Ưu điểm
Công ty có lúc này lúc nọ, lúc trước thấy các chế độ của công ty cũng ở dạng top, từ phụ cấp, bảo hiểm, lễ tết... đều hơn đa phần các công ty
Nhược điểm
Công ty có không ít người quản lý thiên về hình thức nhưng lại thiếu năng lực điều hành thực chất. Thay vì tạo điều kiện để nhân viên phát triển, họ lại gây áp lực bằng cách yêu cầu làm việc ngoài giờ mà không có chính sách rõ ràng về quyền lợi, đặc biệt là không chi trả thỏa đáng cho công sức đã bỏ ra.
Khả năng lãnh đạo chưa tốt thể hiện qua việc một số người từng không phù hợp ở nơi khác nhưng quay trở lại công ty với vai trò quản lý, tiếp tục áp dụng tư duy cũ kỹ mà không thực sự lắng nghe hay hỗ trợ nhân viên. Cách làm việc này không chỉ làm chậm sự phát triển của công ty mà còn khiến những người thực sự tâm huyết cảm thấy mất niềm tin.
Liệu công ty có đang gặp khó khăn thật sự? Hay đây chỉ là lý do để trì hoãn việc chi trả lương cho nhân viên? Lương không chỉ là thu nhập, mà còn là sự ghi nhận cho nỗ lực của người lao động. Việc chưa thanh toán lương đúng hạn không chỉ gây ảnh hưởng đến đời sống cá nhân của nhân viên mà còn khiến tập thể mất lòng tin. Đây là dấu hiệu cho thấy những hạn chế trong quản lý và thiếu sự chuyên nghiệp trong vận hành.
Một doanh nghiệp dù gặp bất kỳ khó khăn nào cũng cần minh bạch và công bằng với người lao động. Nếu muốn phát triển bền vững, điều tối thiểu là phải tôn trọng và đảm bảo quyền lợi cho những người đang đồng hành cùng mình.