Nhân viên pháp lý có khoảng lương bao nhiêu?

Nhân viên pháp lý (Legal Executive) là vị trí nhân sự có vai trò quyết định và định hướng cho doanh nghiệp, vấn đề liên quan đến pháp lý và quy chế theo quy định của pháp luật. Có thể hiểu rằng họ là những người sẽ giúp cho doanh nghiệp có thể hoạt động dựa trên cơ sở tuân thủ đúng với pháp luật.

Mức lương của một Nhân viên pháp lý tại Việt Nam khoảng từ 15 - 20 triệu VND/tháng. Mức lương có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, vị trí công việc cụ thể, khu vực địa lý và công ty mà bạn làm việc.

Công việc của Nhân viên pháp lý 

Công việc của một chuyên viên pháp lý sẽ xoay quanh những vấn đề liên quan đến sự hình thành, chuyện của doanh nghiệp mà vẫn đảm bảo được yếu tố tuân thủ pháp luật. Cụ thể, họ sẽ cần thực hiện những nhiệm vụ sau đây:

• Thực hiện những công việc liên quan đến soạn thảo văn bản, soạn thảo các loại tài liệu liên quan đến pháp lý, các loại hợp đồng của doanh nghiệp.

• Cần kiểm tra và xác thực tính đúng đắn, hợp pháp của những loại hợp đồng và tài liệu đó.

• Đảm bảo cho những thông tin ở trong các loại văn bản, tài liệu hoặc hợp đồng của doanh nghiệp luôn có tính chính xác, hợp pháp cao nhất.

• Thực hiện bổ sung, kiểm tra và chỉnh sửa những loại tài liệu cũng như hồ sơ liên quan đến pháp lý. Giúp cho doanh nghiệp có thể đảm bảo được quá trình vận hành theo đúng quy định của pháp luật.

• Đảm nhiệm vai trò thực hiện nghiên cứu về những điều luật, nghị định,... có liên quan đến lĩnh vực đang hoạt động của doanh nghiệp.

• Đưa ra những sự tư vấn hoặc cố vấn hợp lý cho doanh nghiệp, đảm bảo cho các quy trình cũng như hoạt động của doanh nghiệp đều tuân thủ pháp luật.

• Thường xuyên rà soát, kiểm tra và cập nhật những điều lệ cũng như chủ trương mới của doanh nghiệp, đảm bảo những vấn đề này phù hợp với hệ thống pháp luật hiện hành.

• Phối hợp cùng các bộ phận khác xây dựng các quy chế và chính sách liên quan đến quản lý nội bộ doanh nghiệp.

• Là người đóng vai trò cầu nối giúp doanh nghiệp giải quyết các vấn đề liên quan đến kiện tụng hoặc khiếu nại. Bao gồm các vấn đề từ nội bộ cũng như phía bên ngoài doanh nghiệp.

• Cập nhật, thường xuyên nghiên cứu những điều lệ hoặc thông tin mới nhất liên quan đến pháp luật hiện hành. Đặc biệt là những vấn đề liên quan đến lĩnh vực mà doanh nghiệp đang hoạt động.

Mức lương của Nhân viên pháp lý hiện nay

Theo thống kê trung bình tại thị trường Việt Nam từ Vietnamworks, hiện nay nhu cầu tuyển dụng nhân viên pháp lý rất lớn, mở ra cơ hội nghề nghiệp cùng mức thu nhập trung bình dao động khoảng 20 triệu đồng/tháng tại các doanh nghiệp, tổ chức quy mô lớn. Đối với người mới vào nghề, mức lương từ 8 – 15 triệu đồng/tháng, người có kinh nghiệm, mức lương lên đến từ 20 – 30 triệu đồng/tháng.

Bên cạnh đó, Nhân viên pháp lý còn được hưởng các chế độ về bảo hiểm, chính sách phúc lợi khác theo quy định của công ty và của Nhà nước.

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm:

Từ 0 - 2 năm kinh nghiệm: Nhân viên pháp lý 

• Mức lương thấp: khoảng 8-10 triệu VND/tháng.

• Mức lương trung bình: khoảng 10 - 15 triệu VND/tháng.

• Mức lương cao: khoảng 15 - 20 triệu VND/tháng.

Từ 2 - 3 năm kinh nghiệm: Chuyên viên pháp lý

• Mức lương thấp: Khoảng từ 20 triệu - 25 triệu đồng/tháng.

• Mức lương trung bình: Khoảng từ 25 triệu - 27 triệu đồng/tháng.

• Mức lương cao: Khoảng từ 27 triệu - 30 triệu đồng đồng/tháng.

Từ 3 - 5 năm kinh nghiệm: Trưởng nhóm pháp lý 

• Mức lương thấp: Khoảng từ 30 triệu - 32 triệu đồng/tháng.

• Mức lương trung bình: Khoảng từ 32 triệu - 35 triệu đồng/tháng.

• Mức lương cao: Khoảng từ 35 triệu - 40 triệu đồng đồng/tháng.

Từ 5 - 7 năm kinh nghiệm: Giám đốc pháp lý khu vực 

• Mức lương thấp: Khoảng từ 40 triệu -  42 triệu đồng/tháng.

• Mức lương trung bình: Khoảng từ 42 triệu - 44 triệu đồng/tháng.

• Mức lương cao: Khoảng từ 45 triệu - 50 triệu đồng đồng/tháng.

Từ 7 - 9 năm kinh nghiệm: Giám đốc pháp lý tổ chức 

• Mức lương thấp: Khoảng từ 50 triệu -  52 triệu đồng/tháng.

• Mức lương trung bình: Khoảng từ 52 triệu - 55 triệu đồng/tháng.

• Mức lương cao: Khoảng từ 55 triệu - 60 triệu đồng đồng/tháng

Lưu ý rằng đây chỉ là ước lượng và mức lương thực tế có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Mức lương cũng có thể được điều chỉnh dựa trên các yếu tố như khu vực địa lý, quy mô công ty, và tình hình kinh tế chung.

Cách để tăng lương Nhân viên pháp lý từ khởi điểm

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Nhân viên pháp lý và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

Phát triển nhóm kỹ năng giao tiếp

Bên cạnh các loại văn bản, tài liệu cũng như hồ sơ, chuyên viên pháp chế sẽ còn phải làm việc với rất nhiều đơn vị cũng như các cá nhân có liên đới khác. Do đó nhóm kỹ năng giao tiếp là một trong các kỹ năng cần thiết cho vị trí này. Trong nhóm kỹ năng giao tiếp, sẽ cần rèn luyện thêm những kỹ năng nhỏ hơn. Cụ thể như sau:

• Khả năng lắng nghe tích cực và tổng hợp các thông tin cần thiết.

• Giao tiếp phi ngôn ngữ, giao tiếp bằng ngôn ngữ cơ thể.

• Khả năng đưa ra được các phản hồi thích hợp.

• Sự khéo léo trong việc lựa chọn từ ngữ, ngôn từ phản chiếu trong quá trình giao tiếp.

• Khả năng kiểm soát cảm xúc bản thân và xác định được cảm xúc của người đối diện.

Phát triển kỹ năng đàm phán, thiết lập mối quan hệ

Không chỉ làm việc với các tài liệu, điều lệ, luật pháp,… nhân viên pháp lý còn giao tiếp chặt chẽ với các đơn vị và cá nhân liên đới. Khả năng đàm phán chính là một trong những kỹ năng quan trọng của một nhân viên pháp lý.

Ở vai trò truyền đạt và tư vấn luật pháp, nhân viên pháp lý cần thể hiện sự rõ ràng, khúc chiết trong từng lời nói để tránh gây hiểu lầm với người tiếp nhận thông tin. Kỹ năng giao tiếp còn giúp họ thiết lập các mối quan hệ với đối tác bên ngoài, nhất là các cơ quan công quyền.

Cẩn thận, chính xác và chi tiết khi xử lý công việc

Người học luật và làm nhân viên pháp lý đòi hỏi phải có tính cẩn thận, chính xác và chi tiết trong quá trình xử lý công việc. Họ cần chắc chắn mọi việc đang đảm nhiệm liên quan đến sự “sống, còn” của một tổ chức.

Chỉ cần bỏ sót hoặc sai sót một chi tiết nhỏ cũng có thể khiến doanh nghiệp thiệt hại lớn về tài chính, hay nặng hơn dẫn đến sai phạm pháp luật.

Phát triển kỹ năng mềm khác

• Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập để có thể phối hợp nhịp nhàng với những bộ phận khác trong doanh nghiệp.

• Kỹ năng phân tích cũng như khả năng giải quyết vấn đề một cách linh hoạt, điều này sẽ giúp hạn chế được các tổn thất không đáng có của doanh nghiệp khi có sự cố xảy ra.

• Khả năng chịu được áp lực cao và thích ứng nhanh với môi trường làm việc.