Giáo Dục Phương Anh Việt Nam (ADELA EDUCATION) ★ 2.5

Điểm sáng hiếm hoi ở đây có lẽ là đồng nghiệp: thân thiện, dễ mến, nhiệt tình giúp đỡ nhau, đỡ ngột ngạt hơn mỗi khi đi làm.

Cách quản lý và văn hoá làm việc ở công ty vô cùng có vấn đề!

Đi làm mà cảm giác như đang ở trong hội trường để nghe sếp kể về bản thân. Mỗi buổi đào tạo kéo dài vài tiếng nhưng 99% là để khoe mẽ, còn nhân viên thì chỉ được chép lại 1 xíu kiến thức được sếp đọc chính tả cho như học sinh tiểu học, xúc phạm nhân viên nặng nề là “ngu như bò”, “rác rưởi”, body shaming, chê bai ngoại hình nhân viên ngay giữa văn phòng. Thật sự sốc! Hay bực mình và mắng nhân viên tuỳ hứng, cố tình kiếm chuyện để trách mắng nhân viên.

Đi làm từ thứ 2 đến thứ 7 đã mệt rồi mà vẫn bị bắt OT, thực ra khống phải bắt mà vẫn có thể về nhưng sếp sẽ nhắn tin xúc phạm trên nhóm chung của công ty. Không còn khái niệm work-life balance, như kiểu nhân viên sinh ra chỉ để làm việc hết ngày và nghe chửi. Đến giờ nghỉ, giờ tan làm thì lại lân la đến tỏ vẻ không hài lòng làm khó nhân viên, muốn chiếm cả thời gian nghỉ ngơi của nhân viên.

Đầu tư cực nhiều vào marketing để tạo vỏ bọc “chuyên nghiệp – uy tín” trước mắt phụ huynh, nhưng phía sau thì trả lương rẻ mạt cho gia sư (phổ biến là 100k-130k/2h với những bạn đã có kinh nghiệm). Lúc gia sư không nhận lớp, thay vì tìm cách cải thiện chế độ thì lại quay sang đổ lỗi cho nhân viên tuyển dụng kém cỏi, chửi thậm tệ.

Mới vào làm, chưa kịp được hướng dẫn gì thì đã bị sếp ngồi nhà soi camera rồi gọi mắng qua điện thoại. Không muốn nhân viên thân nhau vì sợ nhân viên nói xấu mình (đã từng đuổi việc cả hội cãi sếp vì sếp nói không lại). Công ty trở thành nơi đầy căng thẳng, lúc nào cũng như đang đi trên dây.

Chỉ trong 1 tháng, 12 người nghỉ việc (toàn công ty có khoảng 25 người). Con số đó đủ để nói lên tất cả. Nhưng thay vì nhìn nhận vấn đề, sếp lại cho rằng nhân viên “không cùng hệ tư tưởng” với mình, người như anh hiếm và ít người làm việc được cùng.

Trên kệ có sách Phật pháp, đi ăn chay, đi tình nguyện để thể hiện tâm thiện, nhưng cách cư xử thì hoàn toàn ngược lại: nặng lời, xúc phạm, hạ bệ. Lúc nào cũng nói anh không chấp mấy đứa nói xấu, bôi nhọ anh trên mạng, nhưng bình luận và phốt anh ẩn và xoá hết và còn yêu cầu nhân viên đánh giá 5 sao ảo (trên google map còn nhiều đánh giá tiêu cực).

Anh không nên làm quản lý nữa!