Văn phòng đẹp: Văn phòng công ty khá đẹp, có không gian tiện ích như 2 pantry giúp nhân viên thư giãn trong giờ nghỉ.
tạo điều kiện cho nhân viên nghỉ ngơi, thậm chí có thể ngủ trưa tại văn phòng.
Đối xử tệ với nhân viên: Lãnh đạo và quản lý trong công ty có những cách đối xử thiếu công bằng, ví dụ, Lead D1 bị đối xử không tốt và bị chửi từ anh em trong đội. Điều này tạo ra môi trường làm việc căng thẳng.
Chế độ đãi ngộ: Các chính sách như thưởng Tết và thưởng doanh thu không minh bạch, nhân viên bị truy thu tiền hoa hồng từ Sales. Công ty còn đuổi việc nhân viên để tránh trả thưởng, thiếu công bằng trong việc chi trả chế độ.
Lay off không có đền bù: Việc lay off nhân viên được thực hiện mà không có đền bù gì, và yêu cầu nhân viên "thấu hiểu" cho công ty, tạo cảm giác bất công.
Điều kiện làm việc tệ: Nhân viên bị cắt giảm các phúc lợi như giấy lau miệng, ăn uống không đủ no và phải "ăn củ đậu chống đói". Cơ chế chấm công logwork cũng không hợp lý và gây khó khăn cho việc theo dõi công việc.
Cơ sở hạ tầng yếu kém: Dịch vụ IT hỗ trợ chậm, như tắc cống hay việc IT cần phải đi thông cống khiến công ty không thể cung cấp môi trường làm việc thuận tiện cho nhân viên.