×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 05/10/2025
Ưu điểm
Lương trả đầy đủ, đúng hạn (221 reviews)
Môi trường làm việc nước ngoài, văn phòng đẹp (265 reviews)
Workload ổn và có nhiều cơ hội để học hỏi, phát triển bản thân (128 reviews)
Được học Tiêng Anh, giảm 90% cho nhân viên (147 reviews)
Chính sách đãi ngộ tốt, kiểm soát working hours/ OT không quá chặt (91 reviews)
Lương OT đầy đủ, công việc khá thoải mái, không bắt buộc (212 reviews)
Nhược điểm
Khối lượng công việc lớn, lịch trình làm việc dày đặc, phải giữ contact với phụ huynh kể cả khi không có giờ đứng lớp (398 reviews)
Sách lỗi thời và hầu như không có tài liệu giảng dạy, phải tự soạn giáo án riêng (342 reviews)
Chất lượng giáo viên và việc giảng dạy đi xuống (237 reviews)
Trợ giảng phải tham gia nhiều sự kiện ngoài giờ học, khó tập trung cho việc theo dõi học sinh (213 reviews)
Party kiểu Tây, không có ăn uống cuối năm như các công ty khác (276 reviews)
Công ty bỏ thưởng tháng thứ 13, dựa KPI để ra % thưởng OT không tính lương (207 reviews)
Chất lượng giảng dạy tốt, giảng viên thân thiện phát âm chuẩn, trợ giảng năng động luôn giúp đỡ học viên. Phúc lợi tốt công ty đem lại cho nhân viên, công ty còn mang đến cho nhân viên những hoạt động lành mạnh về xây dựng đội ngũ làm việc và nâng cao kỹ năng. Môi trường làm việc khá là năng nổ, phù hợp với các bạn trẻ, công ty đào tạo kĩ, cơ hội thăng chức cao. Trung tâm ILA có lộ trình đào tạo nhân viên bài bản, sếp thì giúp đỡ quan tâm nhân viên thúc đẩy nhân viên làm việc và hoàn thiện bản thân trong chương trình đào tạo nhân viên. Đồng nghiệp đối xử tốt với nhau.
-Đồng nghiệp tốt - Tôi may mắn có được vị trí trợ giảng hỗ trợ từ ILA và được làm việc với một giáo viên người Việt trong lớp trong giờ học.
-Nơi tuyệt vời để làm việc
Nhược điểm
-Lịch trình làm việc của trung tâm ngôn ngữ khá dày đặc và đôi khi có thể cảm nhận được sự phân biệt đối xử.
-Các giáo viên đồng nghiệp của tôi là những người tuyệt vời. Bọn trẻ rất ngoan
-Áp dụng hệ thống trả lương đảm bảo, bất kể giờ giấc, tại các trung tâm như Mỹ Tho.
Nhược điểm
- Bạn sẽ phải sử dụng thiết bị cá nhân của mình cho các bài học ở trường công vì máy tính và kết nối internet ở đó không ổn định - Không có phần thưởng cho các sự kiện hoặc thành tích đặc biệt
- Cũng là một nơi tốt để bắt đầu với tư cách là một giáo viên mới có trình độ. Tôi đã học được rất nhiều điều khi làm việc ở đó về phương pháp công nghệ và giảng dạy nhiều nhóm năng lực và độ tuổi.
-Ngoài ra, bạn được khuyến khích chơi trò chơi trong lớp và các lớp học thực tế có thể rất thú vị và bạn có thể tự do thử nghiệm các trò chơi mà mình chơi.
Nhược điểm
-Phụ huynh cũng được cung cấp số lượng trợ giảng của bạn, điều này gây ra rất nhiều áp lực cho họ và đôi khi họ liên tục bị quấy rối bởi những phụ huynh muốn đưa ra phản hồi mọi lúc trong ngày.
Hoàn toàn hợp pháp. Hỗ trợ visa và cư trú. Nhân sự hữu ích. Tài nguyên trực tuyến tốt. Tiền thưởng của trường công cho việc đi lại và mỗi giờ. Hỗ trợ soạn giáo án tốt nếu cần. Mức lương đảm bảo tối thiểu. Ngày trả lương định kỳ. Bảo hiểm y tế bao gồm cả nha khoa. Tiền thưởng đào tạo và kỳ nghỉ. Từ chức tiền thưởng. Tiền thưởng giới thiệu. Cơ hội chuyển nhượng. Công việc an toàn trong môi trường nhập cư hỗn loạn.
Nhược điểm
Không đủ sự hỗ trợ và bảo vệ cho những giáo viên có lớp học thiếu tôn trọng ở những trường học gặp khó khăn. Quá lo lắng về hợp đồng với nhà trường để giải quyết vấn đề một cách đúng đắn. Có thể là nguyên nhân của tỷ lệ doanh thu cao. Số giờ lương tối thiểu phải được bù lại sau đó ngay cả khi người lao động bị mất việc mà không phải do lỗi của người lao động. Không bồi thường khi mất việc do nghị định của công ty hoặc chính phủ. Bảng phân tích phiếu lương đôi khi phải mất từ một đến hai tuần mới đến sau ngày trả lương. Giao tiếp đôi khi còn chậm.
Lời khuyên cho quản lý
Hãy đứng về phía các giáo viên và bảo vệ họ. Khi mọi người rời đi và tranh luận về việc để lại một hợp đồng trường Công trong số nhiều hợp đồng thì đã xảy ra vấn đề. Không có mức độ đào tạo hoặc kế hoạch chung nào có thể giải quyết được tình trạng thiếu tôn trọng liên tục. Xem xét bồi thường cho giáo viên trường công mất việc nhưng vẫn ký hợp đồng ràng buộc với công ty trong thời kỳ đại dịch. Chúng tôi cảm thấy bị lãng quên trong thời gian này và không có giải pháp nào được đưa ra.
Rất nhiều sự hỗ trợ dành cho giáo viên, đặc biệt là giáo viên mới. Phát triển chuyên môn có hệ thống thông qua các hội thảo, phản hồi quan sát và đặt ra các mục tiêu nghề nghiệp. Các nhà quản lý học thuật đều có nhiều năm kinh nghiệm và có bằng DELTA. Công việc số một của họ là hỗ trợ và phát triển giáo viên. Nhiều cơ hội thăng tiến cho giáo viên. ILA đang mở nhiều trung tâm mới, tất cả đều sẽ cần Giáo viên cấp cao, Điều phối viên học thuật và Quản lý học thuật. Giáo viên cũng có thể chuyển sang bộ phận tuyển dụng nhân sự và bộ phận đào tạo giảng dạy.
Nhược điểm
Nhân viên Front Office phải chịu rất nhiều áp lực về doanh số bán hàng. Họ sẽ thúc đẩy học sinh đăng ký sai cấp độ hoặc nhóm tuổi để bán hàng. Về lý thuyết, Giám đốc Học thuật có quyền kiểm soát việc này. Nhưng đôi khi họ phải chiến đấu hết mình để giữ vững chất lượng học tập.
Lời khuyên cho quản lý
Cần tập trung vào chất lượng học tập. Mọi doanh nghiệp đều cần doanh số bán hàng để phát triển mạnh, nhưng ILA cần nhớ rằng chất lượng luôn được đặt lên hàng đầu.
Rất nhiều địa điểm khác nhau. Thời gian các ngày trong tuần ngắn.
Nhược điểm
Tôi đã làm việc ở ILA được hai năm và nhìn lại đó là một trải nghiệm khá tiêu cực. Đó không phải là một môi trường thực sự hỗ trợ giáo viên bởi vì hầu hết những gì họ cho là lợi ích thực sự đều có một số loại "gotcha". Ví dụ: có hệ thống ngân hàng giờ mà ban quản lý sẽ xây dựng như một cách để có được mức lương ổn định cho một công việc theo giờ hoặc đôi khi xuyên tạc là tiền lương. Tuy nhiên, nó thường được sử dụng để chống lại tôi theo cách để công ty của họ có thể tránh trả tiền làm thêm giờ cho tôi. Đây không phải là hành vi phi đạo đức duy nhất mà tôi quan sát thấy hoặc bị ảnh hưởng tại ILA. Một trong những đồng nghiệp của tôi đã bị bộ phận nhân sự giữ bằng cử nhân của cô ấy làm con tin như một "bảo hiểm" vào khoảng thời gian công ty đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng. Một đồng nghiệp khác đã làm việc hai tháng trước khi ILA trả cho anh ta bất cứ khoản nào vì họ liên tục làm hỏng việc đưa anh ta vào bảng lương. Khi anh ta phàn nàn, câu trả lời của họ về lý do anh ta không được trả lương là đó là "luật" vì họ không thể khấu trừ thuế từ tiền lương của anh ta, đồng thời họ sẽ để mọi người làm việc mà không có giấy phép lao động, lấp đầy các tòa nhà. vượt quá khả năng của mình và tham gia vào hành vi vi phạm bản quyền trên diện rộng. Những điều tương tự cũng xảy ra với tôi, nhưng tôi không muốn nói rõ hơn ở đây vì mục đích giấu tên. Tôi không phải là người thường xuyên đắn đo, nhưng tôi không tôn trọng những kẻ đạo đức giả, đó là điều mà ban quản lý ILA đã làm và theo suy nghĩ tốt nhất của tôi, vẫn vậy. Những người này sẽ thêu dệt về việc làm việc ở ILA tuyệt vời như thế nào, nhưng sau khi bạn làm việc ở đó một thời gian, bạn sẽ nhận ra rằng câu chuyện của họ chỉ nhằm mục đích phục vụ bản thân. Cấp quản lý cấp trên không tử tế với những người có thái độ tiêu cực, nhưng thật không may, trong nền văn hóa mà họ đã thiết lập, cách duy nhất để có thái độ tích cực là trở thành một kẻ hôn mông nịnh bợ và uống kool Aid. Điều này nghe có vẻ cường điệu, nhưng trong thời gian ở đó, tôi được yêu cầu tham dự một sự kiện có sân vận động chật kín nhân viên, dẫn đầu là Giám đốc điều hành, được yêu cầu cổ vũ "ILA" trong khi hình ảnh của cô ấy được chiếu lên màn hình lớn phía sau cô ấy .
Lời khuyên cho quản lý
Đó là một công việc tồi tệ ở trường ngôn ngữ, vì vậy có lẽ hãy bắt đầu biến nó thành hiện thực. Những người quản lý dây chuyền thực sự không có đủ khả năng để làm mọi thứ tốt hơn, nhưng sẽ thật tuyệt nếu không phải đối mặt với tất cả những lớp vỏ bọc đường mà các bạn đặt lên các hijinks của ILA. Sự thờ ơ hoặc hành động thẳng thắn như một bạo chúa có lẽ sẽ nhận được nhiều sự tôn trọng hơn là trở thành một công cụ.
Bạn được trả tiền cho những gì bạn dạy không có giờ hành chính. Hỗ trợ tuyệt vời nếu bạn cần. Những người tuyệt vời để làm việc cùng. Trả lương đúng hạn Mức lương xứng đáng cho khối lượng công việc bạn làm.
Nhược điểm
Hãy chuẩn bị sẵn sàng tất cả giấy tờ trước khi đến Việt Nam!! Đó là một quốc gia thuộc thế giới thứ hai mong đợi những luật lệ, quy định điên rồ, những chiếc máy tính lạ, Internet kỳ lạ và một nền văn hóa không giống phương Tây. Hãy vượt qua nó! Nhưng đây là lý do tại sao chúng ta đi du lịch! Các lớp học của chính phủ là một trò đùa; tuy nhiên bạn có thể nói không bất kể hợp đồng của bạn nói gì.
Lời khuyên cho quản lý
Nói với giáo viên chuẩn bị sẵn tất cả tài liệu trước khi họ đến đây. Đừng yêu cầu giáo viên làm việc sáu ngày một tuần. Không có tiếng Việt. Hạ thấp số giờ! Cung cấp nhiều ưu đãi hơn cho nhân viên làm việc lâu dài. Trả nhiều tiền hơn nếu không có giờ dạy. Đừng để trước giờ xếp học sinh có trình độ không đúng vào lớp. Trả lương cho công nhân Việt Nam nhiều hơn. Các trường công lập với 40/50 học sinh là một ý tưởng ngu ngốc!
Có rất nhiều giờ nếu bạn muốn. Có nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong nghề nghiệp.
Nhược điểm
Việc mở rộng nhanh chóng và rộng rãi cùng với ngân sách ngày càng giảm cho đội ngũ giảng viên đã khiến chất lượng giảm sút đáng kể.
Lời khuyên cho quản lý
Không ai có thể làm được gì trong khi CEO hiện tại đang nắm quyền. Cô ấy là một CEO xuất sắc từ góc độ kinh doanh nhưng lại là một CEO cực kỳ tồi tệ từ góc độ học thuật.
Cơ sở học thuật vững chắc với sự hỗ trợ liên tục và nguồn lực xuất sắc. Các khóa học được tổ chức tốt và giáo viên thực sự có cơ hội gắn kết với học sinh cũng như nhìn thấy sự tiến bộ - đó là chìa khóa để bạn hài lòng trong công việc! Rất nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp, từ hội thảo, nâng cao trình độ chuyên môn cho đến thăng chức. Môi trường xã hội và đồng nghiệp thân thiện, hỗ trợ.
Nhược điểm
Bộ phận nhân sự vô tổ chức dẫn đến nhiều vấn đề về Visa/Giấy phép lao động và sai sót về lương. Giao tiếp kém thường khiến giáo viên thất vọng và không được lắng nghe hoặc để lại những thông tin không chính xác.
Lời khuyên cho quản lý
Hãy làm điều gì đó để tạo điều kiện thuận lợi cho việc giao tiếp giữa nhân sự và giáo viên! Các vấn đề thường không được giải quyết hoặc đơn giản là tái diễn ngay cả sau hàng chục email, cuộc gọi điện thoại và lượt truy cập - Tôi không chắc liệu điều này là do rào cản ngôn ngữ hay do năng lực kém nhưng điều đó không thể chấp nhận được đối với một công ty đã thành lập như vậy. Có lẽ tạo ra một vai trò cho người liên lạc Nhân sự/Giáo viên và không dàn trải chúng ở nhiều trung tâm.
Trải nghiệm cực kì "không ổn" khi làm việc tại đây
Không có ưu điểm nào hết nên không thể viết được
Nhược điểm:
Lương không cao. Cách quản lý khá cứng, hay soi chi tiết. Lúc nào cũng bị thúc ra số nhưng dữ liệu làm việc lại cũ, dùng đi dùng lại nhiều n...
Nhiều chi nhánh, văn phòng sạch đẹp, nhân viên sale khác dễ thương hoà đồng
Nhược điểm:
Đi phỏng vấn HR nhìn profile mình có kinh nghiệm làm ở những chỗ cũ trung tâm cũng có tiếng nhưng không nổi bằng nên nói "toàn mấy công ty l...