Ban đầu, làm việc tại công ty mang lại cảm giác bổ ích và thỏa mãn. Môi trường rất năng động và chế độ tiền thưởng là động lực đáng kể. Nó nuôi dưỡng tình bạn thân thiết khi tất cả chúng tôi cùng làm việc hướng tới những mục tiêu chung, biết rằng những nỗ lực của chúng tôi sẽ được ghi nhận và khen thưởng một cách rõ ràng.
Tuy nhiên, sau khi sửa đổi chế độ tiền thưởng, bầu không khí trở nên tồi tệ hơn. Hệ thống mới có vẻ phức tạp và kém minh bạch hơn, khiến việc tính toán tiền thưởng trở nên khó khăn. Sự thiếu rõ ràng này cùng với cảm giác như thu nhập tiềm năng bị giảm đã khiến nhân viên mất tinh thần. Sự thay đổi không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần mà còn ảnh hưởng đến văn hóa làm việc chung, dẫn đến sự sụt giảm rõ rệt về nhiệt huyết và năng suất.
Tóm lại, mặc dù công ty từng cung cấp một môi trường làm việc khuyến khích và hỗ trợ, nhưng đáng tiếc là sự thay đổi trong chế độ thưởng đã làm giảm sức hấp dẫn của nơi làm việc. Chính sách mới đã dẫn đến sự bất mãn trong nhân viên, điều này có thể thấy rõ và ảnh hưởng xấu đến tinh thần của công