Ưu điểm
- Mặt nhân sự của mọi thứ rất đáng tin cậy và vượt trội. Công ty trả chi phí visa và giấy phép lao động cho giáo viên toàn thời gian. - Luôn trả lương đúng hạn (điều này không phổ biến ở ESL ở Việt Nam!). - Gói bảo hiểm y tế dành cho giáo viên toàn thời gian. - Hỗ trợ quản lý học thuật, ưu tiên phúc lợi của giáo viên. - Đào tạo ban đầu cho giáo viên mới. - Hòa đồng, thân thiện ở trường nơi tôi công tác. - Cơ hội tăng lương, thăng tiến lên vai trò quản lý và đào tạo để lấy chứng chỉ DELTA. - Quy mô lớp học tương đối nhỏ so với các công ty khác. - Cơ hội giảng dạy nhiều lớp khác nhau (mẫu giáo, thiếu niên, thiếu niên) và cuối cùng là các lớp IELTS và người lớn. - Bạn thường dạy cùng một lớp học sinh trong vài tháng (hoặc thậm chí nhiều năm), để bạn có thể thực sự hiểu rõ hơn về học sinh của mình và điều chỉnh bài học cho phù hợp với sở thích và nhu cầu cụ thể của học sinh. - Các đêm giao lưu bán định kỳ do công ty chi trả. - Tôi đã được học một khóa học tiếng Việt miễn phí thông qua ILA nhưng không biết họ còn dạy lớp này không. Tôi đã làm việc tại ILA được ba năm và nhìn chung đó là một trải nghiệm tích cực. Đây chắc chắn là một trong những công ty ESL tốt hơn, đáng tin cậy hơn ở Việt Nam. Tôi muốn giới thiệu ILA cho bất kỳ ai muốn dạy ESL tại Việt Nam, đặc biệt là những giáo viên mới vào học. Bên nhân sự của doanh nghiệp rất chuyên nghiệp (đối với Việt Nam). ILA chăm sóc giáo viên về mặt thị thực, giấy phép lao động và bảo hiểm y tế. Theo hiểu biết của tôi, đây là một trong những công ty ESL duy nhất ở Việt Nam tiếp tục trả lương cho giáo viên trong thời gian trường học đóng cửa vì Covid-19 vào năm 2020, đã giúp rất nhiều giáo viên ILA không phải về nước do thiếu kinh phí. Theo kinh nghiệm của tôi, quản lý học thuật tại ILA rất hỗ trợ và coi trọng phúc lợi (thể chất và tinh thần) của giáo viên.
Nhược điểm
- Cần phải lập kế hoạch và chuẩn bị bài học không lương nhiều. Việc này có thể tốn rất nhiều thời gian (và hơi choáng ngợp đối với giáo viên mới). - Lịch làm việc - buổi tối và cuối tuần, thường không có ngày nghỉ liên tục - khiến đời sống xã hội khó khăn. (Tuy nhiên, điều này xảy ra ở hầu hết các công ty ESL). - Không được nghỉ phép có lương. Giáo viên cũng không được trả lương trong dịp Tết (Tết VN) khi các trung tâm đóng cửa (quá nhiều cho một năm mới cát tường...). - Vì không được nghỉ phép có lương nên việc nghỉ phép để đi du lịch có thể gặp vấn đề vì tiền lương của tháng đó sẽ bị giảm tương ứng. - Không được trả lương ốm đau (điều này thực sự dẫn đến ốm đau nhiều hơn khi giáo viên ốm đau đến làm việc vì ngại gọi ốm và bị mất lương). - Công ty không coi trọng nhu cầu giáo dục hoặc phúc lợi của sinh viên - chủ yếu quan tâm đến doanh số bán hàng. (Một lần nữa, điều này xảy ra ở hầu hết các công ty ESL và ILA thực sự mong đợi các tiêu chuẩn giảng dạy cao hơn nhiều công ty khác). - Mức lương thấp hơn một số công ty ESL khác ở Việt Nam (tuy nhiên các phúc lợi khác như giấy phép lao động, visa và bảo hiểm y tế phần nào bù đắp cho điều này). - Khoảng cách giữa hình ảnh thương hiệu sang trọng, đắt tiền của ILA và thực tế giảng dạy ở đó. Ví dụ, ILA tuyên bố là một 'môi trường học tập thế kỷ 21' được nâng cao về công nghệ, nhưng giáo viên lại được cấp những chiếc máy tính xách tay cũ, hỏng để sử dụng trong lớp. ILA cũng rất quan tâm đến 'kỹ năng mềm' và 'học tập dựa trên dự án', nhưng đây chủ yếu là các mánh lới quảng cáo tiếp thị,
Lời khuyên cho quản lý
ILA kỳ vọng rất nhiều vào việc soạn giáo án, chuẩn bị và phát triển chuyên môn không được trả lương từ giáo viên (nhiều hơn so với các công ty khác). ILA cũng có tiêu chuẩn cao hơn nhiều công ty khác (có lẽ vì đây là một trong những công ty đắt nhất). Tuy nhiên, giáo viên ILA không có những quyền lợi cơ bản như nghỉ có lương, lương ốm đau hay thậm chí là nghỉ Tết có lương. Điều đó thực sự có thể khiến giáo viên cảm thấy bị đánh giá thấp và chỉ dùng một lần.
Tweet
Facebook
Copy Link
