Nơi làm việc chuyên nghiệp, lương tốt Học hỏi nhiều,... có nhiều cơ hội để phát triển và thăng tiến. Xây dựng chính sách thưởng phạt rõ ràng và ghi nhận đóng góp, ý kiến của nhân viên là cách để doanh nghiệp tạo động lực và giữ chân nhân sự tài năng.
Phải làm việc liên tục trong thời gian dài để đáp ứng được tiến độ của dự án. Không có thời gian rảnh. căng thẳng, phải thường xuyên xa nhà và không có nhiều thời gian dành cho gia đình, người thân. Áp lực về quy mô đầu tư, suất đầu tư dẫn đến phải điều chỉnh dự toán nhiều lần.