rất không hỗ trợ người mới vì sợ bị thay thế, đồng nghiệp tệ, còn phía chủ đầu tư thì chỉ lo đi phạt tiền nhân sự, phòng HR chỉ lo đi bợ đỡ các sếp, cũng không có công đoàn.
Không có ưu điểm nào cả.
Nhược điểm:
Không nên làm ở đây vì người cũ rất không hỗ trợ người mới vì sợ bị thay thế, đồng nghiệp tệ, còn phía chủ đầu tư thì chỉ lo đi phạt tiền nh...
