ASTRAZENECA VIETNAM CO., LTD ★ 4.0

Hồ Chí Minh

1.000 - 5.000 nhân viên

Xem trang web

Dược phẩm

Đã xác minh

Tổng quan

Review

256

Việc làm

256

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Review ASTRAZENECA VIETNAM CO., LTD

Cập nhật 28/01/2026 10:41

Tìm kiếm đánh giá

Tìm kiếm theo công việc

Vị trí

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên công việc, cụm từ hoặc loại hợp đồng.

Tìm thấy 1 đánh giá

× 1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.

Review Highlights

Cập nhật 28/02/2025

Ưu điểm

Nhiều cơ hội đào tạo và thực hành để nâng cao kỹ năng (82 reviews)
Ban quản lý luôn khuyến khích và có một quy trình giúp thử các chiến lược để phát triển trong sự nghiệp (76 reviews)
Sản phẩm rất tốt và có thể cạnh tranh tốt trên thị trường (114 reviews)
Thời gian làm việc linh hoạt (183 reviews)
Văn hóa học tập tốt, nơi mọi nhân viên được khuyến khích học hỏi và phát triển trong sự nghiệp của mình (171 reviews)

Nhược điểm

Lương và mức tăng lương thấp (172 reviews)
Môi trường làm việc khắc nghiệt, áp lực cao, nhịp độ nhanh, cần phải cống hiến hết mình về mặt thời gian và sức lực (105 reviews)
Quá nhiều thứ phải học, máy tính và vận hành máy móc (273 reviews)
Không có nhiều cơ hội thăng tiến (153 reviews)
Số lượng nhân viên ít nên khối lượng công việc nhiều (128 reviews)

1.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Không phải nơi lý tưởng để làm việc, mức lương thấp.

Nhân Viên Nhân Sự - Hồ Chí Minh - 22/04/2024

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

không có

Nhược điểm

Tại Vương quốc Anh, phúc lợi của nhân viên thường được bao gồm trong các thỏa thuận hy sinh tiền lương là đóng góp lương hưu, phiếu chăm sóc trẻ em và nghỉ phép hàng năm. Nếu được cấu trúc chính xác, thỏa thuận này có thể mang lại lợi ích cho cả hai bên vì nó giúp họ tiết kiệm cả khoản đóng góp NI cũng như tiết kiệm thuế thu nhập của nhân viên.
Việc hy sinh tiền lương có thể được mở rộng đến bất kỳ phạm vi lợi ích nào và ngày càng trở nên phổ biến trong khu vực công cũng như các lợi ích liên quan đến giao thông, ví dụ: xe đạp, di chuyển bằng xe buýt, ô tô phát thải CO2 thấp và gần đây là bảo trì phương tiện vào năm 2020. Việc hy sinh tiền lương cũng thường được sử dụng để tài trợ cho việc triển khai các Kế hoạch Phúc lợi Linh hoạt ở Vương quốc Anh.

Đánh giá này có hữu ích không?