Quản lý thương hiệu có khoảng lương bao nhiêu?

Quản lý thương hiệu là người chịu trách nhiệm xây dựng hình ảnh thương hiệu hoặc agency. Họ có vai trò phân tích insights của khách hàng và sử dụng chúng để thiết kế chiến lược branding hiệu quả. Vị trí quản lý thương hiệu thường yêu cầu ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành hoặc có bằng thạc sĩ Marketing với kĩ năng viết, giao tiếp và phân tích số liệu tốt. Những người Quản lý Thương hiệu xuất sắc nhất sẽ ứng dụng khéo léo các thước đo và chỉ số chuyên ngành để trình bày thành tích của họ trong các công việc trước. 

Công việc chính của các nhân viên quản lý thương hiệu

Nhân viên quản lý thương hiệu thường hoạt động chính tại các công ty, cơ quan, doanh nghiệp trong giờ làm việc hành chính theo lịch làm việc được chỉ định trước. Ngoài ra, đối với những nhân viên quản lý thương hiệu làm việc tại các cơ quan, doanh nghiệp khác nhau, thời gian làm việc cũng khác nhau. Tùy vào môi trường làm việc cụ thể mà trách nhiệm cụ thể của một nhân viên quản lý thương hiệu sẽ khác nhau. 

Thường ngày, nhiệm vụ chính của các nhân viên quản lý thương hiệu cơ bản là:

• Xây dựng và triển khai chiến lược marketing cho thương hiệu theo yêu cầu
•  Xây dựng, giám sát việc thực hiện các kế hoạch truyền thông, tiếp thị của thương hiệu 
• Kiểm tra, đào tạo các công ty thành viên và các phòng ban trong Tập đoàn, các dự án duy trì quảng bá hình ảnh thương hiệu đề xuất thay mới sửa chữa nếu có 
• Lên ý tưởng cho các chiến dịch truyền thông, quảng cáo, sự kiện (sự kiện chung của Tập đoàn và các sự kiện khác…) 
• Xây dựng công cụ quản lý hệ thống nhận diện thương hiệu; đảm bảo việc duy trì và phát triển hệ thống nhận diện thương hiệu trong Tập đoàn đảm bảo tính thống nhất và đồng bộ. 
• Xây dựng quy trình làm việc & huấn luyện đào tạo chuyên môn

Mức lương của nhân viên quản lý thương hiệu hiện nay

Hiện nay, mức lương của nhân viên quản lý thương hiệu trên thị trường được đánh giá là khá tốt. Thị trường tuyển dụng quản lý thương hiệu cho các doanh nghiệp cũng khá sôi động. Chính vì thế mà vị trí này trở thành mục tiêu hướng tới của rất nhiều bạn trẻ.

Mức lương trung bình của quản lý thương hiệu cùng các ngành liên quan

• Quản lý thương hiệu  20.000.000 - 30.000.000 VNĐ ( 1 tháng )
• Thực tập sinh quản lý thương hiệu 4.000.000 - 10.000.000 VNĐ ( 1 tháng )

Mức lương và kinh nghiệm thời gian được yêu cầu cho từng vị trí trong lĩnh vực quản lý thương hiệu có thể khác nhau tùy thuộc vào công ty, quốc gia và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một bảng khảo sát tổng quát về năng suất và kinh nghiệm thời gian cho mỗi vị trí:

Nhân viên quản lý thương hiệu cấp dưới ( 1 - 3 năm )

• Mức lương thấp: khoảng 5 - 7 triệu VND/tháng.
• Mức lương trung bình: khoảng 7 - 10 triệu VND/tháng.
• Mức lương cao: khoảng 10 - 15 triệu VND/tháng.

 Nhân viên quản lý thương hiệu ( 3 - 5 năm )

• Mức lương thấp: khoảng 18 - 20 triệu VND/tháng.
• Mức lương trung bình: khoảng 20 - 25 triệu VND/tháng.
• Mức lương cao: khoảng 25 - 30 triệu VND/tháng.

 Chuyên gia quản lý thương hiệu ( 5-10 năm )

• Mức lương thấp: khoảng 30 - 36 triệu VND/tháng.
• Mức lương trung bình: khoảng 35 - 40 triệu VND/tháng.
• Mức lương cao: khoảng 40 - 45 triệu VND/tháng.

 Quản lý cao cấp (Quản lý thương hiệu, Giám đốc Thương hiệu, Giám đốc Marketing) ( 10+ năm )

• Mức lương thấp: khoảng 30 - 38 triệu VND/tháng.
• Mức lương trung bình: khoảng 39 - 44 triệu VND/tháng.
• Mức lương cao: khoảng 45 - 50 triệu VND/tháng.

Lưu ý rằng đây chỉ là một tài liệu tham khảo tổng hợp và các số liệu có thể thay đổi sở thích thành nhiều yếu tố khác nhau. Để có thông tin chính xác và cập nhật tốt nhất, bạn nên tham khảo các nguồn tuyển dụng, trang web công ty hoặc liên hệ trực tiếp với các công ty hoặc tổ chức tương ứng.

Các tiêu chí quyết định mức lương của nhân viên quản lý kho hàng

• Quy mô doanh nghiệp: Doanh nghiệp càng lớn thì mức lương thưởng của quản lý kho càng cao.
• Kinh nghiệm làm việc: Quản lý kho có kinh nghiệm làm việc lâu năm sẽ có mức lương cao hơn.
• Năng lực của ứng viên: Quản lý kho có năng lực tốt sẽ có mức lương cao hơn.

Một quản lý thương hiệu chuyên nghiệp cần phải đảm bảo đầy đủ những yêu cầu sau:

• Kiến thức: Brand Manager cần có chuyên môn về Marketing, kiến thức về Branding, biết lên kế hoạch triển khai các chiến lược tiếp thị và nắm vững các kiến thức về lĩnh vực kinh doanh.
• Kỹ năng: Người làm Brand Manager cần có khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, biết cách tổ chức, quản lý thời gian, đặc biệt là cần có kỹ năng thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt.

Hiểu rõ khách hàng mục tiêu của thương hiệu

• Có thể hiểu đơn giản rằng, một thương hiệu tốt muốn đáp ứng được nhu cầu vô hình của khách hàng, luôn cần một quá trình thu thập thông tin, nghiên cứu và rút ra kết luận từ một người làm Brand Manager.
• Thương hiệu giúp định vị sản phẩm của doanh nghiệp trên thị trường, đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và làm hài lòng đối tượng khách hàng mục tiêu. Mức độ hài lòng càng cao, giá trị của thương hiệu càng lớn và ngược lại. Chính vì vậy, việc “đọc vị” được khách hàng là kỹ năng quan trọng của một Brand Manager.

Thông thạo kiến thức Marketing

• Về kiến thức, Brand Manager chắc chắn phải hiểu rõ bản chất của mô hình 6P bao gồm: Price (giá cả) – Promotion (truyền thông) – Product (sản phẩm) – Place (điểm bán) – Packaging (bao bì) – Proposition (định vị thương hiệu) trong việc quản trị thương hiệu.
• Bên cạnh đó, Brand Manager đủ kiến thức để vận dụng mô hình 6P cùng kinh nghiệm khác của bản thân để hoạch định một chiến lược quản trị thương hiệu phù hợp. Nếu thành công thì kết quả là sản phẩm hay dịch vụ đó sẽ tiếp cận đến rộng rãi khách hàng mục tiêu hơn và ngược lại. 

Nắm vững nguyên tắc quản trị thương hiệu

• Nằm lòng và vận dụng linh hoạt những nguyên tắc quản thương hiệu vào thực tiễn là kỹ năng cần có của Brand Manager để giúp thương hiệu bền vững.
• Hình ảnh thương hiệu với tính cách và tinh thần độc đáo sẽ mãi mãi ở trong tâm trí người tiêu dùng mỗi khi họ lựa chọn và ra quyết định mua sản phẩm và dịch vụ nào đó. 

Kỹ năng lãnh đạo và teamwork

• Giám đốc thương hiệu không một mình đối mặt với những khó khăn trong việc quản trị thương hiệu và cũng không phải là người duy nhất nhận được thành công khi thương hiệu tỏa sáng.
• Brand Manager sẽ cần kỹ năng và trí tuệ để phối hợp công việc với các thành viên trong nhóm và các bộ phận có liên quan khác với một mục tiêu chung vì phát triển thương hiệu.

Khả năng biến dữ liệu thô thành dữ liệu “biết nói”

• Giám đốc Thương hiệu luôn luôn cần kỹ năng nghiên cứu, phân tích và đo lường mức độ hiệu quả của các chiến dịch quản trị thương hiệu thông qua các chỉ số phức tạp.
• Từ đó, họ sẽ vạch ra được những chiến lược, kế hoạch trong tương lai một cách hiệu quả hơn.

Tư duy sáng tạo

• Sự hấp dẫn thương hiệu phải rõ ràng, tức là chỉ trong 3 – 5 giây, hình ảnh thương hiệu phải gây ấn tượng được với khách hàng.
• Vì vậy, đôi khi Giám đốc Thương hiệu cũng cần có những kỹ năng tư duy sáng tạo để hiểu rõ về hình ảnh và màu sắc cũng như ngôn từ truyền tải được thông điệp đầy đủ và thú vị.

Khả năng giải quyết rủi ro

• Ở cấp điều hành, Giám đốc Thương hiệu phải có kế hoạch dự phòng để quản lý rủi ro và khủng hoảng thương hiệu. Cần triển khai thông qua việc truyền thông những điểm mạnh, những thành tựu nổi bật hoặc những chính sách có lợi mà thương hiệu cung cấp cho khách hàng.
• Ngoài ra, Brand Manager cũng cần khôn khéo để xử lý các tình huống với báo chí, tạo ra sự đồng cảm và có cách giải quyết vấn đề hợp lý, tránh mất điểm trong công chúng.
• Tư duy: Đây là nghề nghiệp đòi hỏi khả năng sáng tạo cao và có tư duy phân tích tình huống nhạy bén. Nhất là khi công việc luôn vô cùng áp lực, cần phải đưa ra nhiều quyết định gấp gáp thì hai đặc điểm này càng trở nên quan trọng hơn với người làm quản lý thương hiệu.