Chính sách lương thưởng và đãi ngộ rất hấp dẫn, thuộc nhóm dẫn đầu thị trường. Hệ thống phúc lợi được đầu tư bài bản, chăm sóc tốt đời sống vật chất và tinh thần cho đội ngũ nhân viên.
Văn hóa doanh nghiệp: Môi trường làm việc thiếu tính tích cực và chưa xây dựng được sự gắn kết lành mạnh giữa các thành viên.
Tương tác nội bộ: Mối quan hệ giữa các đồng nghiệp còn nhiều bất cập, thiếu sự hỗ trợ và tôn trọng lẫn nhau trong công việc.
Phong cách quản lý: Phương thức điều hành còn mang tính áp đặt, chưa tạo được không gian mở để nhân viên đóng góp ý kiến hoặc phản hồi hai chiều.