×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Hiện tại chưa thấy nhiều điểm nổi bật, trong khi các hạn chế thì khá rõ. Ứng viên nên cân nhắc kỹ và tìm hiểu kỹ quy trình nhân sự trước khi ứng tuyển.
Nhược điểm
Đăng bài tuyển dụng, liên lạc được với ứng viên thì hứa hẹn gửi mail phỏng vấn, sau đó mất tích luôn. Lúc nhắn tin lại thì bảo là cần đưa CV lên bên trên cho leader. Nếu từ ban đầu không ok với CV thì không nên gọi điện như vậy, rất mất thời gian của cả 2 bên. Bạn nào bên tuyển dụng cần xem lại cách làm việc, vì bạn lấy lí do là bận việc nên là miss thông tin? Thậm chí, sau khi apply cho job này, công ty còn xoá luôn bài tuyển dụng? Nếu đã tìm được ứng viên thì không nên gọi thêm cho ứng viên khác. Mất thời gian của cả 2 bên
Lời khuyên cho quản lý
Xem lại cách làm việc của cấp dưới. Cấp dưới không coi người ứng tuyển ra gì.
Nhược điểm:
Quy trình phỏng vấn
Câu hỏi chi tiết về quy trình của dự án CNTT, câu hỏi hành vi và ví dụ. Hơi dài cho một cuộc phỏng vấn và người phỏng v...