BITEX

Nếu bạn phỏng vấn ở vị trí trưởng bộ phận, lãnh đạo trở lên thì hẵn vào công ty này. Chứ vị trí lính quèn như t thì thôi kiếm công ty khác mà xin việc đi ạ. Công ty văn hoá doanh nghiệp gì mà văn hoá hành xử không khác gì cái chợ, nói nặng ra là vô văn hoá. Kể sơ sơ nghe
- Phòng nhân sự, đa số là người nhỏ tuổi mà cách nói chuyện xưng hô cộc lốc. Nói thẳng ra mất dạy á, chỉ có dạy với mấy người làm sếp à. Vừa rồi công ty có 1 quyết định là dẹp chuyến đi teambuilding năm nay, dồn sang năm sau để đi (chả biết t có làm tới năm sao để hưởng phước này không). Và sau khi dẹp teambuilding của nhân viên thì lãnh đạo được tổ chức đi tour nước ngoài. Hầu hết các bạn nhân viên đều thấy không vui vì cái quyết định này. Ai không vui chứ trưởng phòng nhân sự vui vẻ lắm ạ. Đứng giữa công ty bàn về chuyến đi chơi, đi thang máy cũng bàn, ghé người này người kia bàn, mặc kệ nhân viên có vui hay không chị cũng bàn sôi nổi. Chưa bao giờ thấy trưởng phòng nhân sự nào tinh tế như chị luôn.
- Phòng kế toán: phòng này nhiều nữ nhất công ty. Mà nhiều nữ nên cũng là phòng lắm chuyện nhất. Ngay cả trong nội bộ không hỗ trợ nhau thì làm gì giúp đỡ phòng khác. Nghiệp vụ thì kém, suốt ngày hạch sách giấy tờ, đùn đẩy trách nhiệm, hỏi tới không biết. Bà trưởng phòng kế toán đã bước lên được vị trí lãnh đạo mà cách cư xử, giao tiếp chán lắm mọi người ơi, cứ bê cái cảm xúc lên bộ mặt câu chữ mà giao tiếp với mọi người.

1 trải nghiệm không vui khi phỏng vấn tại Bitex
Chuyện là công ty này chủ động liên hệ với t để tìm hiểu thông tin cho vị trí đang open bên đó thông qua trang tìm việc (vị trí TPB). HRPB là người liên hệ trước qua đt để giới thiệu về Job và mong muốn trao đổi thêm để tìm người phù hợp vào vị trí này. Nhưng khi t xin JD thì cũng éo có, cứ trả lời là đang viết chờ cấp trên phê duyệt, khi nào có sẽ gửi. T cũng đồng ý kb zalo và thử vận may xem sao. Nhưng rất tiếc, không may mà còn hãm luôn.
Sau khi tìm hiểu thông tin thì t chấp nhận đi pv, liên hệ với HR 1 lần nữa trước ngày pv để xin JD thì cũng chưa có luôn, bảo đến hôm đó sẽ trao đổi cụ thể hơn. Thấy có điềm HRBP không chuyên nghiệp.
Ngày đến PV cơ bản cũng rất bình thường, HR cũng ra đón tiếp niềm nở, hỏi vài câu để giết thời gian, vì chờ HRM đang họp phía trong. T được pv với chị HRM khá là ok, chị đó trao đổi thông tin cv và mong muốn tìm ứng viên phù hợp các kiểu. Nói chung buổi trao đổi cũng khá tốt, đến lúc offer lương cả t và chị ấy đều rất happy luôn. Xong chị ấy bảo ngồi đợi 1 xí, đợi pv luôn với giám đốc thường trực, anh này là pv ngoài dự kiến. Do sau này t cũng làm việc với anh này nhiều, nên chỉ muốn 2 bên trao đổi thông tin trước. Nhưng bất ngờ là anh này ko hề biết gì về buổi gặp gỡ này cả, ngay cả khi t vô phòng thì ảnh còn nói là bất ngờ vì buổi pv này khi không có thông tin trước đó. Nói chung thì cũng ko sao, vì cuộc trao đổi cũng diễn ra bình thường thôi. Kết thúc buổi pv là HRBP kêu về đợi tuần sau sẽ phản hồi thông tin.
T pv hôm thứ 5 và thứ 4 tuần tiếp theo thì HRBP có gọi để trao đổi, và chính buổi trao đổi này làm máu điên trong t nổi dậy, hở đời ai là HRBP mà việc đơn giản nhất đó là deal thông tin offer với ứng viên mà lại đi lấy câu, bên chị cần mức lương của em bên cty cũ để bên chị cân nhắc tăng 5-10% cho vị trí này, OMG chuyên nghiệp thật. Lại còn nói là chị thấy thông tin mức lương mong muốn của em trên trang tìm việc rồi nhưng tại sao em lại điền mức mong muốn trong thông tin ứng viên cty gửi lại cao hơn. Ủa, mức lương đề xuất sẽ dựa trên nhiều yếu tố: vị trí, tính chất công việc, địa lý…. Nó đâu phải có định dựa trên mức lương cũ hoặc mức lương trên trang tìm việc.
Ngu hơn nữa là lại bảo hôm pv chị không có mặt ở trong phòng để theo dõi em và chị HRM trao đổi những gì nên chị không biết 2 người trao đổi ra sao, vị trí gì, thông tin gi, chị cũng chưa nói chuyện với HRM nữa nên chưa nắm thông tin. Alo alo chưa nắm thông tin mà gọi điện cho ứng viên chi bà cố nội.
Nói chung sau gần 20 phút trao đổi thì HRBP vẫn nhất định muốn biết mức lương ở công ty cũ của t chỉ để tăng 5-10% cho vị trí này. Xàm
Kết thúc cuộc gọi là hẹn lại chiều hoặc trễ nhất là ngày mai sẽ trả lời, nhưng đến khi cuối tuần t vẫn chưa thấy gọi lại là t cũng biết t Fail rồi. Nhưng tính tao rất rõ ràng, nên t cần kết quả chính xác, t gọi lại cho HRBP nhưng cô ấy không nghe máy, t để lại tin nhắn thì trả lời liền là chị đang lỡ tay, có gì nhắn tin sau. Coi như t xui gặp HR ám khí.
Túm lại là công ty này cần đổi bp tuyển dụng hrbp gì đó để chuyên nghiệp hơn đi. Chứ xàm xàm như vậy mắc mệt.

Mình chưa vào công ty này làm việc, nhưng mình có phỏng vấn ở công ty này. Mình có trải qua 2 cuộc phỏng vấn với một chị Manager và chị CEO. Cuộc phỏng vấn với chị Manager qua Online khá tốt, chị cũng chia sẻ cởi mở nhưng khi mình đi phỏng vấn trực tiếp với chị CEO thì...
1. Mình tới đợi chị CEO tầm 20p.
2. Sau khi mình bước vào phòng, chào hỏi xong... theo mình quan sát, chị này còn không biết trước là có cuộc phỏng vấn, phỏng vấn ai? Chị chưa hề xem qua CV mình. Bên HR trước đó có bắt mình làm bài Test, nhưng chị này cũng chưa hề xem qua bài Test của mình.
3. Thông thường, đối với các vị trí manager trở lên, thì buổi phỏng vấn là nơi chia sẻ, tìm hiểu để xem hai bên có hợp nhau không, nhưng buổi phỏng vấn của mình chị này hết nghe điện thoại, lại xem điện thoại, lật giấy tờ, chỉ ngước mắt nhìn mình đúng 5 lần. Mình có hỏi để tìm hiểu và gợi chuyện, nhưng chị chỉ nói một cách qua loa cho xong, và kết thúc buổi phỏng vấn trong chưa đầy 10 phút. Đây là lần đầu tiên mình có trải nghiệm PV như vậy.
4. Phòng HR, sau khi mình kết thúc phỏng vấn thì mình có gửi thank you letter, nhưng họ không thèm trả lời, cũng không kết nối gì cả. Tận 3 tuần sau, chính xác là 20 ngày. Họ gọi lại báo mình đậu PV và đổ lỗi là do các sếp bận công tác này kia... Các sếp có thể bận, quy trình có thể mất thời gian nhưng HR mất kết nối với ứng viên thì không thể chấp nhận được...
5. Vụ lương 70/30, thì nói thẳng lương là 70%, một con số cụ thể luôn đi, đằng này báo với ứng viên con số up to, rồi phỏng vấn xong thì quay lại nói vụ 70/30. Mà vụ này, mình đọc review nên đã hỏi ngay từ đầu vậy mà cuối cùng vẫn chơi trò này được.

Mình không dám chê bai Bitex, chê bai chị CEO hay bất cứ ai, tại vì cái gì cũng có hai mặt, nếu công ty không OK thì đã không phát triển như bây giờ. Chỉ là nó không hợp với mình mà thôi. Style của Bitex là như vậy, nên bạn nào thích văn hoá đó thì có thể cộng tác, làm việc.
Thanks.