Không gian và môi trường làm việc mở. Cấp laptop xịn.
Lãnh đạo thay đổi liên tục, org chart thay đổi mỗi năm. Làm 3 năm mà đổi 3-4 head/ line manager.
Đừng cắt giảm benefit nữa: cắt xe bus, cắt ứng lương, ...
Khi layoff thì nên thông tin minh bạch rõ ràng, đừng úp mở trong khi bên ngoài đã đồn hết rồi.
Việc thưởng và review bị tính chung với bộ phận và team nên sẽ ảnh hưởng rất nhiều.
Việc đào tạc còn hạn chế và hầu như chỉ định hướng cho các level cao.