1. Nhân viên Kiểm soát nội bộ là gì?
Nhân viên Kiểm soát nội bộ là người phụ trách việc xây dựng quy trình, quy chế hoạt động nội bộ của công ty. Bao gồm các văn bản nhằm quản lý sự vận hành của bộ máy công ty và các quy chế có liên quan như quản lý, nhân sự, quy trình sản xuất, bán hàng… đúng quy trình, đúng pháp luật. Tất cả nhằm mục đích phục vụ cho việc tối ưu hóa năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, dịch vụ đầu ra trước khi cung cấp vào thị trường.
2. Mức lương của Nhân viên Kiểm soát nội bộ có cao không?
Do đặc thù công việc mang tính chuyên môn cao nên mức lương mặt bằng chung của Nhân viên Kiểm soát nội bộ cũng được đánh giá ở mức khá, dao động từ 8 - 30 triệu đồng/ tháng. Tùy vào quy mô doanh nghiệp, khả năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc,... mà mức lương này có thể có những thay đổi.
| Năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
| Dưới 2 năm |
Nhân viên mới |
8.000.000 - 12.000.000 đồng/ tháng |
| Từ 2 - 5 năm |
Nhân viên có kinh nghiệm |
12.000.000 - 20.000.000 đồng/ tháng |
| Trên 5 năm |
Nhân viên cấp cao |
20.000.000 - 35.000.000 đồng/ tháng |
| Trên 7 năm |
Trưởng phòng kiểm soát nội bộ |
35.000.000 - 50.000.000 đồng/ tháng |
3. Mô tả công việc của Nhân viên Kiểm soát nội bộ
Kiểm tra và đánh giá quy trình hoạt động
Nhân viên Kiểm soát nội bộ có trách nhiệm kiểm tra và đánh giá các quy trình hoạt động trong doanh nghiệp. Công việc này bao gồm việc phát hiện những lỗ hổng trong hệ thống và đề xuất các biện pháp cải thiện để đảm bảo các hoạt động tuân thủ đúng quy định. Họ cũng cần đảm bảo rằng các quy trình hoạt động được thực hiện hiệu quả và không có rủi ro tiềm ẩn.
Giám sát việc tuân thủ chính sách và quy định
Nhân viên Kiểm soát nội bộ theo dõi việc thực thi các chính sách và quy định nội bộ của doanh nghiệp. Họ kiểm tra sự tuân thủ của các bộ phận và cá nhân trong tổ chức để đảm bảo mọi hoạt động diễn ra đúng đắn và không vi phạm các quy định pháp lý. Nếu phát hiện sai sót, họ sẽ đưa ra báo cáo và kiến nghị các giải pháp khắc phục.
Tổ chức các cuộc kiểm tra và báo cáo
Một nhiệm vụ quan trọng khác của nhân viên Kiểm soát nội bộ là tổ chức các cuộc kiểm tra định kỳ hoặc đột xuất để đánh giá mức độ tuân thủ các quy trình và quy định. Sau mỗi cuộc kiểm tra, họ cần lập báo cáo chi tiết về kết quả kiểm tra và trình bày trước cấp quản lý để đưa ra các quyết định kịp thời.
4. Hệ thống kiểm soát nội bộ gồm những gì?
Hệ thống kiểm soát nội bộ trong doanh nghiệp thường bao gồm các yếu tố cơ bản sau:
Môi trường kiểm soát
Đây là nền tảng của hệ thống kiểm soát nội bộ, bao gồm văn hóa doanh nghiệp, giá trị đạo đức và đạo lý trong công việc. Môi trường kiểm soát là yếu tố quyết định trong việc thiết lập các quy định và sự tuân thủ trong tổ chức.
Đánh giá rủi ro
Đánh giá rủi ro là quá trình nhận diện, phân tích và đánh giá các rủi ro có thể ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp. Mục tiêu là giúp doanh nghiệp nhận thức được các mối nguy và thực hiện các biện pháp để kiểm soát chúng.
Hoạt động kiểm soát
Đây là các quy trình, chính sách và thủ tục được thiết lập để đảm bảo rằng các biện pháp kiểm soát được thực hiện đúng đắn và hiệu quả. Hoạt động kiểm soát bao gồm các hoạt động như phân chia trách nhiệm, kiểm tra tài chính, phê duyệt giao dịch và các quy trình nội bộ khác.
Thông tin và truyền thông
Một hệ thống kiểm soát nội bộ hiệu quả phải có khả năng thu thập, xử lý và truyền tải thông tin cần thiết trong tổ chức. Điều này đảm bảo rằng các quyết định được đưa ra dựa trên dữ liệu chính xác và cập nhật.
Giám sát và đánh giá hiệu quả
Đây là quá trình liên tục theo dõi và đánh giá hoạt động của hệ thống kiểm soát nội bộ. Điều này giúp phát hiện kịp thời các sai sót và điều chỉnh các biện pháp kiểm soát để cải thiện hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
5. Tìm việc nhân viên Kiểm soát nội bộ ở đâu?
Để tìm việc nhân viên Kiểm soát nội bộ, bạn có thể tham khảo các nguồn sau:
Các trang web tuyển dụng uy tín
Các trang web tuyển dụng như VietnamWorks, CareerBuilder, Indeed, hay TopCV là các nền tảng cung cấp nhiều cơ hội việc làm cho các vị trí kiểm soát nội bộ. Trên các trang này, bạn có thể tìm thấy các thông tin tuyển dụng của các công ty lớn và doanh nghiệp trong nhiều ngành nghề khác nhau. Các công ty thường đăng tuyển các vị trí kiểm soát nội bộ với yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể. Đây là cách nhanh chóng để bạn tiếp cận các cơ hội việc làm và ứng tuyển trực tiếp.
Mạng xã hội chuyên nghiệp
LinkedIn là một công cụ hữu ích để tìm kiếm công việc kiểm soát nội bộ. Trên LinkedIn, bạn có thể tạo hồ sơ chuyên nghiệp, kết nối với các nhà tuyển dụng và tham gia vào các nhóm chuyên ngành. Đây cũng là nơi các công ty, đặc biệt là các tập đoàn lớn và các doanh nghiệp đa quốc gia, đăng tin tuyển dụng nhân viên kiểm soát nội bộ. Việc sử dụng LinkedIn giúp bạn dễ dàng cập nhật các cơ hội việc làm mới và tạo mối quan hệ với các chuyên gia trong lĩnh vực này.
Các công ty kiểm toán và tư vấn
Các công ty kiểm toán lớn như Deloitte, PwC, EY và KPMG là những nơi thường xuyên tuyển dụng nhân viên kiểm soát nội bộ. Những công ty này không chỉ cung cấp các dịch vụ kiểm toán mà còn cung cấp các dịch vụ tư vấn về quản lý rủi ro và kiểm soát nội bộ cho các doanh nghiệp khác. Do vậy, nhân viên kiểm soát nội bộ có thể tìm thấy nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp tại đây. Bên cạnh đó, các công ty kiểm toán cũng cung cấp các khóa đào tạo và chứng chỉ chuyên môn giúp nâng cao năng lực nghề nghiệp.
Các doanh nghiệp lớn
Những doanh nghiệp hoạt động trong các ngành tài chính, ngân hàng, bảo hiểm và sản xuất lớn cũng cần nhân viên kiểm soát nội bộ để bảo vệ các nguồn lực và giảm thiểu rủi ro. Những công ty này thường xuyên có nhu cầu tuyển dụng vị trí kiểm soát nội bộ để duy trì sự tuân thủ các quy định và chính sách tài chính. Các cơ hội việc làm này có thể được tìm thấy trên các website tuyển dụng của công ty hoặc qua các hội thảo nghề nghiệp tổ chức bởi các trường đại học hoặc hiệp hội ngành nghề. Tham gia các sự kiện này cũng là cách tốt để tìm kiếm cơ hội việc làm.
>> Việc làm Trưởng nhóm quản lý chất lượng
>> Việc làm nhân viên tài chính
>> Việc làm Chuyên viên quản trị rủi ro
Tweet
Facebook
Copy Link