Bạn Quit lúc nào cũng được. Báo một câu là đc, công ty cũng biết công ty tệ nên keme các e. Ngoài ưu điểm đấy chắc có cái nữa là công ty có 2 con server, thích làm gì thì làm, ae tận dụng tranh thử tự mày mò thì gỡ vốn k cũng k ăn thua.
Khi tuyển TTS cũng có nói là không lương nhưng ngay welcome session kể lể 1 loạt thứ nào là công ty tốn điện, nước, mạng, ... cho các em, còn kể lể so sánh khoa học tương đương lên Cole giá mười mấy 2 chục triệu để cho thấy việc không lương hoàn toàn hợp lý.
Công ty mà không có TTS thì vẫn phải trả bấy nhiêu tiền cơ sở vật chất cho HR, Marketing của công ty ngồi đấy thôi, chưa kể còn cho học viên của mấy khóa học công ty bán ngồi nữa. Thà chả kể ra thì thôi, kể ra nó hèn cả công ty đi.
TTS đã không lương rồi, mỗi hôm còn phải mất 10k tiền gửi xe, kinh khủng khiếp, nếu dồn buổi vào làm 3 ngày/tuần thì tháng cũng mất hơn 100k. 6 tháng là cũng một mớ
TTS thì chỉ có DA là làm việc có ý nghĩa, BA, Dev, DE, ... toàn làm việc chả có giá trị gì. Nếu không có TTS tuyển ngoài thì cũng đôn TTS từ học viên lên. Mà chương trình của học viên còn mấy lần bị dính phốt là ăn cắp. TTS bập bõm làm được vài thứ thì fake cv lên tận middle để đẩy láo sang khách hàng. Mà toàn là bank chứ, MB, VP, SHB,...
TTS không lương 6 tháng, đứa nào oke đẩy sang khách hàng on-site nhưng vẫn k có lương, k chi phí đi lại luôn. Không có Mentor trực tiếp, CEO kiếm luôn mentor của toàn TTS, kiếm luôn đi sale cho công ty. Làm được thì chú chú anh anh, lỗi một phát thôi chửi cả 5 tầng tòa nhà nghe thấy. Sếp thì đi nói chuyện với anh em bạn hữu là chán TTS lắm rồi, không tuyển nữa đâu, nhưng tháng nào cũng thấy bài tuyển SLL.
thay đổi mindset đi các a ơi, chứ như thế này công ty k lớn nổi đâu.