Hiện tại công ty chưa có các ưu thế nổi bật để thu hút nhân sự. Tình hình tài chính đang trong giai đoạn điều chỉnh, dẫn đến việc thu hẹp quy mô đội ngũ. Tuy nhiên, việc duy trì các hoạt động tuyển dụng không thực chất trên mạng xã hội đang vô tình gây ra những phản hồi tiêu cực và ảnh hưởng đến uy tín thương hiệu trong mắt ứng viên.
Công ty đang trong giai đoạn chuyển đổi khó khăn do dòng tiền từ các dự án 2025 không khả quan.
Với kế hoạch cắt giảm nhân sự sắp tới, mỗi người nên tự trang bị phương án dự phòng cho mình.
Đồng thời, việc bộ phận quản lý vẫn duy trì chỉ tiêu tuyển dụng hình thức đang gây áp lực không đáng có cho HR và làm giảm uy tín của công ty trên thị trường lao động.