BITEX 3.0 ★

Ưu điểm Không có

Nhược điểm Ở thời điểm hiện tại và tình hình của công ty từ cuối năm 2023 cho đến nay, những gì công ty đã và đang làm đều khiến cho nhân viên và rất nhiều người lao động nảy sinh ra sự phẫn uất và chán chường đối với công ty. Để đào sâu thì vài ba dòng review cũng chẳng thể thoả lắp. Nhà dột từ nóc, vậy Bitex gãy gánh như hiện tại thì từ đâu. Phải chị vị lãnh chúa của chúng ta ở trên ngai vàng quá lâu nên chẳng còn đoái hoài đến đứa con mà mình đã gây dựng bao nhiêu năm, phải chăng vì tuổi cao sức yếu mà để lũ nịnh thần "lờ vờ trờ nờ,..." và rất nhiều kẻ khác đ*c khoét công ty, trục lợi cá nhân. Hay đây là một bước đi để thanh trừng đi những con sâu đang làm lung lay cây đại thụ Những danh tiếng mà vị lãnh chúa gây dựng bấy lâu như "môi trường đáng làm việc, rồi những danh hiệu sản phẩm của năm, những huy chương lao động,..." chỉ để khoe mẽ bản thân thôi sao. Phải chăng người lao động cũng chỉ là công cụ để "ngài" đánh bóng tên tuổi, liệu ngài có thể vực dậy lại tinh thần cho công ty này hay không, hay sẽ là những chiếu lệnh sai lầm nối tiếp sai lầm dẫn tới sự lụi tàn của một triều đại

Ưu điểm - Công ty có nhiều chương trình văn hoá doanh nghiệp hay, nhân viên siêng năng. - Môi trường làm việc năng động, phòng làm việc đẹp hiện đại.

Nhược điểm - Phòng nhân sự, đa số là người nhỏ tuổi mà cách nói chuyện xưng hô cộc lốc. - Phòng kế toán: phòng này nhiều nữ nhất công ty. Mà nhiều nữ nên cũng là phòng lắm chuyện nhất. - Công ty không cho xài zalo, bắt dùng Viber hết, làm việc với NCC cũng vậy.

Ưu điểm Công ty có môi trường làm việc thân thiện. Lương thì mình thấy bằng mặt bằng chung. Không cao cũng không thấp. Văn phòng đẹp, mô tả công việc rõ ràng Đi thang máy thoải mái.

Nhược điểm Công ty theo dạng mô hình gia đình.

Ưu điểm Cá nhân mình thấy công ty khá ổn. Văn phòng đẹp. Đồng nghiệp vui vẻ.

Nhược điểm Công ty nào cũng có những áp lực công việc riêng.

Ưu điểm Môi trường làm việc năng động, phòng làm việc đẹp hiện đại. Sếp luôn quan tâm và theo sát công việc với nhân viên.

Nhược điểm Không có.

Ưu điểm Lương thưởng đầy đủ và môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Nhược điểm Lãnh đạo chưa xứng với level.

Ưu điểm Lãnh đạo công ty cũng rất quan tâm đến CBNV.

Nhược điểm Chiến lược trong kinh doanh và sử dụng con người chưa đúng đắn lắm. Lãnh đạo công ty rất nhiều nhưng lẻ tẻ, mạnh ai nấy làm, không hướng về mục tiêu chung. Nhân sự thì lạc hậu, không cập nhật thay đổi, KPIs mà đăng ký hàng tháng, rất mất thời gian.

Ưu điểm Công ty có nhiều chương trình văn hoá doanh nghiệp hay. Nhân viên siêng năng.

Nhược điểm Không có.

Ưu điểm Môi trường làm việc trẻ trung, năng động. Lương được chia thành lương cứng + KPI.

Nhược điểm Văn hoá hành xử kém. Phòng nhân sự, đa số là người nhỏ tuổi mà cách nói chuyện xưng hô cộc lốc. Kế toán nghiệp vụ kém.

Ưu điểm Không có

Nhược điểm Hôm nay lần đầu tiên đc vinh dự có mặt trong cái buổi Town Hall - theo kiểu sang mồm của vị lđ cc mới đi du học nước ngoài về. Trong thâm tâm của 1 đứa nhân viên quèn, bán thân bán mạng ở đây từ đầu năm đến giờ để trông đợi,hy vọng rằng sự nhân ái, thương xót của cty mà ngừng nợ lương kpi của nhân viên,tính đến nay là đc 10 tháng rồi. Tưởng thế nào,cty chơi 1 trò úp sọt, mà tui nghĩ cả đời này thật xui xẻo khi đặt bút ký vào bảng hđld ở đây,sẽ k bao giờ quên đc. Đó là mặc dù nhân viên đang nghèo đói, khổ sở thì cty hẳn không nợ lương kpi nữa mà chuyển sang hình thức quỵt luôn.Từ hơn 200 mạng người giờ chỉ chi cho 8 người,cười lộn mề.Là tui chưa tinh những ng bị cty cho nghỉ và k đc tính kpi đó nha. Điều kiện là từng nv phải đạt 100% kpi thì mới đc chi thưởng? Thế nếu toàn nv mà đạt cả 100% thì bitex đâu có đứng ở ngoài top của vpp?. Thông qua điều kiện thưởng cả rồi hỏi nv đồng ý k? K lẽ tui đứng lên chọi dép vô bản mặt mấy lđ cấp cao cao cấp đó? Như vậy thì thất học quá,nên tui lên đây trút bầu tâm sự. Ông chủ tập đoàn thấy vậy liền ca bài ca con cá, nào là doanh thu k có,chỉ tiêu k về,doanh số tụt giảm,chi vượt ngoài thu. Thế là lỗi của đám nv bọn tui à? Hỏi sao tụi tui k chịu đẩy số.Thế bán hàng tồn mấy năm nay thì đẩy bằng cách nào?Trong khi cứ mỗi giây thị trường lại ra sp mới,lđ cc quản lý giỏi như nào để tồn kho mấy chục năm vậy?Nv muối mặt đi bán còn bị kh chửi vuốt mặt k kịp, lấy động lực nào yêu sp bitex vậy?Mà bán sp tồn nhưng k cho nhận hàng trả nha mấy mẹ Hđnt thì mỗi tháng đổi 1 lần,lđ có đi gặp kh mà trao đổi k?Mỗi lần như vậy là tụi tui phải đội 80 cái quần đi năn nỉ khách ký,bị cười vô mặt,lđ cc có thuốc chống nhục k?Hỗ trợ kèm theo mỗi khi đi bán hàng giùm Ngoài cái máy tính ra,thì vpp có cái nào chất lượng? Giá thì trên trời dưới đất, ngta nói chất lượng sp đi đôi với giá thành.Mà chất lượng k,giá cũng k luôn? Kpi mỗi tháng bắt cắm mặt làm,làm tới làm lui sao cũng k vừa lòng.Tại mắc sợ nv đạt đc kpi,tụi nó sẽ giàu đó.Đầu tháng làm kpi,cuối tháng ký duyệt,qua tháng sau đổi cách tính.Sale ở k mà,ở nhà chỉnh kpi với làm báo cáo hết mẹ thời gian bán hàng.Hỏi sao có số?Vậy chắc báo cáo với kpi của tụi tui trên trời rớt xuống hả,chưa kể làm báo cáo cho mấy lđ cc đó Thế lđ cc ký duyệt rồi,giờ nói thay đổi cách tính là thay đổi hả?Lđ cc miệng bô bô nói:nv phải nghĩ cho cty,chúng ta là ng 1 nhà,chúng ta chung 1 con thuyền,thôi nv quèn cũng ráng ở lại để tin sự lương thiện cuối cùng của cty.Rồi vậy cái tới ngày hôm nay tụi tui đc cái gì? Mấy cái tui vừa nói ở trên là lỗi của nv tụi tui đó hả? Là công bằng với nv dữ chưa?Là cty coi trọng nv dữ chưa?Nếu ngay từ đầu nói thẳng k chi luôn để đỡ tốn thời gian đôi bên.Đợi chị lđ cc quay lại rồi chỉ chơi 1 vố quá mạng vậy? Rồi chị quỵt luôn kpi của nv chưa đã nư,chị đòi xét lại lương của mọi người.Chị thấy nv bitex bị mất kpi chưa đủ hả dạ chị hả? Đúng là nhà giàu đứt tay k bằng ăn mày đổ ruột. Mấy lđ cc lương tháng lãnh tính bằng cả trăm củ, mấy đồng kpi còm cỏi thì thấm vào đâu.Chỉ có nv tụi tui k phải ng nên hàng tháng uống nước lã sống qua ngày nè Thôi từ nay đừng gọi là cty giáo dục nữa,tại giáo dục phải đi đôi với nhân đạo nữa,nhưng ngó thấy cái ngữ này bitex nên đổi thành cty vô gian đạo đi,thì hợp hơn.K hẹn gặp lại

Ưu điểm Không có

Nhược điểm Nhân viên làm việc trong môi trường thật sự không có một chữ "chuyên nghiệp", dàn lãnh đạo thì... , ăn chặn từng đồng lương thưởng của nhân viên cấp dưới, chuyên môn lãnh đạo thì abc, được cái bán cái lỗ chôn đi thì cũng kiếm được một mớ tiền định kỳ hàng tháng.