Kiểm toán nội bộ có khoảng lương bao nhiêu?

1. Kiểm toán nội bộ là gì? 

Kiểm toán nội bộ có vai trò chính là kiểm tra thông tin, quản lý hệ thống vận hành của doanh nghiệp, đảm bảo mang đến sự chính xác và hiệu quả nhất trong các hoạt động phát triển. Kiểm toán nội bộ bao gồm nhóm nhân sự thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, xem xét và đưa ra đánh giá độc lập về các chính sách nội bộ của một doanh nghiệp. Công việc của họ là đảm bảo rằng hoạt động của doanh nghiệp diễn ra đúng và hiệu quả trong quá trình phát triển, bằng cách áp dụng kiến thức và kỹ năng chuyên môn của mình. Và để hiểu rõ hơn về vị trí này, hãy cùng theo dõi bản mô tả công việc kiểm toán nội bộ chi tiết dưới đây.

2. Mô tả công việc của Kiểm toán nội bộ

Kiểm toán nội bộ cung cấp các đánh giá độc lập và khách quan nhằm đảm bảo doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và tuân thủ các quy định. Công việc cụ thể của kiểm toán nội bộ bao gồm:

Lập kế hoạch và thực hiện quy trình kiểm toán

Xây dựng quy trình nghiệp vụ kiểm toán nội bộ tại đơn vị và trình cấp quản lý trực tiếp để xem xét và phê duyệt. Lập kế hoạch kiểm toán nội bộ hàng năm và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt, sau đó thực hiện hoạt động kiểm toán nội bộ theo kế hoạch đã được phê duyệt. Thực hiện các chính sách, quy trình và thủ tục kiểm toán nội bộ đã được phê duyệt, nhằm đảm bảo chất lượng và hiệu quả. Tiến hành kiểm toán đột xuất và tư vấn theo yêu cầu của các đối tượng quy định tại khoản 4 Điều 12 của Nghị định. Thực hiện các nhiệm vụ khác do các đối tượng quy định tại khoản 4 Điều 12 của Nghị định giao hoặc theo quy định của Pháp luật.

Báo cáo kiểm toán

Lập báo cáo kiểm toán theo quy định của cơ quan có thẩm quyền. Thông báo và gửi kết quả kiểm toán nội bộ kịp thời theo quy định.

Cải thiện hệ thống kiểm toán nội bộ

Đề xuất các biện pháp sửa chữa và khắc phục sai sót nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu lực, hiệu quả của hệ thống kiểm soát nội bộ. Phát triển, chỉnh sửa, bổ sung và hoàn thiện phương pháp kiểm toán nội bộ cùng với phạm vi hoạt động của kiểm toán nội bộ để có thể cập nhật và theo kịp sự phát triển của đơn vị.

Hợp tác, tư vấn, tổ chức kiểm toán

Cung cấp tư vấn cho cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp trong việc lựa chọn và kiểm soát sử dụng dịch vụ kiểm toán độc lập, nhằm đảm bảo tính tiết kiệm và hiệu quả. Đưa ra ý kiến của kiểm toán nội bộ khi có yêu cầu, để các đối tượng quy định tại khoản 4 Điều 12 của Nghị định xem xét và quyết định về dự toán ngân sách, phân bổ và giao dự toán ngân sách, quyết toán ngân sách, báo cáo tài chính, báo cáo quản trị.  Duy trì quá trình trao đổi thường xuyên với tổ chức kiểm toán độc lập của đơn vị, đảm bảo hợp tác đạt được hiệu quả.

3. Mức lương của Kiểm toán nội bộ theo số năm kinh nghiệm và chức vụ

So với các vị trí khác trong ngành kiểm toán, mức thu nhập của kiểm toán nội bộ được đánh giá khá cao. Mức lương của kiểm toán nội bộ sẽ phụ thuộc vào số năm kinh nghiệm, kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn của nhân viên kiểm toán nội bộ. Ngoài ra, mức thu nhập sẽ còn tùy thuộc vào quy mô của ngân hàng cũng như địa điểm làm việc.

Thực tập sinh kiểm toán

Thực tập kiểm toán thường làm việc dưới sự hướng dẫn của các kiểm toán viên kinh nghiệm. Công việc chủ yếu bao gồm thu thập dữ liệu, làm các nhiệm vụ kiểm toán cơ bản như kiểm tra chứng từ, và hỗ trợ trong việc lập báo cáo. Thực tập kiểm toán cũng có cơ hội tiếp xúc với quy trình kiểm toán và học hỏi từ những người kinh nghiệm. Vị trí này có mức lương cơ bản từ 3 triệu đến 5 triệu đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Thực tập sinh kiểm toán cho người mới

Kiểm toán nội bộ

Kiểm toán nội bộ thực hiện kiểm tra, đánh giá và cải thiện hiệu quả của hệ thống kiểm soát nội bộ trong tổ chức. Công việc này bao gồm đánh giá rủi ro, kiểm tra tuân thủ các quy định và chính sách nội bộ, và đề xuất các biện pháp cải thiện. Họ thường làm việc với các bộ phận khác để đảm bảo tuân thủ các quy định và tăng cường hiệu suất hoạt động. Mức lương của Kiểm toán nội bộ dao động từ 8 triệu đến 12 triệu đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Kiểm toán nội bộ đang tuyển dụng

Trưởng nhóm kiểm toán

Trưởng nhóm kiểm toán chịu trách nhiệm quản lý và chỉ đạo công việc của nhóm kiểm toán. Khi đạt đến vị trí này, bạn sẽ đảm nhiệm thêm công việc quản lý và đào tạo nhân sự. Cụ thể bao gồm việc lập kế hoạch, phân công nhiệm vụ, và giám sát tiến độ của các dự án kiểm toán. Bạn cũng sẽ chịu trách nhiệm về việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho các thành viên trong nhóm. Mức lương của Trưởng nhóm kiểm toán nằm trong khoảng 10 triệu đến 15 triệu đồng/tháng.

Chủ nhiệm kiểm toán

Chủ nhiệm kiểm toán là người có trách nhiệm cao nhất trong quá trình kiểm toán của một dự án hoặc tổ chức. Bạn phải đảm bảo rằng quá trình kiểm toán diễn ra một cách hợp lý, đảm bảo chất lượng và tuân thủ các tiêu chuẩn kiểm toán. Bạn cũng cần phối hợp công việc với các trưởng nhóm. Đồng thời, làm việc với khách hàng, trao đổi hay giải quyết những sự việc phát sinh trong quá trình kiểm toán. Vì là vị trí có trách nhiệm to lớn, Chủ nhiệm kế toán cũng có mức lương tương xứng từ 18 triệu đến 25 triệu đồng/tháng.

Giám đốc Kiểm toán

Giám đốc kiểm toán là người đứng đầu bộ phận kiểm toán trong tổ chức hoặc công ty kiểm toán. Nhiệm vụ chính của bạn tại vị trí này là quản lý toàn bộ hoạt động kiểm toán, đảm bảo chất lượng dịch vụ và tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn kiểm toán. Vị trí này thường đại diện cho bộ phận kiểm toán trong các cuộc họp cấp cao và định hướng chiến lược cho hoạt động của bộ phận. Mức lương hấp dẫn của Giám đốc Kiểm toán nằm trong khoảng 30 triệu đến 50 triệu đồng/tháng.

4. Mức lương của Kiểm toán nội bộ theo khu vực

Mức lương Kiểm toán nội bộ tại TP. Hồ Chí Minh

Mức lương trung bình của Kế toán kho tại TP. Hồ Chí Minh dao động từ 10.000.000 - 15.000.000 đồng/ tháng và hiện đang là khu vực dẫn đầu về mức thu nhập của kế toán kho cũng như nền kinh tế cả nước.

Mức lương Kiểm toán nội bộ tại Hà Nội

Hà Nội cũng là một trung tâm lớn của Việt Nam, nhưng có một môi trường văn hóa và chính trị khác biệt so với Hồ Chí Minh, với nhiều cơ hội việc làm và doanh nghiệp hoạt động. Mức lương của Kiểm toán nội bộ ở đây thường ở khoảng 9 triệu đến 14 triệu đồng/tháng cao hơn so với các khu vực khác ngoại trừ Hồ Chí Minh.

Mức lương Kiểm toán nội bộ tại Hải Phòng

Là một thành phố phát triển về cảng biển và logistics, Hải Phòng cần nguồn lực kiểm toán nội bộ tương đối lớn và chất lượng để kiểm soát và đảm bảo vận hành hiệu quả của các doanh nghiệp. Mức lương trung bình của Kế toán kho tại Hải Phòng dao động từ 8.000.000 - 12.000.000 đồng/ tháng.

Mức lương Kiểm toán nội bộ tại Đà Nẵng

Đà Nẵng đang trở thành điểm đến du lịch phổ biến và có sự phát triển nhanh chóng trong các lĩnh vực khác nhau. Thành phố này cũng đang thu hút nhiều doanh nghiệp công nghệ và các ngành công nghiệp khác, tạo ra nhu cầu cao cho Kiểm toán nội bộ và có thể dẫn đến mức lương cao hơn. Mức lương của Kiểm toán nội bộ tại Đà Nẵng dao động từ 8 triệu đến 12 triệu đồng/tháng.  

Mức lương Kiểm toán nội bộ tại Cần Thơ

Cần Thơ là một trung tâm kinh tế và văn hóa quan trọng của Miền Tây Nam Bộ, với sự phát triển kinh tế và đô thị tương đối cao. Mức lương trung bình của Kiểm toán nội bộ tại Cần Thơ là 8 triệu đến 12 triệu đồng/tháng, ngang bằng với Hải Phòng và Đà Nẵng, cao hơn so với các tỉnh thành khác.

Ngoài mức lương cơ bản, Kiểm toán nội bộ sẽ hưởng đầy đủ các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật, hoặc lương thưởng khi làm tăng ca, đi làm vào các dịp nghỉ lễ, thưởng lễ tết và thưởng khen thưởng và các lợi ích, đãi ngộ khác.

5. So sánh mức lương của Kiểm toán nội bộ với các vị trí Kế toán, Kiểm toán khác

Hiện nay, mức lương trung bình của một Kiểm toán nội bộ là 8 - 12 triệu đồng/tháng. Lương Kiểm toán nội bộ còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau. Nhìn chung, mức lương của Kiểm toán nội bộ ở mức trung bình so với các vị trí kế toán và kiểm toán khác. Mức lương của Kiểm toán viên trong khoảng từ 7 - 10 triệu đồng/ tháng. Đối với Kiểm toán độc lập, mức lương sẽ cao từ 10 - 15 triệu đồng/tháng. Với các vị trí kế toán, Kế toán kho và Kế toán thuế có mức lương tương đối thấp hơn, khoảng 7 - 10 triệu đồng/tháng. Kế toán bán hàng có mức lương từ 8 - 12 triệu đồng/tháng, và của Kế toán thanh toán sẽ là 9 - 12 triệu đồng/tháng. Vị trí Kế toán tổng hợp có mức lương cao nhất, dao động từ 10 - 15 triệu đồng/tháng.

6. Cách để nâng cao thu nhập của Kiểm toán nội bộ

Để nâng cao thu nhập của mình, Kiểm toán nội bộ cần làm theo hướng dẫn sau:

Nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng: Đầu tiên và quan trọng nhất, bạn cần đảm bảo rằng bạn có trình độ chuyên môn cao và kỹ năng kiểm toán nội bộ tốt. Điều này có thể bao gồm việc tiếp tục học hỏi, tham gia các khóa đào tạo, và đạt được các chứng chỉ chuyên ngành phù hợp như CIA (Certified Internal Auditor) và chú ý cập nhật thêm các kỹ năng mới.

Chứng minh giá trị của mình: Hãy thể hiện và chứng minh rằng bạn có khả năng tạo ra giá trị cho tổ chức thông qua công việc kiểm toán nội bộ của mình. Điều này có thể bao gồm tối ưu hóa quy trình kiểm soát nội bộ, giảm thiểu rủi ro, và cải thiện hiệu suất hoạt động.

Xây dựng mối quan hệ và mạng lưới: Hãy xây dựng và duy trì mối quan hệ và mạng lưới trong ngành kiểm toán. Việc này có thể giúp bạn tìm kiếm và nắm bắt các cơ hội nghề nghiệp mới, bao gồm cơ hội thăng tiến và tăng thu nhập.

Xem xét các cơ hội thăng tiến: Nếu có cơ hội, hãy xem xét việc thăng tiến trong tổ chức của bạn. Chức vụ cao hơn thường đi kèm với mức lương cao hơn và các phúc lợi khác. Khi cơ hội xuất hiện, không ngần ngại đánh giá lại hợp đồng làm việc của bạn với tổ chức. Điều này có thể bao gồm đề xuất điều chỉnh mức lương, phúc lợi, hoặc các điều khoản khác để phản ánh đúng giá trị và kỹ năng của bạn.

7. Các yêu cầu với nghề Kiểm toán nội bộ

Yêu cầu về trình độ, bằng cấp

Cũng như các ngành nghề khác, để trở thành Kiểm toán nội bộ sẽ đòi hỏi một số bằng cấp và chuyên môn như bằng cử nhân trở lên trong các lĩnh vực như Kế toán, Kiểm toán, Tài chính, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan. Ngoài ra, bạn cũng sẽ cần thêm các chứng chỉ hành nghề trong lĩnh vực kiểm toán như CIA (Chứng chỉ Kiểm toán Nội bộ).

Yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng

Kinh nghiệm: Thường vị trí Kiểm toán nội bộ sẽ yêu cầu ứng viên có ít nhất 1-3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kiểm toán hoặc tài chính.

Kỹ năng phân tích: Kiểm toán nội bộ cần có khả năng phân tích dữ liệu, bao gồm việc thu thập và phân tích dữ liệu từ các nguồn khác nhau để nhận biết các mẫu, xu hướng và vấn đề tiềm ẩn. Có khả năng định lượng và đánh giá các rủi ro liên quan đến quy trình kinh doanh và hệ thống kiểm soát nội bộ và có khả năng đưa ra nhận định logic và chính xác dựa trên dữ liệu và thông tin có sẵn. 

Kỹ năng giao tiếp: Kiểm toán nội bộ cũng cần giao tiếp hiệu quả để trình bày ý kiến và thông tin một cách rõ ràng và logic cho cả đồng nghiệp và cấp quản lý. Có khả năng lắng nghe và hiểu ý kiến và quan điểm của người khác, đồng thời đặt ra các câu hỏi phù hợp để tìm hiểu thêm, và khả năng viết báo cáo và tài liệu kỹ thuật một cách chính xác và dễ hiểu cho mọi đối tượng đọc giả.

Kỹ năng làm việc nhóm: Có khả năng làm việc trong một nhóm đa chức năng và hỗ trợ đồng nghiệp trong việc hoàn thành các nhiệm vụ và dự án. Sẽ là một điểm cộng nếu bạn có thể đảm nhiệm vai trò lãnh đạo nhóm khi cần thiết và đưa ra hướng dẫn và hỗ trợ cho các thành viên khác.

Kỹ năng phân tích rủi ro: Có khả năng nhận diện các rủi ro tiềm ẩn và hiểu rõ tác động của chúng đối với tổ chức và đề xuất biện pháp phòng ngừa để giảm thiểu hoặc loại bỏ các rủi ro phát sinh.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương, năm kinh nghiệm và khu vực địa lý của vị trí Kiểm toán nội bộ. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương kiểm toán nội bộ và lựa chọn công việc phù hợp