BEAT Network ★ 2.0

1. Giờ làm tự do theo okr
2. Truyền thông nội bộ đơn phương từ phí Hr tốt
3. Lứa nhân viên trẻ hòa đồng thân thiện, cởi mở

1. Về Leader & cơ cấu team
Cơ cấu bộ phận network chưa rõ ràng, quy trình làm việc thiếu chuẩn hóa.
Một số vị trí quản lý đi lên từ chuyên môn nhưng chưa được đào tạo bài bản về kỹ năng quản trị.
Có phản ánh về sự thiếu minh bạch trong thưởng và phân chia quyền lợi.
Tác phong làm việc với đối tác và cách giao tiếp nội bộ đôi lúc chưa chuyên nghiệp.
Chưa thực sự quan tâm đầy đủ đến quyền lợi và sự phát triển của nhân viên.
2. Văn hóa nhân sự
Cảm giác thiếu ổn định trong chính sách giữ người; việc chấm dứt hợp đồng có thể phụ thuộc nhiều vào đánh giá chủ quan.
HR và cấp quản lý cao chưa thể hiện rõ vai trò bảo vệ quyền lợi nhân viên.
3. Lộ trình & định hướng
Chưa có lộ trình phát triển rõ ràng; KPI/OKR giữa các team chưa đồng bộ.
Phù hợp hơn với người tìm công việc ổn định, ít định hướng phát triển dài hạn.
4. Đồng nghiệp lâu năm
Một bộ phận nhân sự lâu năm có tư duy an toàn, ít đổi mới (không phải tất cả).
5. Định hướng nội dung
Nội dung thiên về ngắn hạn; nếu muốn học hỏi chuyên môn sâu và xây dựng nền tảng lâu dài thì cần cân nhắc.
6. Mô hình vận hành
Khi mở team mới, nguồn lực và ngân sách còn hạn chế, dẫn đến khối lượng công việc nhiều nhưng đãi ngộ chưa tương xứng.

Nếu ai vẫn thích một vị trí lương thấp thì có thể vào đây (vì phần chất xám đổ vào cũng không nhiều - mình thấy lương v là tương đương, nhưng trừ một số team do quản lý yếu kém không deal được package lương cao nên lương của vị trí trong team sẽ thấp và cam hết mọi việc). Anyway chúc các bạn may mắn.