BITEX ★ 2.6

Công ty có lúc này lúc nọ, lúc trước thấy các chế độ của công ty cũng ở dạng top, từ phụ cấp, bảo hiểm, lễ tết... đều hơn đa phần các công ty

Công ty ko thiếu những vị lãnh đạo chỉ giỏi làm màu nhưng kém cỏi trong quản lý. Thay vì tạo điều kiện phát triển cho nhân viên, họ lại bòn rút sức lao động, bắt cống hiến ko công mà ko hề xem xét quyền lợi cơ bản như trả tiền làm thêm giờ Khả năng lãnh đạo yếu kém thể hiện rõ, ko đủ tài để chuyển đổi công việc bên ngoài nhưng lại tự hào quay về lại cty ra vẻ chuyên nghiệp, dạy đời nhân viên, và tiếp tục duy trì tư duy cũ rích. Những con người như vậy thật sự ko chỉ kéo lùi sự phát triển của cty mà còn làm mất lòng tin của nv, những người thực sự là động lực chính của dn Cty có thật sự đang bế tắc? Hay tất cả chỉ là nguỵ biện để quỵt lương của nv chính thống? Lương là quyền lợi cơ bản và là sự ghi nhận trực tiếp cho sự nỗ lực của nv. 1 khi cty quỵt lương nv đã làm ảnh hưởng đến đời sống cá nhân của nv , đánh mất lòng tin của cả tập thể. Hành động này cho thấy sự quản ly yếu kém, ko chuyên nghiệp, thậm chí là biêu hiện của 1 dn đang trên đà suy thoái 1 dn cho dù bất cứ lý do gì cũng ko thể quỵt lương của nv, mọi lý do đều là nguỵ biện. 1 dn muốn phát triển phải dựa trên sự công bằng và minh bạch, chứ ko phải chèn ép những ng đang đồng hành cùng mình

Đã từng làm việc ở Bitex qua nhiều giai đoạn từ lúc bán hàng tốt tới thời điểm dịch rồi lúc công ty khó khăn do thị trường. Thì công tâm mà nói lúc bán tốt phúc lợi công ty đâu có tệ đâu mọi người. Thậm chí lương thưởng nhiều nữa, có nhiều hoạt động cũng vui, đi du lịch hằng năm ko thiếu năm nào. Lúc dịch covid công ty cũng đâu có tệ với mọi người: tìm những xuất tiêm vaxin đầu tiên cho nhân viên, làm việc ở nhà và có lương,... còn rất rất nhiều cái khác nữa sao mọi người không nói đi. Ai chê nhà tập thể chứ tôi ko chê nha, tính ra mỗi tháng tiết kiệm được mấy triệu tiền nhà, thay vì thời điểm công ty đang khó khăn mình chưa được lên lương thì mình ở nhà tập thể mỗi tháng tiết kiệm được 3-4 triệu. Tôi tin công ty sẽ lấy lại phong độ và phúc lợi cho nhân viên sẽ tốt lên như xưa.

Không

Không

Công ty ko thiếu những vị lãnh đạo chỉ giỏi làm màu nhưng kém cỏi trong quản lý. Thay vì tạo điều kiện phát triển cho nhân viên, họ lại bòn rút sức lao động, bắt cống hiến ko công mà ko hề xem xét quyền lợi cơ bản như trả tiền làm thêm giờ Khả năng lãnh đạo yếu kém thể hiện rõ, ko đủ tài để chuyển đổi công việc bên ngoài nhưng lại tự hào quay về lại cty ra vẻ chuyên nghiệp, dạy đời nhân viên, và tiếp tục duy trì tư duy cũ rích. Những con người như vậy thật sự ko chỉ kéo lùi sự phát triển của cty mà còn làm mất lòng tin của nv, những người thực sự là động lực chính của dn Cty có thật sự đang bế tắc? Hay tất cả chỉ là nguỵ biện để quỵt lương của nv chính thống? Lương là quyền lợi cơ bản và là sự ghi nhận trực tiếp cho sự nỗ lực của nv. 1 khi cty quỵt lương nv đã làm ảnh hưởng đến đời sống cá nhân của nv , đánh mất lòng tin của cả tập thể. Hành động này cho thấy sự quản ly yếu kém, ko chuyên nghiệp, thậm chí là biêu hiện của 1 dn đang trên đà suy thoái 1 dn cho dù bất cứ lý do gì cũng ko thể quỵt lương của nv, mọi lý do đều là nguỵ biện. 1 dn muốn phát triển phải dựa trên sự công bằng và minh bạch, chứ ko phải chèn ép những ng đang đồng hành cùng mình

Chào các bạn, mình từng làm ở Bitex và đã từng nhận rất nhiều phúc lợi từ công ty ở các thời điểm khó khăn nhất. Mình lên đọc các bình luận tiêu cực và công kích cá nhân thì thấy khá buồn. Vì mình nghĩ các bạn có thể đang bị tiêu cực quá và lên đây xả vấn đề của mình nhằm thoả mãn sự toxic của mình. Các bạn đã từng làm ở bitex thì mình nghĩ các bạn sẽ dễ có cơ hội tìm được các công việc tốt hơn ở bên ngoài, vì nói k ngoa là Bitex vẫn là cái nơi tô luyện cho chúng ta nhiều khả năng tốt trong công việc. Thử hỏi các bạn lên đây cmt toxic về cty, bạn cầm CV đã từng làm ở Bitex để đi pv, NTD họ có lên check trên này k? Tất nhiên là có. Vậy họ có nghĩ bạn nằm trong số mg Toxic đó k? Tất nhiên có! Rồi bạn nói abc về công ty cũ, liệu NTD có nghĩ bạn phụ bạc k? Bạn nghĩ lại; + nghiệp do mình tạo + tại sao mình nhận kết quả này Nếu thấy k hợp thì rời đi, để tìm môi trường tốt hơn mà phát triển, vòng vo trong đóng hỗn độn để đầu óc tối tăm hơn. Mình đã rời đi và làm ở công ty lớn hơn, nhưng mình vẫn tự hào là ng Bitex vì ít ra ở đây họ đã tạo điều kiện cho mình làm, mình học nhiều bài học mà còn được trả lương. Kinh doanh sẽ có lúc thế này lúc thế kia, chứ phát triển hoài thì đâu phải là kinh doanh. Thân ái và chúc các bạn tích cực hơn....

Không

Không có

Ở thời điểm hiện tại và tình hình của công ty từ cuối năm 2023 cho đến nay, những gì công ty đã và đang làm đều khiến cho nhân viên và rất nhiều người lao động nảy sinh ra sự phẫn uất và chán chường đối với công ty. Để đào sâu thì vài ba dòng review cũng chẳng thể thoả lắp. Nhà dột từ nóc, vậy Bitex gãy gánh như hiện tại thì từ đâu. Phải chị vị lãnh chúa của chúng ta ở trên ngai vàng quá lâu nên chẳng còn đoái hoài đến đứa con mà mình đã gây dựng bao nhiêu năm, phải chăng vì tuổi cao sức yếu mà để lũ nịnh thần "lờ vờ trờ nờ,..." và rất nhiều kẻ khác đ*c khoét công ty, trục lợi cá nhân. Hay đây là một bước đi để thanh trừng đi những con sâu đang làm lung lay cây đại thụ Những danh tiếng mà vị lãnh chúa gây dựng bấy lâu như "môi trường đáng làm việc, rồi những danh hiệu sản phẩm của năm, những huy chương lao động,..." chỉ để khoe mẽ bản thân thôi sao. Phải chăng người lao động cũng chỉ là công cụ để "ngài" đánh bóng tên tuổi, liệu ngài có thể vực dậy lại tinh thần cho công ty này hay không, hay sẽ là những chiếu lệnh sai lầm nối tiếp sai lầm dẫn tới sự lụi tàn của một triều đại

Không có

Nhân viên làm việc trong môi trường thật sự không có một chữ "chuyên nghiệp", dàn lãnh đạo thì... , ăn chặn từng đồng lương thưởng của nhân viên cấp dưới, chuyên môn lãnh đạo thì abc, được cái bán cái lỗ chôn đi thì cũng kiếm được một mớ tiền định kỳ hàng tháng.

Không có

Hôm nay lần đầu tiên đc vinh dự có mặt trong cái buổi Town Hall - theo kiểu sang mồm của vị lđ cc mới đi du học nước ngoài về. Trong thâm tâm của 1 đứa nhân viên quèn, bán thân bán mạng ở đây từ đầu năm đến giờ để trông đợi,hy vọng rằng sự nhân ái, thương xót của cty mà ngừng nợ lương kpi của nhân viên,tính đến nay là đc 10 tháng rồi. Tưởng thế nào,cty chơi 1 trò úp sọt, mà tui nghĩ cả đời này thật xui xẻo khi đặt bút ký vào bảng hđld ở đây,sẽ k bao giờ quên đc. Đó là mặc dù nhân viên đang nghèo đói, khổ sở thì cty hẳn không nợ lương kpi nữa mà chuyển sang hình thức quỵt luôn.Từ hơn 200 mạng người giờ chỉ chi cho 8 người,cười lộn mề.Là tui chưa tinh những ng bị cty cho nghỉ và k đc tính kpi đó nha. Điều kiện là từng nv phải đạt 100% kpi thì mới đc chi thưởng? Thế nếu toàn nv mà đạt cả 100% thì bitex đâu có đứng ở ngoài top của vpp?. Thông qua điều kiện thưởng cả rồi hỏi nv đồng ý k? K lẽ tui đứng lên chọi dép vô bản mặt mấy lđ cấp cao cao cấp đó? Như vậy thì thất học quá,nên tui lên đây trút bầu tâm sự. Ông chủ tập đoàn thấy vậy liền ca bài ca con cá, nào là doanh thu k có,chỉ tiêu k về,doanh số tụt giảm,chi vượt ngoài thu. Thế là lỗi của đám nv bọn tui à? Hỏi sao tụi tui k chịu đẩy số.Thế bán hàng tồn mấy năm nay thì đẩy bằng cách nào?Trong khi cứ mỗi giây thị trường lại ra sp mới,lđ cc quản lý giỏi như nào để tồn kho mấy chục năm vậy?Nv muối mặt đi bán còn bị kh chửi vuốt mặt k kịp, lấy động lực nào yêu sp bitex vậy?Mà bán sp tồn nhưng k cho nhận hàng trả nha mấy mẹ Hđnt thì mỗi tháng đổi 1 lần,lđ có đi gặp kh mà trao đổi k?Mỗi lần như vậy là tụi tui phải đội 80 cái quần đi năn nỉ khách ký,bị cười vô mặt,lđ cc có thuốc chống nhục k?Hỗ trợ kèm theo mỗi khi đi bán hàng giùm Ngoài cái máy tính ra,thì vpp có cái nào chất lượng? Giá thì trên trời dưới đất, ngta nói chất lượng sp đi đôi với giá thành.Mà chất lượng k,giá cũng k luôn? Kpi mỗi tháng bắt cắm mặt làm,làm tới làm lui sao cũng k vừa lòng.Tại mắc sợ nv đạt đc kpi,tụi nó sẽ giàu đó.Đầu tháng làm kpi,cuối tháng ký duyệt,qua tháng sau đổi cách tính.Sale ở k mà,ở nhà chỉnh kpi với làm báo cáo hết mẹ thời gian bán hàng.Hỏi sao có số?Vậy chắc báo cáo với kpi của tụi tui trên trời rớt xuống hả,chưa kể làm báo cáo cho mấy lđ cc đó Thế lđ cc ký duyệt rồi,giờ nói thay đổi cách tính là thay đổi hả?Lđ cc miệng bô bô nói:nv phải nghĩ cho cty,chúng ta là ng 1 nhà,chúng ta chung 1 con thuyền,thôi nv quèn cũng ráng ở lại để tin sự lương thiện cuối cùng của cty.Rồi vậy cái tới ngày hôm nay tụi tui đc cái gì? Mấy cái tui vừa nói ở trên là lỗi của nv tụi tui đó hả? Là công bằng với nv dữ chưa?Là cty coi trọng nv dữ chưa?Nếu ngay từ đầu nói thẳng k chi luôn để đỡ tốn thời gian đôi bên.Đợi chị lđ cc quay lại rồi chỉ chơi 1 vố quá mạng vậy? Rồi chị quỵt luôn kpi của nv chưa đã nư,chị đòi xét lại lương của mọi người.Chị thấy nv bitex bị mất kpi chưa đủ hả dạ chị hả? Đúng là nhà giàu đứt tay k bằng ăn mày đổ ruột. Mấy lđ cc lương tháng lãnh tính bằng cả trăm củ, mấy đồng kpi còm cỏi thì thấm vào đâu.Chỉ có nv tụi tui k phải ng nên hàng tháng uống nước lã sống qua ngày nè Thôi từ nay đừng gọi là cty giáo dục nữa,tại giáo dục phải đi đôi với nhân đạo nữa,nhưng ngó thấy cái ngữ này bitex nên đổi thành cty vô gian đạo đi,thì hợp hơn.K hẹn gặp lại

Đã từng làm việc ở Bitex qua nhiều giai đoạn từ lúc bán hàng tốt tới thời điểm dịch rồi lúc công ty khó khăn do thị trường. Thì công tâm mà nói lúc bán tốt phúc lợi công ty đâu có tệ đâu mọi người. Thậm chí lương thưởng nhiều nữa, có nhiều hoạt động cũng vui, đi du lịch hằng năm ko thiếu năm nào. Lúc dịch covid công ty cũng đâu có tệ với mọi người: tìm những xuất tiêm vaxin đầu tiên cho nhân viên, làm việc ở nhà và có lương,... còn rất rất nhiều cái khác nữa sao mọi người không nói đi. Ai chê nhà tập thể chứ tôi ko chê nha, tính ra mỗi tháng tiết kiệm được mấy triệu tiền nhà, thay vì thời điểm công ty đang khó khăn mình chưa được lên lương thì mình ở nhà tập thể mỗi tháng tiết kiệm được 3-4 triệu. Tôi tin công ty sẽ lấy lại phong độ và phúc lợi cho nhân viên sẽ tốt lên như xưa.

cách điều hành nhìn vào tư duy của chủ doanh nghiệp. Và hơn hết là đối nhân xử thế. Chưa bao giờ họ nhận họ sai chưa bao giờ họ công bằng thật sự với nlđ. Giao việc bất kể giờ giấc thiếu tôn trọng đời sống cá nhân. Trả lương 8h giao và bắt làm 10-12h.

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động. Lương được chia thành lương cứng + KPI.

Văn hoá hành xử kém. Phòng nhân sự, đa số là người nhỏ tuổi mà cách nói chuyện xưng hô cộc lốc. Kế toán nghiệp vụ kém.

Môi trường làm việc năng động, phòng làm việc đẹp hiện đại. Sếp luôn quan tâm và theo sát công việc với nhân viên.

Không có.

Lương thưởng đầy đủ và môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Lãnh đạo chưa xứng với level.

Công ty có nhiều chương trình văn hoá doanh nghiệp hay. Nhân viên siêng năng.

Không có.

Cá nhân mình thấy công ty khá ổn. Văn phòng đẹp. Đồng nghiệp vui vẻ.

Công ty nào cũng có những áp lực công việc riêng.

Lãnh đạo công ty cũng rất quan tâm đến CBNV.

Chiến lược trong kinh doanh và sử dụng con người chưa đúng đắn lắm. Lãnh đạo công ty rất nhiều nhưng lẻ tẻ, mạnh ai nấy làm, không hướng về mục tiêu chung. Nhân sự thì lạc hậu, không cập nhật thay đổi, KPIs mà đăng ký hàng tháng, rất mất thời gian.

Công ty có môi trường làm việc thân thiện. Lương thì mình thấy bằng mặt bằng chung. Không cao cũng không thấp. Văn phòng đẹp, mô tả công việc rõ ràng Đi thang máy thoải mái.

Công ty theo dạng mô hình gia đình.