Nhân viên pháp lý có khoảng lương bao nhiêu?

1. Nhân viên pháp lý là gì?

Nhân viên pháp lý (Legal Executive) là vị trí nhân sự có vai trò quyết định và định hướng cho doanh nghiệp, vấn đề liên quan đến pháp lý và quy chế theo quy định của pháp luật. Có thể hiểu rằng họ là những người sẽ giúp cho doanh nghiệp có thể hoạt động dựa trên cơ sở tuân thủ đúng với pháp luật.

Mức lương của một Nhân viên pháp lý tại Việt Nam khoảng từ 15 - 20 triệu VND/tháng. Mức lương có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, vị trí công việc cụ thể, khu vực địa lý và công ty mà bạn làm việc.

Công việc của Nhân viên pháp lý 

Công việc của một chuyên viên pháp lý sẽ xoay quanh những vấn đề liên quan đến sự hình thành, chuyện của doanh nghiệp mà vẫn đảm bảo được yếu tố tuân thủ pháp luật. Cụ thể, họ sẽ cần thực hiện những nhiệm vụ sau đây:

• Tư vấn pháp lý: Cung cấp tư vấn về pháp lý cho ban lãnh đạo và các phòng ban khác trong công ty về các vấn đề pháp lý phát sinh trong kinh doanh nhằm đảm bảo rằng các hoạt động của công ty tuần thủ luật và quy định hiện hành. 
• Soạn thảo và kiểm tra hợp đồng: Soạn thảo, rà soát và đàm phán các hợp đồng kinh doanh bao gồm hợp đồng lao động, hợp đồng mua bán, hợp đồng thuê trong các hoạt động kinh doanh cũng là công viêc của nhân viên pháp lý.
• Quản lý các tranh chấp tài sản: Xử lý các tranh chấp phát sinh từ các hợp đồng hoặc các vấn đề pháp lý khác liên quan đến công ty. Cùng với đó là quản lý và lưu trữ các tài liệu pháp lý của công ty, bao gồm hợp đồng, văn bản pháp lý, biên bản họp, và các giấy tờ quan trọng khác.

Nhân viên pháp lý đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng công ty hoạt động hợp pháp và tuân thủ các quy định pháp lý. Họ không chỉ bảo vệ quyền lợi của công ty mà còn giúp phòng tránh và giải quyết các rủi ro pháp lý có thể phát sinh.

2. Mức lương của Nhân viên pháp lý theo lĩnh vực 

Theo thống kê trung bình tại thị trường Việt Nam từ Vietnamworks, hiện nay nhu cầu tuyển dụng nhân viên pháp lý rất lớn, mở ra cơ hội nghề nghiệp cùng mức thu nhập trung bình dao động khoảng 20 triệu đồng/tháng tại các doanh nghiệp, tổ chức quy mô lớn. Đối với người mới vào nghề, mức lương từ 8 – 15 triệu đồng/tháng, người có kinh nghiệm, mức lương lên đến từ 20 – 30 triệu đồng/tháng.

Mức lương của nhân viên pháp lý thay đổi tùy thuộc vào lĩnh vực chuyên môn, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, và vị trí địa lý. Các lĩnh vực yêu cầu chuyên môn cao và làm việc trong các ngành công nghiệp có tính phức tạp như tài chính, ngân hàng, và doanh nghiệp thường có mức lương cao hơn. Nhân viên pháp lý cần liên tục nâng cao kỹ năng và kiến thức để tăng cường cơ hội thăng tiến và đạt được mức lương cao hơn trong sự nghiệp của mình.

3. Mức lương của nhân viên pháp lý theo kinh nghiệm làm việc

Mức lương của nhân viên pháp lý tăng dần theo kinh nghiệm làm việc và trách nhiệm trong công việc. Những người làm việc trong các lĩnh vực chuyên môn cao hoặc làm việc cho các công ty đa quốc gia, tập đoàn lớn thường nhận được mức lương cao hơn. Việc không ngừng nâng cao kỹ năng, đạt được các chứng chỉ chuyên môn và tích lũy kinh nghiệm sẽ giúp nhân viên pháp lý tăng cơ hội thăng tiến và đạt được mức lương cao hơn trong sự nghiệp của mình.

>> Việc làm nhân viên pháp lý 

>> Việc làm trưởng phòng pháp lý

>> Việc làm giám đốc pháp lý 

>> Việc làm thực tập sinh pháp lý 

4. So sánh mức lương của nhân viên pháp lý với các công việc khác có liên quan

Luật sư thường có mức lương cao nhất trong nhóm các công việc liên quan do yêu cầu chuyên môn cao và khả năng hành nghề độc lập. Chuyên viên quản lý rủi ro và Chuyên viên tuân thủ cũng có mức lương khá cao, phản ánh tầm quan trọng của vai trò trong việc bảo vệ và đảm bảo hoạt động kinh doanh an toàn. Nhân viên pháp lý có mức lương trung bình cao, đặc biệt với kinh nghiệm và trình độ học vấn tăng. Chuyên viên nhân sự có mức lương thấp hơn so với nhân viên pháp lý, nhưng vẫn khá cạnh tranh trong thị trường lao động.

5. Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của nhân viên pháp lý 

Kinh nghiệm làm việc

Nhân viên có nhiều năm kinh nghiệm thường nhận mức lương cao hơn do họ đã tích lũy được kiến thức và kỹ năng cần thiết. Kinh nghiệm trong lĩnh vực cụ thể cũng có những tác động đáng kể với mức lương.  Làm việc lâu năm trong một lĩnh vực pháp lý cụ thể (như pháp lý tài chính, bất động sản, sở hữu trí tuệ) cũng có thể giúp gia tăng lương.

Trình độ học vấn 

Các bằng cấp cao hơn như thạc sĩ luật (LL.M) hay tiến sĩ luật (Ph.D.) thường dẫn đến mức lương cao hơn. Các chứng chỉ như luật sư, chứng chỉ hành nghề luật sư quốc tế (International Bar Association), hoặc các khóa đào tạo chuyên sâu trong lĩnh vực pháp lý cụ thể.

Vị trí địa lý

Mức lương ở các thành phố lớn như Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh thường cao hơn do chi phí sinh hoạt cao hơn và cơ hội việc làm nhiều hơn. Khu vực nông thôn thường có mức lương có thể thấp hơn do chi phí sinh hoạt thấp hơn và ít cơ hội việc làm.

6. Cách để tăng lương Nhân viên pháp lý từ khởi điểm

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Nhân viên pháp lý và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

Phát triển nhóm kỹ năng giao tiếp

Bên cạnh các loại văn bản, tài liệu cũng như hồ sơ, chuyên viên pháp chế sẽ còn phải làm việc với rất nhiều đơn vị cũng như các cá nhân có liên đới khác. Do đó nhóm kỹ năng giao tiếp là một trong các kỹ năng cần thiết cho vị trí này. Trong nhóm kỹ năng giao tiếp, sẽ cần rèn luyện thêm những kỹ năng nhỏ hơn. Cụ thể như sau:

• Khả năng lắng nghe tích cực và tổng hợp các thông tin cần thiết.

• Giao tiếp phi ngôn ngữ, giao tiếp bằng ngôn ngữ cơ thể.

• Khả năng đưa ra được các phản hồi thích hợp.

• Sự khéo léo trong việc lựa chọn từ ngữ, ngôn từ phản chiếu trong quá trình giao tiếp.

• Khả năng kiểm soát cảm xúc bản thân và xác định được cảm xúc của người đối diện.

Phát triển kỹ năng đàm phán, thiết lập mối quan hệ

Không chỉ làm việc với các tài liệu, điều lệ, luật pháp,… nhân viên pháp lý còn giao tiếp chặt chẽ với các đơn vị và cá nhân liên đới. Khả năng đàm phán chính là một trong những kỹ năng quan trọng của một nhân viên pháp lý.

Ở vai trò truyền đạt và tư vấn luật pháp, nhân viên pháp lý cần thể hiện sự rõ ràng, khúc chiết trong từng lời nói để tránh gây hiểu lầm với người tiếp nhận thông tin. Kỹ năng giao tiếp còn giúp họ thiết lập các mối quan hệ với đối tác bên ngoài, nhất là các cơ quan công quyền.

Cẩn thận, chính xác và chi tiết khi xử lý công việc

Người học luật và làm nhân viên pháp lý đòi hỏi phải có tính cẩn thận, chính xác và chi tiết trong quá trình xử lý công việc. Họ cần chắc chắn mọi việc đang đảm nhiệm liên quan đến sự “sống, còn” của một tổ chức.

Chỉ cần bỏ sót hoặc sai sót một chi tiết nhỏ cũng có thể khiến doanh nghiệp thiệt hại lớn về tài chính, hay nặng hơn dẫn đến sai phạm pháp luật.

Phát triển kỹ năng mềm khác

• Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập để có thể phối hợp nhịp nhàng với những bộ phận khác trong doanh nghiệp.

• Kỹ năng phân tích cũng như khả năng giải quyết vấn đề một cách linh hoạt, điều này sẽ giúp hạn chế được các tổn thất không đáng có của doanh nghiệp khi có sự cố xảy ra.

• Khả năng chịu được áp lực cao và thích ứng nhanh với môi trường làm việc.