×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 17/02/2025
Ưu điểm
Phù hợp với các bạn trẻ mới ra trường, các bạn sale cùng ngành vì có sẵn khách hàng (321reviews)
Phúc lợi tương đối tốt trên thị trường lao động (215 reviews)
Sales làm lâu thu nhập tốt (223 reviews)
Quy trình đào tạo bài bản, nhiều hoạt động văn hóa trong công ty (342 reviews)
Phương pháp đánh giá nhân sự công bằng, minh bạch (ít nhất thì tăng lương hay k tăng đều có lý do rõ ràng) (365 reviews)
Nhược điểm
OT không tính lương, ít nhất ngày nào cũng thêm 30p, 1h (403 reviews)
Quá nhiều quy định, quy tắc, salesrule rất dài (412 reviews)
Ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng nhưng hệ thống công nghệ chưa hiện đại (326 reviews)
Telesale KPI call 100p 1 ngày (432 reviews)
Lương base hơi thấp, đóng bảo hiểm cũng mức cơ bản nên mới vào thu nhập không cao (437 reviews)
Công ty đôi khi expect cao hơn scope của 1 bạn Dev (214 reviews)
- Lương và thưởng rõ ràng
- Nhiều cuộc thi cho sale tranh đua doanh số
Nhược điểm
* Cách quản lý của Leader khá cứng rắn, thường tạo áp lực lớn về chỉ tiêu. Có những buổi họp riêng để trao đổi thẳng về kết quả, tuy nhiên kỹ năng bán hàng thực tế của quản lý chưa thật sự thuyết phục nên cách hỗ trợ cho đội ngũ sale còn hạn chế, chủ yếu tập trung vào con số.
* Lộ trình phát triển và thăng tiến chưa rõ ràng, nên nếu mong muốn đi lên theo cấp bậc thì sẽ cần cân nhắc kỹ vì cơ hội không nhiều.
* Gói dịch vụ cung cấp cho khách hàng chưa thực sự mang lại hiệu quả như kỳ vọng, khiến đội ngũ sale phải giải thích và hỗ trợ thêm khá nhiều. Ngoài giờ làm, đôi khi còn cần đăng tin hoặc hỗ trợ khách trên các nền tảng khác để đảm bảo kết quả, nên áp lực công việc tăng thêm.
Ổn áp, lương đúng hạn, đào tạo ok, vận hành ổn, công nghệ ok công ty có tiềm năng phát triển trong ngành tuyển dụng, nhân sự, có thương hiệu
Nhược điểm
Môi trường thiếu gắn kết là nhược điểm lớn nhất mình thấy, ngoài ra mọi thứ khá ổn so với mình k có gì cần phàn nàn nhiều, cải thiện môi trường làm việc chút là ổn
Công ty HRTech nhưng cái phòng bất ổn, nhiều vấn đề nhất lại là cái phòng HR. Không biết năm nay có thưởng Tết không nhỉ? Hay chỉ có mỗi lương tháng 13?
Ngày xưa anh CCO và các anh Sales Directors cũ vừa có tầm vừa có tâm, hiểu được các vấn đề mà đội sales đang gặp phải cũng như luôn đồng hành hỗ trợ mọi người. Từ khi các anh ấy nghỉ và CCO mới về thì ôi thôi, chỉ toàn biết nịnh CEO, chả hiểu gì về kinh doanh. 2 bà Sales Directors cũ thì lại được dịp hoành hành như xưa, coi trời bằng vung mà CCO thì không dám nói câu nào. Đi sự kiện gặp khách hàng thì nhìn như ất ơ, về khách hàng nào cũng chê sao TopCV tuyển CCO phèn thế.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Mình thì chưa đi làm ở đây, mới đi phỏng vấn thôi, vị trí MKT. Pv vẫn mình có 2 bạn, 1 người là trưởng phòng digital, 1 người TP SEO. Mình thực sự không muốn để TOPCV 1 sao đâu nhưng thái độ của 2 người phỏng vấn thực sự quá tệ. Mình ko biết mình đã làm sai cái gì hay có gì ko ưng ý ở mình nhưng chưa pv được câu nào mà mặt mày cau có, khó chịu. bản thân mình cũng là người có kinh nghiệm chứ ko phải fresher hay gì mà tỏ thái độ trịnh thượng như vậy. Chưa hết, HR sau khi pv xong cũng ko hề thông báo kết quả hay ntn. Thực sự 1 công ty làm về tuyển dụng, lúc nào cũng nói 3 cái văn vở về tuyển dụng mà đến trải nghiệm nói thật là quá tệ. Mình còn được biết bên này ngay khi sát tết còn lay off 1 vài nhân sự để ko thưởng tết. tệ hết chỗ nói.
Môi trường trẻ, thời gian làm việc linh hoạt, không qua khắt khe.
Nhược điểm:
Cơ chế thăng tiến không rõ ràng, bổ nhiệm nhưng không thấy tiêu chí, có phòng ban chỉ có mấy người mà toàn giám đốc với trưởng phòng cấp cao...
- Lương và thưởng rõ ràng
- Nhiều cuộc thi cho sale tranh đua doanh số
Nhược điểm:
* Cách quản lý của Leader khá cứng rắn, thường tạo áp lực lớn về chỉ tiêu. Có những buổi họp riêng để trao đổi thẳng về kết quả, tuy nhiên k...